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事业单位招聘，为何合同工越来越多？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

事业单位招聘，为何合同工越来越多？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业机构招聘，却又有合同工的问题，有几个原因。

一是事业机构招聘是根据编制核定的要求，报上级机构批准才能进行，这个程序比较僵硬，有时候不灵活，不利于单位工作的实际需求，有的单位正式工的人少，不能满足实际工作的需求。人少事多，那就只能招聘合同工了，不可能差一个人过几个人就组织一场正式工的招聘，因为招聘正式工是很严谨的工作，不是那个单位说招聘就招聘的。

二是合同工招聘灵活，这个只要根据实际需求，上报人事部门，批准后就可以招聘，有的单位自己就可以招聘，工资由招聘单位负责，不用财政负担。

三是政策要求，在一些基层单位根据政策要求必须拿出一些岗位面向社会招聘，比如公益性岗位，各种协管员等。

好处有很多。比如，合同工工资低，待遇低，这样财政负担轻，用人灵活等等。同时又可以满足部分人的就业需要。坏处也有，比如普遍合同的工作能力要差一些，当然也有能力突出的，个案就不在这里讨论了。还有就是很多合同工是领导的亲戚，打招呼进来的

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们会越来越会发现身边的很多事业单位很少有编制，大部分进去的人都是签合同，成为合同工。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制。2012年开始我国大力推进事业单位的分类改革，即对事业单位分成三个类别进行改革：对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。那么差异化在哪里呢？简单的可以归纳为：就是分为全额拨款、差额拨款和自收自支三类单位，全额的就是国家财政负担所有支出，差额的就是国家财政补贴一部分，再有单位自己根据收益进行支出，而自收自支的就完全是自己负担自己的财政支出了，这次分类改革中，对自收自支这部分事业单位改革力度应该说是最大的：经济效益较好的，2017年前转企改制;经济效益一般的，2018年前转企改制;人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰，基本不具备转企条件的，妥善做好资产处置、人员安置等工作，2020年年底前退出事业单位序列。也就是说，到2020年，这一部分事业单位将彻底转变为企业，不再占有事业单位编制。而这三类改制单位承担行政职能事业单位人员,将逐步过渡为公务员身份,承担公益属性事业单位人员保留事业编制,有经营性质的事业单位人员,将去除编制,成为企业职工!从《2017年事业单位分类改革实施方案》我们可以得知，公立医院和高校教师改革后属于公益二类单位，全国高校和公立医院将进保留高校和公立医院事业单位的属性，但是取消其编制。改为合同制。这样很多单位就没有编制体系，所以就出现了我们看到 的一系列场景，很多进入事业单位的人没有了编制，只能签订合同！虽然公立医院和高校教师编制改革，但并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。原有从业人员一般情况下会分类处理，总的原则是“老人老办法、新人新办法”，处理的力度主要是根据改革阻力大小决定的，并无一定之规。也就是说，有可能改革方法跟国企一样，在公立医院和高校，原有的编制人员将不动，新进人员全签订劳动合同。以后，高校和公立医院的编制人员将越来越少，直到基本没有。事业单位改革的趋势不可避免，当你还在观望的时候，努力的人已经在拼命上岸。