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事业单位招聘,为何合同工越来越多?
事业单位,合同工,单位事业单位招聘,为何合同工越来越多?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
事业单位招聘,为何合同工越来越多?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业机构招聘,却又有合同工的问题,有几个原因。
一是事业机构招聘是根据编制核定的要求,报上级机构批准才能进行,这个程序比较僵硬,有时候不灵活,不利于单位工作的实际需求,有的单位正式工的人少,不能满足实际工作的需求。人少事多,那就只能招聘合同工了,不可能差一个人过几个人就组织一场正式工的招聘,因为招聘正式工是很严谨的工作,不是那个单位说招聘就招聘的。
二是合同工招聘灵活,这个只要根据实际需求,上报人事部门,批准后就可以招聘,有的单位自己就可以招聘,工资由招聘单位负责,不用财政负担。
三是政策要求,在一些基层单位根据政策要求必须拿出一些岗位面向社会招聘,比如公益性岗位,各种协管员等。
好处有很多。比如,合同工工资低,待遇低,这样财政负担轻,用人灵活等等。同时又可以满足部分人的就业需要。坏处也有,比如普遍合同的工作能力要差一些,当然也有能力突出的,个案就不在这里讨论了。还有就是很多合同工是领导的亲戚,打招呼进来的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们会越来越会发现身边的很多事业单位很少有编制,大部分进去的人都是签合同,成为合同工。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制。2012年开始我国大力推进事业单位的分类改革,即对事业单位分成三个类别进行改革:对承担行政职能的,逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列,强化其公益属性。那么差异化在哪里呢?简单的可以归纳为:就是分为全额拨款、差额拨款和自收自支三类单位,全额的就是国家财政负担所有支出,差额的就是国家财政补贴一部分,再有单位自己根据收益进行支出,而自收自支的就完全是自己负担自己的财政支出了,这次分类改革中,对自收自支这部分事业单位改革力度应该说是最大的:经济效益较好的,2017年前转企改制;经济效益一般的,2018年前转企改制;人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰,基本不具备转企条件的,妥善做好资产处置、人员安置等工作,2020年年底前退出事业单位序列。也就是说,到2020年,这一部分事业单位将彻底转变为企业,不再占有事业单位编制。而这三类改制单位承担行政职能事业单位人员,将逐步过渡为公务员身份,承担公益属性事业单位人员保留事业编制,有经营性质的事业单位人员,将去除编制,成为企业职工!从《2017年事业单位分类改革实施方案》我们可以得知,公立医院和高校教师改革后属于公益二类单位,全国高校和公立医院将进保留高校和公立医院事业单位的属性,但是取消其编制。改为合同制。这样很多单位就没有编制体系,所以就出现了我们看到 的一系列场景,很多进入事业单位的人没有了编制,只能签订合同!虽然公立医院和高校教师编制改革,但并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。原有从业人员一般情况下会分类处理,总的原则是“老人老办法、新人新办法”,处理的力度主要是根据改革阻力大小决定的,并无一定之规。也就是说,有可能改革方法跟国企一样,在公立医院和高校,原有的编制人员将不动,新进人员全签订劳动合同。以后,高校和公立医院的编制人员将越来越少,直到基本没有。事业单位改革的趋势不可避免,当你还在观望的时候,努力的人已经在拼命上岸。
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