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什么是无领导小组面试？它和结构化面试有什么区别？
领导小组,考生,结构化什么是无领导小组面试？它和结构化面试有什么区别？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
1、 LGD的优点
第一，LGD能提供给被评价者一个平等的相互作用的机会。在相互作用的过程中，被评价者的特点会得到更加淋漓尽致的表现，同时也给评价者提供了在与其他被评价者进行对照比较的背景下对某个被评价者进行评价的机会，从而给予更加全面、合理的评价，即考生在相对无意之中能充分地暴露自己各方面的特点。
第二，LGD具有生动的人际互动效应，通过被评价者的交叉讨论、频繁互动，能看到许多纸笔测验乃至面试所不能检测的能力或者素质，如被评价者在LGD中会无意中显示自己的能力、素质、个性特点等，有利于捕捉被评价者的人际技能和领导风格，提高被评价者在真实团队中行为表现的预测效度。
第三，LGD具有赛马场效应，即LGD提供了一个“赛马场”，在赛马场中选马（被评价者），有利于识别最具有潜能的千里马。
第四，LGD具有真实诱发效应，即讨论中的快速反应和随机反应，有利于诱发被评价者真实的行为模式，大大减少了行为的伪饰性
2、 LGD的缺点
第一，LGD的一个突出缺点就是基于同一个背景材料下的各个不同小组讨论的气氛和基调可能完全不同。有的小组气氛比较活跃，比较有挑战性，而有的小组的气氛则比较平静，节奏比较缓慢，甚至显得死气沉沉。一个被评价者的表现会过多地依赖于同一小组中的其他被评价者的表现，一个很健谈的人遇到了一些比他更活跃的人物时，反而会让人觉得他是比较寡言的，一个说服力不是很强的人在一个其他人更不具有说服力的群体中，反而会显得说服能力很强。这说明不同LGD小组之间缺乏横向比较性。
第二，LGD对测试题目的要求较高，题目的好坏直接影响了对被评价者的评价的全面性与准确性。
第三，这种评价方式对评价者的评分技术要求比较高，而且评价标准相对不易掌握，评价者必须接受专门的培训。
第四，对被评价者的评价易受评价者的主观影响（如偏见和误解），这容易导致评价者对被评价者评价结果的不一致。
第五，被评价者有存在做戏、表演或者伪装的可能性，其经验可能也会影响其能力的真正表现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先明确定义
1、定义
无领导小组讨论：简单来言，设置一个主题情景，让所有面试者在这个情景中自由发挥，扮演一个适合的角色。
结构化面试：根据职位的特性，设置固定的程序、根据专门的题库、评价方法，面试官和考生面对面进行交流。
2、区别
评分标准：结构化面试具有固定的程序和考核要素，无领导小组讨论则综合评价考生在整个过程表现的特征。
交流方式：结构化面试是考官和考生固定问题固定程序交流，无领导小组是自由发挥，具备更大的发挥自由。
3、应对
无领导小组讨论：需要你快速了解当前的情景（分析出主题目的，以及自己的优势、自己的性格和自己适合扮演的角色）、然后适当的（尽可能多）表现自己，发挥自己的作用，凸显自己的存在，脱颖而出，让面试官关注你。
结构化面试：这个稍微简单，但是事先一定做出演练，保证自己能够流畅、从容的回答任何可能出现的问题，并且适当的（尽可能多）与面试官交流，表现出自己的优势以及能力所在。
以上，祝你考试顺利
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
以自己的经验来说，说直白一点，
1，结构化就是，考官问，你来答，或者题目准备好，你自己直一一做答。
2，无领导面试就是，一个材料题，几个考生做在一起讨论，考官根据你们各自的表现打分。
3，总体来说结构化面试容易得分，无领导化面试和其他考生一起，有的考生比你表现的好，坐在一起很容易对比出来，如果自己表现的不好，那么分数就被拉低了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
结构化面试是程序化的，同一题目，一个一个进行答辩打分。无领导小组面试分组就某一问题达成一致，按照辩论情况打分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，通过设定模拟的情景，给一组考生（一般是5~8人）一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。
考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
那么无领导小组面试和结构化面试有什么区别？那么我们首先来看看什么是结构化面试。
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化包括三个方面的含义：
一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
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