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什么是无领导小组面试？它和结构化面试有什么区别？
领导小组,考生,结构化什么是无领导小组面试？它和结构化面试有什么区别？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察考生哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
两种面试方法的区别有哪些？
第一组织形式不一样
无领导小组面试是一群考生组成一个小组，按照规则进行讨论总结，是一个以考试为主导者的面试。而结构化面试是考官和考生一对一或者多对一，一问一答，以考官为主导者的面试。
第二两种方法侧重点不一样
无领导小组面试侧重给定情景下如何应对危机等。结构化面试侧重行为描述性面试和情境性面试。
第三面试的应对方法不一样
无领导小组面试的应对技巧：
发言要积极、主动；
要努力在小组中奠定良好的人际关系基础；
一定要把握住说服对方的机会；
发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信；
切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅；
在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者；
采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议；
在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力；
切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象；
谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利；
谈话时候要考虑周到，照顾发言较少的参与者；
不要失礼、失态，忌恼羞成怒、得理不让人；
谈话要记得注意自己的体态；
注意倾听，全神贯注，切忌打断他人讲话。
结构化面试应对技巧：
充分自信：即要让各位考官相信你是最合适的人选；
展现真诚：即你要让考官认为你有诚意做这份工作；
不可或缺：即你要让考官认为你你对该单位有用，有价值；
谦虚礼貌：表现无礼是最容易令面试失败的因素。
不管是什么类型的面试，都是想通过各种面试方式方法，来判断评价考生是否符合岗位的需求。
作为考生只要提前了解各种面试的方式方法和岗位的要求，提前做一些准备，面试就没什么好怕的了。
我作为一个十几年的人力资源从业者，面人无数，对面试有着十分丰富的实战经验，如果有面试方面的问题，可以关注私信我，我会详细给你解答和指导。
祝大家面试成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
结构化小组面试和无领导小组面试，从名称上看，确实都是像小组面试，但是实际上差异还是很大的。结构化面试小组首先参与考试人数非常少，每次三人，无领导小组讨论面试每次参与人数10人左右，最多不超过12人；其次，结构化面试的试题、话题都是固定的，答案、思维、框架多数人是比较接近的，无领导小组讨论面试的话题是非常开放的，设问方式也是独具特色的。第三，结构化小组面试是相互补台的面试形式，三个人之间相互补充完善题目；无领导小组讨论面试则是相互之间博弈，相爱相杀的一种“游戏”。
结构化小组面试是近年来公务员面试中多为采用的面试方式，考试方式新颖，属于我国结构化面试的一种新探索，它完善了现有的结构化面试大多数人套路太多的不足，是一种难度很大的面试形式，这里的难度不仅仅是指对考生而言，对考官也有更高的要求，考官必须随时对三位考生从表达内容、人品、评价客观与否都要做出判断，如果一名考官基本理论水平不够，甚至很难给考生打出合格的分数。
而无领导小组面试是一种经典面试模型，是从二战时期的法国等国家兴起的，他强调的是群体无领导的头脑风暴，能够发挥出群体的聪明智慧，是一个群策群力的游戏。游戏中相互之间是团结协作，但更重要的是彼此之间又存在竞争关系，每一个人都想凸显自己的思想，表达出自己的深邃的观点，让更多人记住自己。最后给自己打出更高的分数。
两者之间的差异比较大，那该如何应对面试？
结构化面试复习备考，一方面，要对目前的结构化面试要熟悉有加，尤其对综合分析题、计划组织题、人际关系题这三大类题型要了如指掌，最基本的答题思路要非常了解，尤其在综合分析题中要能有自己的独立思考，不能人云亦云，体现自己的深层次的观点。
在结构化小组面试现场答题中，要有高风亮节，不能体现人性中的劣势，比如不能刻意贬低别人，或者一味批评别人，更多以理性建议方式给对方更多的合理的答案或者内容。同时，对于别人的观点作出补充完善时也要坚持一定的原则，最好不要另起炉灶再答题，这样很容易让考官认为考生不合群。
如果是无领导小组讨论面试，这类面试需要相互配合，配合度越高，讨论越热烈气氛越好，考官就越喜欢。无领导小组面试中尝试做破冰者、总结发言人等角色是非常有必要的，尤其要以最积极的心态去引导组员参与答题，调动气氛，让讨论很快能出一个结论。这才是最好的一个答题状态。在讨论中，每一个人都可以体现出人格的魅力，比如谦让、理性、温和，甚至要有建设性意见观点等。
做到以上几点，结构化小组面试、无领导小组面试才能答的漂亮，答出风采，最终获取成功。
如果对您有帮助，请关注我。如果还有其他问题欢迎与我交流哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
结构化面试就是由一帮面试官和一个面试者组成，由面试官对面试者进行提问，面试者一一作答，考察逻辑思维能力、语言组织能力、表达能力及举止；无领导面试就是一帮面试官和一帮面试者组成，给一个题目，面试者互相讨论、发表意见、辩论，面试官在边上看，然后给每个面试者打分，这样的面试能额外考察到协调能力、人际关系、处事品性等等。
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