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很多领导对着下属的方案很能挑错误，为什么总是只说，自己不去做下给下属看呢？
领导,下属,你的很多领导对着下属的方案很能挑错误，为什么总是只说，自己不去做下给下属看呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
基层（低职级）领导是需要做给下属看的，俗话说是打个样子。中层领导，挑错误、指导改进，偶尔也会亲自做给下属看。高层领导，虽然提倡以身作则、率先垂范，往往指作风上的，而不是做事上，不会做给下属看，因为他们知道毛病在哪里，未必会自己做，主要原因是他们的职责不是做，而是领和导。
一、领导挑毛病，不亲自示范。有人说，这是帮助下属成长，也有人说，领导的职责不是做。其实，在中低层领导中，这是一个误区。领导如果做的又好又快，马上示范给下属看，教会下属高效完成任务，远比挑毛病让下属猜效率高。为何领导不做给下属看呢？这是因为领导要摆架子，拉开距离，保持神秘感，赢得权威。还有一点，有些领导只会说，不会做。所以，不要为领导找借口了，好的领导，应该善于教下属成长。
二、高层次领导确实不要亲自去做，否则起到坏作用。高层次的领导，关键是授人以鱼不如授人以渔。教思路，教方法，教技巧，远比教具体做事要高明的多。高层次的领导，更多的职责是为企业制定发展方向，制定发展战略和推进措施落实。高层次领导别说给下属挑毛病了，拿到材料一皱眉，下属就浑身哆嗦，琢磨怎么修改了。
三、我们在职场中，大多数情况下，都是为中低层领导服务，所以，要正确对待领导挑毛病的行为，从中学习经验，加快成长。
我在第一条就说了，现在领导都会当领导了，一般都是挑毛病，让下属去改。真正手把手带徒弟、教徒弟的领导少了。现在的领导干活也少了，不像以前的领导，有时候要亲自带头干才有威信。所以，职场人也要适应现在领导的这个“毛病”，领导会美其名曰为了锻炼培养你。
领导挑毛病不要害怕，未必是否定你的工作。有时候是你的工作确实有瑕疵，有时候是领导自己心里就没有想好，有时候是领导自己也不知道怎么干，反正就是觉得没有达到他的要求。职场新人，要清楚这种状态是常态，不要觉得领导挑几个毛病，就心灰意冷，没事的。你以后当了领导，肯定也惯出这个“坏毛病”，照样挑下属的毛病。
正确的对待方式，就是虚心接受。领导是对的，认真改正，顺便学习；领导不对的，你也别在意，换几个词再交上去，也许就过关了。对待其他人的指手画脚，虚心接受、爱改不改。混职场混久了，对付领导挑毛病，慢慢也会总结一套应对的技巧和方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在正常情况下 既然是领导，就必然有高于下属的能力和水平，领导这么做主要有两种情况。第一，是充分授权型领导，信任下属让下属去做，但会及时给与纠偏指正。第二，是具有领导力的领导，员工乐于追随并投入全部精力去做领导交办的工作。其实 员工就是这么成长起来的，事必躬亲的领导，下属是很难成长起来的。
当然不排除，有些组织工作不饱满，领导官僚作风，有故意刁难下属行为，目前环境下，这样的毕竟是少数了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个好的领导，有才干的领导，不仅对下属所作的方案能挑错，还要能纠错。
每一个人的能力都是有限的，即使再好的方案，也有他想得不够全面的地方，所以，方案作出来以后，还要提交部门有关人员集体讨论通过，也不是哪位领导个人定夺，说了算。领导挑错，挑毛病，那只是要你把方案做得更好些，更详细些，更有说服力些，然后能在讨论会上一致通过，少花时间，少浪费时间而已。
至于领导为什么只挑错不去做？如果这些都由领导亲自去做，那部门就根本不设那么多下属机构了，总经理也就不要设那么多的部门经理了。不要埋怨，也不要错认为领导不才，每个人都有每个人的工作，每个人都有每个人的工作职责，做好自己，协助好领导，这就是你的职责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。这个题目，很有意思，很有针对性。
很多领导对着下属案很能挑错误，为什么总是只是说，而自己不去做给下属看呢？
说明这个问题，有多种原因，且要换位思考
首先，说明党的优良传统在不少领导身上有所变化。过去，特别是战争年代，遇到困难危险，班以上的领导人对下属，大声高喊，同志们跟我上。现在不少领导，把\"领导\"这个概念，弄得非常清楚，有的当兵总搞不明白，生白气。那就是我是领导，专门干的是领和导，你身为丘八，是干活的。所以领导挑毛病，是他权力和威风，再则，如真挑出毛病，说明我们还存在差距，改过来，不算坏事，对你也有提高！
下来，再说很能挑毛病。这是领导的特征和毛病。谁都知道，给领导写材料，很苦很难，有时通晓达旦爬格子，当拿给领导送阅时，领导看完，这也不对，哪也差火候，让你好泄气，充满挫败感！其实你换位想想？一，虽然，他自己文字功夫不行，写不出，但人家是领导，领导不挑出毛病，咋能证明他是领导和水平？二，也许就是，平时你与他处理关系不怎么好，给你找找麻烦。三，领导喜欢下属捧他一下，夸夸他包括写作能力强，你没有注意这一点，还有点清高，此时，不这样给你发出点信息，哪他就不是领导了。
进职场官场，都有些不如意事，要悟出智慧！关健还要打好自己的能力基础，有能力人，总有一天，会改变当下你的一切！
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