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什么是无领导小组面试？它和结构化面试有什么区别？
领导小组,考生,结构化什么是无领导小组面试？它和结构化面试有什么区别？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道;如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。所谓无领导小组讨论是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试受到越来越多单位的认可，因此，中公教育专家建议考生引起足够重视。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机，下面中公教育专家就给大家简单介绍几个小技巧，让大家在面对无领导小组讨论时能够更加得心应手。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人觉得没有什么另辟蹊径的技巧，就算有那也是万分之一的概率，不如逼自己一把，给自己找一个靠谱的教育机构提高成公的几率，我个人觉得华图教育挺不错的，你也可以去了解看看
回答于 2019-09-11 08:43:50
无领导小组讨论面试是动态的群体面试，在面试过程中，考生和小组成员共同完成给定的任务。而在前段时间参与的华图课程中，我也了解到它与结构化面试的区别。一是面试组织程序不一样。无领导是群体面试，结构化面试是个体面试。二是考察的问题类型不一样。无领导小组讨论一般是多项选择的问题和开放性问题。结构化面试则是工作实务题和现象认知题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无领导小组人数多，且与对手同场讨论，高下立判！还充满了非常多不确定的因素，可考察的能力更多，考场压力更大！
无领导小组的包含4种考试题型，分别是开放式问题、多项选择式问题、资源分配式问题、两难式问题，讨论的题型难度大，考生作答难出彩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无领导小组面试，一般出现在银行等单位的面试中，它采取分组，每组四到八人不等，考官全程不参与面试过程，考生直接直接竞争，由面试人自行组织，自行讨论发言，考官通过观察每个考生在讨论过程中的表现来评价组织协调能力，口头表达能力，人际关系处理方式等要素，这种面试方式对面试者的整体素质有一个相对全面的认识。
结构化面试则是通过回答固定问题的方式来参与，一考生对多考官。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无领导小组面试的情形是怎样的？这种面试形式的优劣势有哪些？一起来看个视频，解答你的疑惑吧~
职域公考丨无领导小组面试很难吗？你的优劣势有哪些？
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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