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在选择工作时，招行人事服务专员（派遣）和兴业对公客户经理（正式工）应该如何选择？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在选择工作时，招行人事服务专员（派遣）和兴业对公客户经理（正式工）应该如何选择？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从职业性质来看，都是银行系统是不错的行业，但是给定的岗位不同，一个是人事服务专员一个是对公客户经理，对年轻人来说，能更多的接触对公的客户是一个很好的阶梯。

相对两家银行来说，招行的名气远大于兴业银行，从职工的性质来看，派遣工实际上是系统外的，不能算正式定员的，也就是说银行系统的内部福利以及职工股份是属于正式职工，系统外是没有这些的；虽然兴业银行小一些，但是给定的是对公客户经理，那么你站的高度就不同了，可以接触一些企业主以及是企业的高管，这是最大的吸引力。

年轻人的择业要选择有潜力的岗位。

有潜力的岗位是指自己在岗位上有进一步升职加薪的机会，在两个岗位比较来看，人事服务专员的面向对象是对内管理职工对外招聘职工，负责他们的档案管理等等繁琐的工作，对银行来说不是其主要业务，不容易做出成绩，从而未来升值空间是非常狭窄的，适合心细没有升职欲望的员工，是一个养老的岗位，比较稳定。而对公业务经理是处理企业相关业务的，直接面向对象是企业高管或者企业主，是资金往来的业务关系，是银行的前线，也是银行的核心业务，有冲击力，干得好的话很容易出成绩，而且核心业务层升职锻炼的机会比别的职位多得多。

年轻人要选择有竞争力的岗位。

竞争力永远是年轻人的话题，不参与竞争怎么知道自己不能统领千军万马，年轻的时候精力旺盛，又需要自己掌握大量的经验和技巧，不在刚刚参加工作的时刻参与还等到何时？年轻就是资本，不要犹豫，只要有竞争就要上，不怕失败，就怕退缩，争取更多的客户就是你的胜利，一旦业务能力上升，升职和加薪是分分钟的事情，甚至有可能招行会来挖你。

冲吧，年轻人，机会就在眼前，把握好吧，争取尽快得到锻炼和升职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空邀请，这两个工种一个是派遣制，一个是正式工，如果选择的话，我感觉还是选择正式工，因为在待遇方面，正式工与派遣制，要好的多，通常情况下，派遣制和正式工福利待遇各方面，有很大的差距，虽然中国提倡，同工同酬，但是那是比较理想的状态，实际上二者之间差距较大，

从长远来看，最好还是选择正式工，因为正式工作养老保险，住房公积金，医疗保障等方面优势明显，干同样的活，正式工的待遇比派遣制要强的太多，如果有可能选择正式工。