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如果公司拖欠工资，该怎么办？

工资,公司,劳动者如果公司拖欠工资，该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果公司拖欠工资，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有办法，现在工资还没有给。起诉成本太高。我还要打工，公司有专业的律师我们怎么打？

回答于 2019-09-11 08:43:50

我谈一点个人拙见供诸位友人参考：

首先甄别一下，这个用人单位拖欠工资的原因。一般有以下几种原因：

第一，由于经营不善，连年亏损，老板有心还债，却无钱兑现。正四处筹措，努力偿还。我们可以酌情考虑容期缓限，打下欠条，与他商谈解决之法。

第二，老板经常失信于人，本身坑蒙拐骗，涉嫌黑恶势力，一贯恶意拖欠，常怀不法之心，久办害人之事。对这种人不可姑息迁就，要紧追不舍！举报上告，以法维权！

第三，原来也是盈利生意，也无违法违规等不良运作。但是，由于突发事件造成亏损，比如：地震、台风、瘟疫、被人盗窃、诈骗、内部变故，亲人大病等不可抗力因素造成倒闭，老板也依法正在进行补救，他也并不想拖欠工资，属于好人走了坏运。对这种老板，我们可以通过书面协议或欠条方式让他分期支付。如果能获得保险救助，国家减免，我们略等一时，也未必不可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

解决这类问题的方法有很多种，我想说的是千万不要使用暴力或暴力相威胁。因为在法治社会，暴力本身就意味着错误或触犯法律，再说，打赢了要坐牢，打输了则住院。

说说解决此类问题的办法吧！

①拨打110

②通知劳动监察部门

③通过劳动仲裁委员会

④法院起诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先对这个问题做一个直面的回答，公司拖欠工资解决的主要途径有三种：一是与公司直接沟通，二是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，三是向当地法院提起民事诉讼。

那么怎样情况才叫“拖欠工资”，拖欠工资实际是“无故拖欠工资”的简称，即用人单位没有正当理由或合法原因，超过《工资支付暂行规定》的期限，延期支付或未足额支付劳动者应得报酬的行为。这是的“无故”不包括1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

下面就三种主要解决的途径做些分析和说明：

第一种与公司直接沟通，应该是首选的解决的途径，因为你是公司的员工，公司拖欠你的工资是多少？拖欠工资的项目有哪些？重要的是公司为什么拖欠工资？原因是什么？这是基本情况的了解，其次是沟通问题，公司什么时候补发？补发是否计算正常利息？原因是否可以体谅？等等，于情于理都应该把公司拖欠工资的事与公司领导进行先期交流沟通。特别是自己感觉工资还不错，工作也比较称心如意，打算继续干下去的员工是非常有必须的。

第二种、第三种，都是属于用法律的武器来维权。要法律维“权”，首先要知“法”。

1、《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。还有第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、《劳动合同法》第七十四条规定：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

最有效的是写份书面申请，直接送到当地劳动行政部门，申请劳动仲裁，既不用交费，也不用请律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

公司拖欠工资，如果只是拖欠一个人，那就采取以上三种主要途径解决，解决问题的步骤也应该是按这三个顺序来进行为好，当然不排除直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或向当地法院提起民事诉讼。

公司拖欠工资，一般情况下，不会只是拖欠一个人的事，要么是一个单独核算的班组，要么是总个公司员工。作为当事人之一，最好是睿智一点地解决此事。根据《劳动保障监察条例》之规定，用匿名电话或信函方式向当地劳动执法监察大队举报，由他们依法行使对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠员工的工资。如果用实名举报，劳动执法监察大队是必须办理并对举报给予交待、回复，只是这样日后工作总是有些不妥，但拖欠工资的问题是肯定能得到解决。

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