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如果公司拖欠工资，该怎么办？
工资,公司,劳动者如果公司拖欠工资，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
以上建议和分析希望对题主和读者有参考价值。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
解决这类问题的方法有很多种，我想说的是千万不要使用暴力或暴力相威胁。因为在法治社会，暴力本身就意味着错误或触犯法律，再说，打赢了要坐牢，打输了则住院。
说说解决此类问题的办法吧！
①拨打110
②通知劳动监察部门
③通过劳动仲裁委员会
④法院起诉
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司拖欠工资怎么办？看情况而做出正确决定，如果公司管理不善，长期亏损，这种公司早点走人为妙，否则越陷越深，假如是公司暂时资金周转有困难，公司又长期赢利，这种情况可以考虑和公司共同渡过难关，当然，前提是该公司值得你为他付出，个人观点，仅供参考。 感谢邀请，
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动仲裁手续太多，只能去他家堵他门
回答于 2019-09-11 08:43:50
双方为劳动合同关系的话，如果存在拖欠劳动者工资行为，协商不成可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队进行投诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你先把标题写对，我再回答
回答于 2019-09-11 08:43:50
双方为劳动合同关系的话，如果存在拖欠劳动者工资行为，协商不成可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队进行投诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
1、无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
2、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾 害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限 制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、在发生了拖欠工资事件后，劳动者应该先与单位进行充分的协商，能够解决是最好的。要是协商不能解决的话，可以请工会进行调解，如果还是无法解决问题，那么就只有申请劳动仲裁或提起劳动诉讼了。
切记依法按程序，别冲动!
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动仲裁手续太多，只能去他家堵他门
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