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劳务派遣工和正式工的同工同酬是什么意思？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 指的是收入一样，还是只有基本工资一样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

　　在银行工作中，有一种特别的用工形式-劳务派遣制，也被成为银行的非正式员工，很多小伙伴对劳务派遣制非常抵触，认为工资低，不稳定。今天中公金融人小编带大家了解一下银行中的劳务派遣是怎么回事。

　　一般来说，通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工，而且劳务派遣是有机会转正的。

　　关于银行正式工和派遣工主要在薪资、福利待遇以及晋升空间三个方面有所不同，备考秋招的同学可以提前了解一下。

　　合同制和派遣制员工有什么区别

　　银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

　　劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

　　劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

　　两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。

　　而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同工跟正式工还没有同工同酬,国企们为了报表好看,自己成立个第三方公司,弄个劳务工又进来了,一个正经国企要没个三四种用工方式还真不好意思跟人打招呼！一样的活,正式工干一天五百,合同工干一天二百,劳务工干一天一百！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个是扯淡，我是事业单位的外聘，正式员工有的我们好多没有，招聘时候说的是同工同酬，这还是事业单位，其他私企我想更是扯淡，世上没那么多公平，有些纸上的东西不要太在意，瞎活吧！结果咋也一样，都带不走

回答于 2019-09-11 08:43:50

有时候觉得特别搞笑，有些人青少年时长辈，师长等教育他要好好读书，他不听，后来出去打工为自己的行为开始承担责任了，他却要求同工同酬，有的人读大学时不努力，天天玩，出来自己考不起正式的工作，搞个协勤，代课教师，合同制类型的，他们开始抱怨社会的不公平，抱怨同工不同酬，我就想说，当初你他么玩的时候怎么没想到如今的生活，人家的努力凭什么你能跟他一样！希望国家不要伤了那些努力勤奋者的心，这样会误导青少年以为不劳也有获的依赖思想！

回答于 2019-09-11 08:43:50

同工同酬是法律规定的吧，但又有多少单位执行呢？！不但工资不一样，节假日加班费都没有，更不要说什么三倍工资了，五金也没有。说起来都是泪。这纯粹是用人单位钻法律的空子，无视劳动法的具体表现！