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如何跳槽才能大幅涨薪？
自己的,员工,薪酬如何跳槽才能大幅涨薪？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
你就是他们需要的人才！
在确定这点的情况下，不要慌，offer拿到手，但先别急着答应，继续将主动权掌握在自己的手上！
答在最后：
我们说，谈薪，要懂得后发制人。
原理就是，我们没有“他心通”之类的法术，能够知道对方在想什么。
既然如此，为何不让对方先说出自己的想法？我们在选择应对之策呢？
因此，很多人明明能力强，得到薪酬却和自己不匹配，乃至入职后，也工作不顺心，原因就是基于此。
谈薪，谈到一个满意的薪酬，不仅是对自己负责，也是对公司负责。
只有当你的薪资满足你的心里价位时，你才能很“舒服”、“认真”、“负责”的在自己的岗位上工作，否则，很容易“滥竽充数”、“偷奸耍滑”。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
大幅度涨薪有的时候是机遇的问题。
一般企业的都按照职级进行薪酬体系制定，都是有规定范畴的。
市场上的薪酬提升比例，一般是你之前薪水30%-50%，已经很不错了。
所以对于跳槽来讲，除非你个人有职级的提升，比如普通员工到管理层，基层管理到中层管理，否则很难做到大幅度涨薪（比如80%-200%）。
此外还要看你在跳槽时候，其他公司的岗位是不是恰巧也正缺人，如果是的话，你的薪水会有几率提升，但是大幅度还是比较难。
如果你真想做大大幅度提升，你就是在当前公司你积累能力，然后等市场上的新机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在说具体的方法前，我们需要达成一个共识，即什么叫大幅涨薪？
举个例子，你现在月薪6000，跳槽后达到月薪8000，这只是跳槽都会有的涨幅，并没有给人一种大幅涨薪的感觉。
若是达到月薪10000元，甚至是12000元、15000元，这才有种大幅涨薪的感觉。
也就是说，通过跳槽，月薪至少翻倍，才能称之为大幅涨薪。
怎么做？
两个步骤，一是先了解以往跳槽的误区；二是掌握正确的跳槽方式。
一、跳槽的误区
大多数人的跳槽，都是被动跳槽。
总是加班到深夜，没有加班费也不报销打车费；
领导能力一般，做出成绩都是他的，没做好都是下属的；
同事仿佛“仇人”般，不想着把事情做好，只会逃避责任各种推脱；
.......
职场上的我们，碰到诸如此类的职场问题，没有更好的解决方法，剩下的选择就是离职。
但这种离职，总是伴随着没找好下家的冲动。
一段时间后，没有找到合适的新工作，囿于缺钱，对公司已经没有了要求，只想着能尽快入职。入职后，以往遇到的问题依旧在新公司上演，想辞职怕找不到，不辞职又痛苦，循环往复。
这就是大部分职场人离职的真实写照。
这种情况下，找到满意的工作都是难事，何况大幅度加薪呢？
二、正确的跳槽方式
跳槽的本质，是能实现更高的职场价值的工作更换。
想要通过跳槽获得大幅加薪，被动跳槽是很难实现的。
你需要做的是，主动跳槽。
在你业绩优异、或者公司发展不错的时候跳槽，才能给你带来更多的升职加薪筹码，大幅涨薪才有可能。
比如说，你拿替公司拿下并完成一个近千万的营销推广活动；比如说，你刚帮助公司完成了大资本领投的亿元融资；比如说，你刚做完一个在业内刷屏的推广案例等等。
此时的你，若在市场上放出想换工作的消息，想要你的公司肯定有很多。当然，相关的福利待遇有可能超出你的想象。
可能有人会说，自己只是个小职员，根本没有机会能做这么大的事情，怎么办？
有两个小建议：
1、入职时，就要做好跳槽的准备
比如说，你现在是一家公司的策划主管，在你入职时就要明确，下一次跳槽的意向岗位是策划经理。
在你工作的这段时间，就要有意识地围绕策划经理岗去锻炼自己的核心能力，培养自己的管理意识和能力，甚至自己在工作中就承担策划经理的角色。那么，在你面试新公司时，做策划经理是水到渠成的事情，甚至还可以再往上走。
2、主动寻求外部机会
前面说过，不要等到自己不得已要跳槽时才去寻找机会。
要时刻保持对市场信息的敏感度，无论在职多久，有无跳槽意向，在招聘旺季都可以看看新机会。
主动去发现并抓住更好的市场机会，才有大幅涨薪的可能。
简历投递、朋友推荐、猎头联系是你寻找外部机会的三个常规渠道，保持与他们的联系，好机会自然不会错过。
时刻记得：在自己职场上升期时跳槽，才是大幅涨薪的最好时机。
祝好！
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