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像公务员和日本企业一样“终身制”不是合同工,影响企业发展吗?
终身制,中国,优渥像公务员和日本企业一样“终身制”不是合同工,影响企业发展吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
像公务员和日本企业一样“终身制”不是合同工,影响企业发展吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是两码事,日本企业不是终身制,而是员工对企业非常的忠诚,所以一般员工和企业会长期合作。而公务员,虽然也有离开的,但是数量很少,除非是触犯了法律等。越南已经打破了公务员终身制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个。一看你就是90或者80后。最大不超过70后。在中国上世纪50~70年代。
公务员和国企工人。都是终身制。不当如此。一人入国企。全家都收益。子女还能退休后接班。所以。我们小时候歌唱“我们都是共产接班人”。(可惜我是改开第一带没赶上。)
改开以后。这成了大锅饭。“砸破铁饭碗。打破大锅饭。”80年代的最时髦的口号。
所以都改成了合同制。没有改的。现在叫“体制内”。等于我们跟他们天地两重天。
所以。你说的这个早就在中国执行过30年以上。1949~1976年。你可以查看一下历史。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管日本也好,美国也好,欧洲也好,还是中国也好,要想获得良好的工资待遇,优渥的福利待遇,必须要有付出,才有回报,付出和回报成正比。无疑,德才兼备者,付出和贡献高于常人,回报也高于常人。
事实上1949年到1989年,这一漫长的40年,中国国企(包括集体所有企业)实行的就是终身制,甚至是世袭制,这40年间,干和不干一个样,干多干少一个样,时有发生,裙带关系,甚至家族关系时有盛行。导致生产效率低下,国家经济发展落后迟缓。
改革开放后,扭转了这一现象,过去享受的优渥待遇取消了,动了这些人的奶酷,这些人中,不学无术者就怨气冲天,把火发泄在公务员身上。
改革开放40年,踏实学一门生存技术,技艺,混的好的大有人在。混的差的,也不在少数。怨天怨地,怨政府怨社会没有任何意义,谁要是真的生存都存在问题,可以找政府的民政部门,可以得障你生存。
公务员让某些人羡慕,你可以报考,你年龄错过了,可以让子女考,很公平。
至于这种机制影响企业发展吗?我认为,世界上没有任何完美的机制,都有利有弊,只要利大于弊,就是相对比较好的机制,中国今天取得的成就,就是不断改革,改进社会机制的结果,而且改革仍在路上,任重而道远。
对改革中出现的问题,也是仁者见仁,智者见智。"横看成岭侧成峰,远近高低各不平,不识庐山真面目,只缘身在此山中"。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1983年工人叫做合同工,其实也就是换个名字,是终身制。
不知道为什么改名?
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然,你看看现在的日本企业,老龄化严重,尤其是技术科技岗,年轻人根本没有出头之日,论资排辈能力再强想出头也要几十年以后,有些岗位过了年龄真就是没什么能力了,只能吃老本,科技发展这么快,不进则退
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