您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
什么是无领导小组面试？它和结构化面试有什么区别？
领导小组,考生,结构化什么是无领导小组面试？它和结构化面试有什么区别？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在结构化小组面试现场答题中，要有高风亮节，不能体现人性中的劣势，比如不能刻意贬低别人，或者一味批评别人，更多以理性建议方式给对方更多的合理的答案或者内容。同时，对于别人的观点作出补充完善时也要坚持一定的原则，最好不要另起炉灶再答题，这样很容易让考官认为考生不合群。
如果是无领导小组讨论面试，这类面试需要相互配合，配合度越高，讨论越热烈气氛越好，考官就越喜欢。无领导小组面试中尝试做破冰者、总结发言人等角色是非常有必要的，尤其要以最积极的心态去引导组员参与答题，调动气氛，让讨论很快能出一个结论。这才是最好的一个答题状态。在讨论中，每一个人都可以体现出人格的魅力，比如谦让、理性、温和，甚至要有建设性意见观点等。
做到以上几点，结构化小组面试、无领导小组面试才能答的漂亮，答出风采，最终获取成功。
如果对您有帮助，请关注我。如果还有其他问题欢迎与我交流哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
无领导小组讨论就是在考场随机将不低于5人以上分成一组，就某个开放性的问题进行讨论，通过考生对小组内贡献，自我定位和在团队协调性，更像一群人组队打怪。是一对一或者多对多的考察模式，结构化是考官通过设定好的问题，采用一定的评分标准，根据对考生的回答进行评分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【微信公众号：安徽国企招聘考试|安徽中公国企招聘网】
无领导小组讨论的形式也是国家电网招聘面试中经常出现的面试形式，由于国家电网面试形式较为灵活，因此考生在备考的时候，要尽可能了解三大面试形式的具体组织流程，以便在参与国家电网面试时，无论面试形式怎么变，都能够从容应对。无领导小组讨论是由六到十二名考生组成一个小组，对考官所给题目进行讨论并最终达成一致的一种面试形式。其基本组织流程如下：
1、提纲准备阶段
主考官宣布讨论正式开始并计时，每个应试者拿到讨论的题目后可以有5~15分钟左右时间进行独立阅读和思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。
2、个人陈述阶段
该环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题，以免给应试者暗示。
3、自由讨论阶段
所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，大约40～60分钟，考生就讨论材料展开自由讨论。应试者如何发言、发言的次序和次数等都是应试者自己的事，自行进行。考官不干预讨论过程，只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，进行记录。
4、总结陈词阶段
主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。
自由讨论结束后，应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果，时间大约为5分钟。
在国家电网面试组织过程中，无领导小组讨论的形式出现频率越来越多，而且在江苏电网的无领导面试最后，考官还增加了面试压力，要求每一位考生从中选出当场面试自己认为表现最好和表现最差需要淘汰的考生。因此考生们在国家电网的面试过程中，不仅要增加有效发言的次数，同时还要有强大的内心应对考场压力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无领导面试
回答于 2019-09-11 08:43:50
无领导小组讨论，是除结构化面试与半结构化面试外的另一种重要的人才测评方式。相比于其他的面试形式而言，无领导小组讨论不仅考察考生言语表达能力、思维能力等，还考察人际交往能力、情绪控制能力、组织协调能力等等。
结构化面试就是严格遵循一定程序的面试形式，程序依次为：考官选择、考场选择、设立监督机制与计分程序。结构化面试内容、测评流程、评分标准、评分方法都是严格标准化的，面试过程中考官会根据面试大纲逐项对考生进行测试，考生根据要求作答，考官再根据考生作答内容按点给分，最后去除最高分与最高分，剩下的分数取平均值就得出考生面试的最终得分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我的华图老师告诉过我。无领导是群体面试，设置四个主要的环节：阅读材料、个人陈述、自由讨论和总结陈词。结构化面试是个体面试，一个考生面对考官回答问题。二是考察的问题类型不一样。无领导小组讨论一般是多项选择的问题和开放性问题。结构化面试则是工作实务题和现象认知题。三是对面试及问题的处理方法不一样。无领导因为是动态的群体面试，结构化则是静态的个体面试，两者对考生现场的控场能力和问题处理能力提出了不同的要求。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |