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老板欠员工的八万元，现在老板没跑也承认，就是一直说没钱，应该怎么办？

老板,员工,企业老板欠员工的八万元，现在老板没跑也承认，就是一直说没钱，应该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

老板欠员工的八万元，现在老板没跑也承认，就是一直说没钱，应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很明显，老板就是做好了准备当老赖。现在的社会确实有大的借贷隐患，我们一直在说现在的借钱的是孙子，而欠了钱的是老子。就是现在这么多的不合理的借贷关系。

讨薪一直都是一件不容易的事情。对于老板不愿意还掉钱有几种方式，如果老板是属于国企或者是其他相对大型的企业，那么可以去当地劳动局或者是信访局寻求帮助，现在的劳动法里面。

对于讨薪，特别是农民工讨薪是非常利好的，如果对方存在拖欠工资，那么他的企业各种手续或者是工商部门都会把它拉入黑名单，因此企业是非常害怕这一点的。

但如果你面对的是个体户，那么对方就不是很害怕相关部门的约束，于是如果他铁了心做老赖，是比较麻烦的事情，那么你可以想办法抓住他的一些资金渠道进行拦截，操作起来困难会大一些。但是可以试一试，毕竟8w块不是小数目。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

题主这种情况，现在很多见。

老板难，员工难，做人难。印证了“人生之事，十有八九不如意”。

拖欠员工工资，说明企业效益不好。老板承认拖欠员工工资，说明老板还是有良知，没有推诿，是坦荡的人。

这种情况，也说明了题主所在单位是私营性质的企业或机构，规模小且微，保障力不足。因为一般的中大型企业相对保障较好，出现状况了，有政府层面的或社会上的机构出来解决问题，有人兜底。

小微企业或初创小规模企业，其天生生命力不足，先天因素决定了其生存极其脆弱，稍有不慎运作就出现问题，很多企业主的苦衷，是不言而喻的。

在社会功利因素的诱导下，很多人不经过调查研究，就盲目的当起了“老板”，艰难维持着捉襟见肘的局面。由于抗击能力不强，一有风吹草动，便风雨飘摇，落下一地鸡毛。

虽说人生无处不是赌，有尝试就有成功，听起来多么冠冕堂皇。在佩服这些老板勇气可嘉的同时，反过来看看由于经营不善而留下来的狼藉局面如何解决的问题时，就有点痛心了。

员工是人，是人就要吃喝拉撒。很多员工通常都是年富力强的人，肩负着养家糊口的重任，甚至是家庭的顶梁柱。微薄的薪水养活着家里嗷嗷待哺和风烛残年的人，艰辛程度，唯有员工们清楚和深刻体味。

欠薪和讨薪，自古就是个阶级问题，是个不可调和的矛盾。

老板欠薪八万，应该不是欠一个员工的吧？若是由多个员工每人几千加起来的，则每人因为几千块钱，暂时还不会伤筋动骨；若是欠你八万薪资，则说明你也在向“剥削阶层”靠拢，更不会伤筋动骨。

给点建议吧：

1、老板撂开明白话了，说明老板还是不赖的。经营遇到困境，就当支持老板，一起共事过，人总有感情的，让老板缓一缓，约定个时间和方案，逐步或一次性清偿。

2、你的去留问题。若企业不在了，你就另攀高枝吧，或者你也搞个公司，过过老板瘾，无有不可；若企业还在，你也可以选择继续留下，跟老板一起闯天下。人傻不是坏事，就势卧倒，你或许就是你们公司的中坚力量或者是未来股东呢。一切皆有可能。也可以选择拍屁股走人，随你高兴。

3、若在跟老板商议未果的情况下，你就走上讨薪路吧。现实很多模式可供你选择，就不废话了。注意个度，性质若变了，后果由你兜着。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况分两种

1:老板是真的没有钱。现在生意挺难做得，你可以和老板商量用这八万元工资入股公司，当个小股东。一起努力把公司做好。当然这个事情需要你和老板谈，所以口才很重要。告诉老板用八万元得股份来挽留一个公司得人才是值得得，而且这八万元本就是你应得的。给了你股份既不用发薪水。又能在公司不景气得时候把员工留下来。还能分担公司风险。这是一举多得！

2:老板有钱但就是不给你。这种情况你就花五百元请律师写个诉讼书。然后下载一些网络新闻，某某老赖拒不还款，子女被限制入学，老赖被拘留，禁止使用高铁，飞机！诸如此类新闻很多，准备几个典型案例。打印出来。然后带着诉讼书去老板办公室跟他一起欣赏欣赏。相信他会付你这八万元得！当然他也有可能就是不给。那就找个要帐公司。要回来的钱跟人家五五开。没有前期费用得。之后一切交给他们。