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合同制工人和以前的正式工有什么不同？区别有哪些？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

合同制工人和以前的正式工有什么不同？区别有哪些？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同制与原正式工：

一、从法律角度上说，合同制与正式工没有什么区别。凡是企业都实行了全员合同制。

二、从社保缴费年限认定看，合同制工人从参加工作签订劳动合同之月起就必须缴纳社保费；原正式工在未实行全员合同制前的工龄，社保部门可认定为视同缴费年限。

三、虽然实行了全员合同制，但在有的大型国有企业，在工资分配、福利待遇等方面还是区别的。如：有的把职工分为A.B.C等类型，原工式的为A类，等等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

以前正式工归政府管理；现在合同工归企业管理。

政府简政放权；企业自负盈亏。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同制工人和以前的正式工有什么区别？区别还真挺大。先来说过去的正式工，它是企业上报劳动局，由劳动局批复的国家体制形式的全民所有制工人。享受住房分配等福利，身份是国字号的，这批人退休都有视同缴费工龄，养老金发放分三部分，一，基础养老金，二，个人帐户养老金，三，过度性养老金。而企业改制后所招的工，统称合同工，不需劳动部门同意，单位自主招录，不享受住房分配，退休待遇就大不一样，它的退休金，只有基础养老金，和个人帐户养老金两部分，少了一份过度性养老金。如果两种身份的人同时退休，退休金相差可能近百分之四十左右。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在只有合同工，正式工、固定工、长期工等等名词已经是上个世纪的产物了，本人06年到原单位煤矿参加工作时和单位签订的合同期限是33年，相当于直接签到退休，也相当于是长期工，但是16年底单位响应国家政策，退出产能被列为关闭矿井，然后职工或自愿或被迫和单位解除劳动合同，然后单位根据工作年限给予一定的补偿金，依照现行劳动法，像我这种签合同到退休甚至工作了将近30年的老职工，和后期新入职员工就是那种签合同一年三年期的员工，补偿标准是一模一样的，没有因为你是所谓固定工、正式工而多补偿一分钱，查阅很多劳动法资料，才明白现在什么工种都没有，只有一种那就是劳动合同工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正式员工的话有福利，应该就相当于公司的一员，你为我工作到退休，我对你负责到老，但是这种情况下公司说什么就是什么，你没有选择的余地，比较适合60、70后

60、70后经历了很多，但是接受的教育相对较少，他们勤劳，会埋头苦干，像公司里面的一些不公平，剥削员工的事，很多都是逆来顺受，为了家庭也好，都会选择隐忍，直至退休

合同工福利少，员工跟公司属于合作关系，什么险什么金自己搞定，双方合得来可以一直继续，合不来到期了各走各的，互不相欠，比较适合90年以后的年轻人

90后接受义务教育，文化水平相对较高，他们有自己的独立思考了能力，看的清公司画大饼这种无耻的行为，不会轻易上当，面对自己的正当合法利益被侵害，他们会站出来对抗到底，所以90后被很多公司指责

80后个人感觉处在社会高速发展的转折点，他们从5分钱买包子买到了1块5毛钱，应该参半吧

以上是纯个人观点，不对可议勿喷

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同制工人就是按劳动合同制度自主用工，上级监督招录的工人。因从85年左右试行劳动合同制而得名，与后来95《劳动法》规定的合同工相同。“正式工”是按省、部级劳动部门分派的“劳动工资计划指标”招收的工人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我原来服务的企业曾是一家中央企业，好象后来的政策规定，凡是1985年年底以前参加工作的都算正式工，企业改革用工制度后，正式工的待遇不变；86年年初以后工作的一律为合同工。

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