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有些公司喜欢无效率的加班，还说这是态度，这是为什么呢？

职场,员工,时间有些公司喜欢无效率的加班，还说这是态度，这是为什么呢？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

有些公司喜欢无效率的加班，还说这是态度，这是为什么呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢题主提问，很多公司都有这种现象，具体分析如下：




1、加班的所有时间，都属于特殊时间。特殊时间就要干重要的，特殊的事情。比如，突发事件，且急着要的；再比如员工的进度，技能跟不上考核要求的等等，只能利用下班时间提升；反之，就是浪费时间，浪费精力，浪费企业的资源，而表面好看的形式而已。




2、说加班是态度的公司，本身就在走下坡路。这样的公司，都有思维固化，方法固化，技能固化，战术和战略都固化的特性，在残酷的市场竞争中长期处于劣势，且越滑越深。想活命，又在市场的竞争没有底气和安全感的前提下，只能靠表面的坚持，努力，能吃苦来弥补思维和创新的不足。




3、效率从来都是跟高层的方向和目标，管理者的水平和执行，员工的意愿和执行挂勾。很多企业最擅长的就是跟风，并没有结合自己的实际情况，制定适合企业独一无二的目标和方向，混乱的前提下，目标和决定可能几天一大改，天天一小改。管理者和员工就无法步调一致的看清，接受，心甘情愿的执行下去。




4、而为什么很多企业都很喜欢加班，还有以下几种原因：




①落后的企业文化：有的公司有不成文的加班文化，加班才是常规，不加班的人融不进来，被人拒之在外。




②管理落后且已成习惯：领导有让员工加班的习惯并施压，不加班是不可能的，你不加班，那么我自然有办法让你加班：加工作量，并指定时间要结果。




③工作方法和技能落后，没有意识，且没有升级。比如：经常有些突发事件，经常有进度确实耽误了，经常有急的事情加进来，或突然有个什么东西要急要，看似所有的这些都是合理的，加班是为了把任务完成，把进度赶上来，而不得不加班。其背后折射出来的，还是管理安排的不合理，员工的技能和方法落后，团队没有底线，无节制的接受等造成的。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

其实主要是很多企业加班成本很低甚至没有成本，加上企业的部门经理处于为了体现出所管理的部门十分“忙碌”，便于要钱要项目甚至升职，也或明或暗的要求员工加班。效率往往这时反倒成了次要考虑的问题。长此以往，形成了惯例甚至企业“文化”，反过来形成peer pressure，进一步强化加班氛围。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这一观点应为的命题，何为无效率的加班，但凡加班应是按时效讲必须做的，做了就应是有效率的，只是大与小的关系，并不等于说无效率。

回答于 2019-09-11 08:43:50

加班加点是一种不可取策略，俗话说打疲痨战没效果，没精力，没活力，起着消耗作用，单位应提倡速战速决精神，这才是提高效益，形成 常态更不可取。

回答于 2019-09-11 08:43:50

加班有没有成效不可一概而论，比如财务岗位，银行5电影下班，总公司6点下班，那我加个什么劲儿，啥啥都干不了。

但是，像我们纺织外贸，劳动密集型产业，人海战术，时间打法。加人，加班，就等于额外产出，创造价值，也就有更多收益。至于是否能拿到员工手里，那是另外的话题讨论。

所以，加班，对特定领域，不可或缺。对年轻人，不可或缺。财富积累的同时或者多余其他人的经验值，这两点，在未来的道路上一定用的到。今天的加班，可能是你明天大放异彩的来源。