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什么是无领导小组面试？它和结构化面试有什么区别？
领导小组,考生,结构化什么是无领导小组面试？它和结构化面试有什么区别？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，中山华图教育为您解答~
结构化面试
结构化面试概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；
无领导小组面试
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
无领导小组讨论是公务员面试中常见的一种考试方法，但是很多同学对此考试方式很不熟悉，在讨论的过程中就会出现很多误区，无法拿到高分，辽源中公教育小编在此帮助大家分析一下。
首先，同学认为讨论就要守住话语权，所以在整场讨论过程中表现过于激烈，谁的台都拆，最后话语权是保住了也成了全场的公敌，也不会取得好成绩。所以，考生们抢话语权但一定不能站在抬高自己贬低他人的角度，一定要充分考虑到大家是一个整体，尊重他人，谦虚请教，共同为答成一致努力。
其次，希望每次发言都完美，这一点是很多考生存在误区，对完美理解的不够深刻，至少在答无领导中对完美理解的就不够。考生在讨论过程中总想把自己的发言整理的全面，思考成熟才开口说话，这时你想说问题已经被讨论过了，同时你又无法跟住接下来的讨论环节，就这样考生就被无情的踢出了局。所以，考生在打无领导的时候想说些什么一定就要抓住时机表达，一边说一边整理一下自己的思路，不要过多的想其他，以及发现其他考生的问题要及时的指出来，讲时效性。另一方面，有些考生只想着自己发言内容，没有倾听他人所表达内容，每次抢到话语权只顾强调自己观点，给考官感觉考生无法融入到整个团队中，这也是失败的，因此，考生不要只顾及自己的内容，完善整理，忽略了他人想法，这毕竟是群面。当然了并不是让考生不假思索自己的内容。既要照顾自己的一亩三分地也要考虑大局整体思想，这对考生是种考验，因此，考生自身要加强学习，需要表达，台上三分钟，台下十年功，只有这样才能帮助自己在面试中脱颖而出。
再次，考生再打无领导时千万别怕说不好而不说话，要有勇气，敢说敢表达，气场一定要强大，别管自己说什么让听的人感觉自己有强大的气场，这样既能抢话语权又能在整个讨论过程中引领全局。
最后，无领导讨论是群面，人较多而且在其中会有驳论的过程难免会有情绪问题，所以在讨论的过程中一定要保持良好修养和风度，不要有情绪变化和过激行为，这样才能让考官看到考生的素养，给考生加分。
了解这些，让你面试成“公”更近一步
回答于 2019-09-11 08:43:50
下午好呀，我是茂名华图，这个问题我来回答一下
结构化小组面试和无领导小组面试，从名称上看，确实都是像小组面试，但是实际上差异还是很大的。结构化面试小组首先参与考试人数非常少，每次三人，无领导小组讨论面试每次参与人数10人左右，最多不超过12人；其次，结构化面试的试题、话题都是固定的，答案、思维、框架多数人是比较接近的，无领导小组讨论面试的话题是非常开放的，设问方式也是独具特色的。第三，结构化小组面试是相互补台的面试形式，三个人之间相互补充完善题目；无领导小组讨论面试则是相互之间博弈，相爱相杀的一种“游戏”。
结构化小组面试是近年来公务员面试中多为采用的面试方式，考试方式新颖，属于我国结构化面试的一种新探索，它完善了现有的结构化面试大多数人套路太多的不足，是一种难度很大的面试形式，这里的难度不仅仅是指对考生而言，对考官也有更高的要求，考官必须随时对三位考生从表达内容、人品、评价客观与否都要做出判断，如果一名考官基本理论水平不够，甚至很难给考生打出合格的分数。
而无领导小组面试是一种经典面试模型，是从二战时期的法国等国家兴起的，他强调的是群体无领导的头脑风暴，能够发挥出群体的聪明智慧，是一个群策群力的游戏。游戏中相互之间是团结协作，但更重要的是彼此之间又存在竞争关系，每一个人都想凸显自己的思想，表达出自己的深邃的观点，让更多人记住自己。最后给自己打出更高的分数。
两者之间的差异比较大，那该如何应对面试？
结构化面试复习备考，一方面，要对目前的结构化面试要熟悉有加，尤其对综合分析题、计划组织题、人际关系题这三大类题型要了如指掌，最基本的答题思路要非常了解，尤其在综合分析题中要能有自己的独立思考，不能人云亦云，体现自己的深层次的观点。
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