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员工难管理怎么办？

员工,工作,乐凯员工难管理怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：




人性化管理将促进企业机制的完善。企业核心竞争力的基因是企业文化，企业文化是 由一个团队塑造出来的企业精神，它是蕴藏在职工当中的无形的巨大力量，员工的思维模式深受企业文化的影响。

根据被管理者的独特性进行的合理调整制度的管理方式，这样可以大大提高员工的工作效益。人性化管理是把人看做一种资源，认为员工都是主动的、喜欢接受挑战、乐于发挥主观能动性，它通过肯定员工积极的一面，来扩大和激发员工的工作热情、挖掘员工的潜能，员工在企业文化的渲染激励下主动工作，并自觉培养出与企业发展相一致的价值观念和行为准则。

如果不以员工的感受为出发点，不把他们视为具有主观能动性的人，而仅看作是创造利润的工具，那必然将导致人才散尽。

强调制度只是工具，人性化管理也是要利用这个工具的但不局限与这个工具，而且是根据人性制定的制度，制度化管理死板教条的一味遵从既定制度无法变通。

尊重员工。企业管理，要以人为本，也要以德治人。企业制定规章制度，用以保证员工完成工作。

构建员工的归属感——树立“员工是财富”的理念，让员工感觉企业就是自己的家。

构建员工的成长感——摒弃把员工视为单纯获利手段的思想，把员工发展视为目的。

构建员工的成就感——成就感来自于员工的内心。若员工的付出得到了肯定，那么他就非常有成就感。

构建员工的使命感——使命感是企业文化升华的最高表现。员工有了使命感，会让员工以解决企业大事为己任，尽心尽忠。员工也绝不会在企业困难的时候为了保全自己而背弃企业，使命感也更容易让员工在工作里得到快乐。

回答于 2019-09-11 08:43:50

餐饮行业员工管理问题，通常在于跨区域连锁门店的考勤管理难点尤其困扰着这些连锁餐饮企业的人力资源部门。连锁餐饮店铺数量庞大，而且分布区域广泛，出现了员工排班规则复杂，班段不固定，临时调班状况多等考勤管理难题。

但如何解决呢？面对这些管理难题，餐饮企业需要随需应变，注重升级企业人才管理方式，才不会被激烈的市场竞争潮流所击退。或者可以借助人力资源管理系统来解决员工管理问题。

我分享一个案例吧

众所周知的“乐凯撒”是一家覆盖全国的连锁餐饮企业，其产品“榴莲披萨”风靡全国各地，连锁门店也有近百家，数千人的人事管理难题同样困扰着乐凯撒人力资源部。据了解，乐凯撒近期也在考勤管理体系上有所突破，迫于内部考勤管理难题，上线了红海eHR来升级企业内部人力资源管理信息化体系，其中的考勤管理系统能很好地辅助人力资源部门做好排班考勤管理规范。同时，人事系统的升级优化也为乐凯撒在全国连锁市场布局计划奠定了基础。

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