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如何跳槽才能大幅涨薪？
自己的,员工,薪酬如何跳槽才能大幅涨薪？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
当在老东家得不到的时候，员工又认为自己被低估了而“未来可期”，
则必然做出跳槽的行动。
风险偏好者就倾向于为涨薪而跳槽，哪怕赌一把碰碰运气也值得，
但内心真实的诉求可能就是为了彰显自我，实现自我；
涨薪是一个很好的诉说缘由的措辞，因为朋友圈里都是这样讲的。
当然，跳槽与涨薪没有必然的正比例函数关系，
英才网联发布的报告中，还有15%的人跳槽后薪酬反而“略有下降”；
事实上也是，才不配位，涨薪只是一时之效，打回原形或得不偿失是早晚的事。
总体上看，跳槽涨薪是一个大概率事件。
其中那些跳槽涨薪却最终失败的情形，一定是高估了自己的实力，
属于为了高薪而跳槽，自我折腾了一把便是必须付出的代价。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽之前给自己做一个SWOT分析，找到自己的长处和短长，找到自己有哪些优点，有哪些缺点，适合哪些行业。
SWOT一般指SWOT分析法，是企业战略分析方法，它的意思是：基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析。SWOT字母分别是代表的意思是：S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。
SWOT分析：通过调查列举出研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，排列成矩阵形式，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配，并且加以分析，从中得出一系列相应的一定的决策性结论。
结合以上专业的分析方法我们分析出跳槽的原因：
1.多数员工选择跳槽可能有更多的机遇，特别是在涨薪这一块。
2.在没有上升到精神上的需求的时候，大部分员工追求的是短期的利益———钱。
3.员工在公司内部看不到“希望”———升职加薪，只能寄希望于外部，哪怕还是外部还存在一定的“风险”。
4.跳槽不一定能涨工资，但是多了涨薪的机会，企业内部涨薪幅度够高，员工也不会愿意冒这个“风险”，大部分的人想要安定，少部分人喜欢不断挑战。
跳槽前的准备：
1.自己拥有实力。
平时多学习和实践总结工作中的经验，让自己价值不断增长，在岗位中变得不可替代，或者说有自己的独立特长。其他综合能力比他人强，变得具有不可替代性；只有不断学习和积累，跳槽时才能大幅涨薪。
2.了解岗位需求，做针对性准备。
在应聘之前先去了解这个岗位的需求量是否足够大，如果需求非常着急，你就容易获得高薪资。同时了解一下这个岗位，尽量满足所有边缘能力要求；
3.清楚跳槽公司招聘情况。
你可以找一下自己身边的朋友，是否有在这家企业工作的员工。如果有的话向他打探业务方和人力资源方在招人的时候需要的是综合能力还是人品，并且朝这些去努力。面试前提前演练，也容易成功。
4.简历镀金。
写简历是一门高精艺术，写的好能给你加很多印象分。比如：大专以下学历写大专在读，大专学历写本科在读；工作中可以继续提升学历，来弥补现阶段内学历不足。简历页不要多，精简明确，让人可以赏心悦目。
以上这些东西的前提，都需要你有足够的能力和实力，而通往成功的捷径往往只有一条，那就是学习和继续学习。
时代车轮疾速向前，大浪淘沙就是这么残酷，想成为珍珠，就要不断汲取新的营养丰富自己才能珠圆玉润，否则只能当沙砾消失在历史的风烟里。身在职场中，眼光学会朝前看，不要为了眼前的利益，而毁掉未来的大好前程。
总结：对于职场人来说，铁打的营盘流水的兵，良禽择木而栖是硬道理：不断学习不断丰富自己跟得上市场的需求，保持随时可以离开的能力，才有选择更好前程的可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要想跳槽涨薪，我们所讨论的前提是，你确确实实具备了相应的能力，缺少的只是谈薪方面的技巧。
一、掌握主动
要将主动权掌握在手中。
原则一、不要先报价
不要先报价的原因在于，试探对方的底线。
我们举个例子，假设企业心中的月薪是10K，但是你报出的月薪≤10K，比如是9K。
那么，已经低于企业心中的价格了。
企业此时会一口答应吗？
不。
大部分的企业还会在压价，哪怕已经满足他们的预期了。
有可能，他们还会压价1K~2K。
最终的成交价，会在7K~8K，远低于企业心中的10K。
而如果先让对方报价又会如何？
比如你心中的预期是9K，企业报价也是9K。
此时，你们继续谈薪，最低也不会低于这个价格，并且已经满足你心中的预期了。
二、不要马上答应
原则二：无论何时，都不能马上接受offer。
即使对方开出的价格，已经满足你心中的预期，甚至超出预期，也请不要马上接受这个offer，而是提出，再给你至少1~2天的考虑时间。
这其实和人的心理预期也有关。
如果你马上接受offer，对方可能会产生一种感觉：我是不是被骗了？
尤其是疑心较重的人，更会如此。
而如果你不马上答应，让我们看看会发生什么？
对方，一定会说出类似：“我们也有其他候选人在备选”、“我们很希望你加入我们团队，请你认真考虑下”。
前者，是用压迫性的手法，想继续占得主动，后者，可能更为诚恳些。
但这时，我们该做什么？
他强任他强，清风抚山岗，他横由他横，明月照大江。
只要你的的确确已经通过面试，并且对方愿意发offer给你，那么就说明一件事：
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