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在单位里面，有时候大家最讨厌的人却是领导最喜欢的那个人，这是为什么？
领导,的人,喜欢在单位里面，有时候大家最讨厌的人却是领导最喜欢的那个人，这是为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
每个人的成功的背后一定有他独到的一面
能跟领导走到一起的人
真的真的很不简单
职场需要能力也需要人际
能跟领导走得近的人
目标是很明确的 富于变化 善解人意能力很强悍 很是圆通
他时时刻刻知道他在做什么 目标感很强 矢志不渝 无论职场官场商场 国情所致 所有的场都会掺杂些官僚之风 服务好领导 热衷于领导 维护好领导 懂得隔山拜佛 才能走的更远更高
对于大部分人来说 讨厌一个人 无非就是讨厌其所作所为 阿谀奉承比刚正不阿来的更有智慧 我们从小接受父母老师的教育 为人要正派等 古往今来 为人正派的人有几个不是甘首清贫 看过《铁齿铜牙纪晓岚》的人 我们在厌恨和珅的同时 内心其实对其所作所为无不拍手称其 反观纪晓岚 如今看来这是恨透了 这样的人只能做做学术 不适合社会的发展与进步
那些职场中巴结领导 并且跟领导走得近的人 揣摩心思的本领很高 看似随意 其实很多地方都是精心思考过 他们不会太在意面子 在意别人的说法 贪官难做 清官更难 自视清高 路只会越走越窄
每个企业都会有这样的人 我们不一定要学习他 但起码得懂他们的伎俩
防人之心不可无 这样的人成为对手会很可怕的 一不留神 就招架不住 到时候只能痛苦不堪 相反还要多与他们接触接触 并非捞好处 而是怕他们迫害自己 毕竟他们跟领导走得近 深得领导喜爱 有时候一句话 就能葬送我们所有的努力呢
我周边就有这样的人 刚刚毕业 没少吃多少他们的亏
如今看来 他们确实有过人之处 早晚跟领导汇报 能坚持几年不间断 他的隐忍能力 如今想来无不拍手称奇 想想同时入职 如今是我的顶头上司 想想不禁自嘲一番 自己有他这般毅力这样灵活吗
好人做不得 坏人才能活永久
做好人就要甘守清贫跟艰难
与人相处诚实守信为人正直固然重要
灵活变通相反能变得更优秀
好好学习周边那些看起来不怎么行
却得领导喜欢的人
他们是多么的优秀
不要看重自己那点不值钱的面皮
而不去作为
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我们隔壁的市场部，小王是部门领导最喜欢的一名员工。
一方面，她特别喜欢对着领导说赞美的话，比如领导今天穿了一条裙子，小王就会说：“您今天这条粉色的裙子真漂亮，太合身啦！”
另一方面，小王也是个执行力不错的下属，但凡领导交代给她的任务，基本都第一时间去完成好，即使拉下了她自己的事情，也不会怠慢了领导安排的事情。
所以，每次市场部开会，领导总是有意无意地表扬小王。
虽然和领导关系不错，可部门里其他同事并不待见小王，甚至有一些讨厌她。
按照我的分析，主要的原因是以下几个方面：
一、嫉妒和领导的关系
有人说，职场就像是“后宫”。
我觉得这句话一点都没错，尤其是女人多的地方。
像小王所在的市场部，绝大部分都是女员工，并且领导也是女性。
由于她们团队目前只有一位正职领导，连副经理或者主管都没有，所以大家都期盼着能够早日获得晋升。
关于晋升这件事，虽然和个人业绩能力相关，但也绝对离不开领导的提携，所以小王在部门中和领导关系那么好，必然会引起其他同事的嫉妒心理。
我就曾经在走廊上听到市场部几位女同事“小声”在议论小王的事，估计她们是觉得小王和领导关系走得很近，目的是为了想尽早上位。
事实上，其他的员工也并非不想和领导搞好关系，毕竟上下级关系的重要性不言而喻，但她们就是没有小王这样能迅速取得领导的信任。
一方面是担心小王更容易得到升职，从而让自己的机会更加渺茫；另一方面是酸葡萄的心理作用，自己无法做好的就羡慕别人。
二、对待领导和同事态度有差别
假如一个员工对待领导和同事的态度上比较趋同，那么我相信同事们也不会有太大的嫉妒心理。毕竟这名员工就这样个性格特点，也并非刻意去讨好员工。
而对市场部的小王来说，她在领导面前是一幅百依百顺的样子，而在同事们面前则显得冷淡许多。
那么在其他的同事看来，小王就是典型的“双面人”。
说明她对领导的好态度很可能就是装出来的，而并非真实的本性。
而人们通常反感和讨厌的就是这种“双面人”，还不带掩饰和伪装的。
我记得有一次就听到过市场部某位同事在吃午饭的时候抱怨小王摆架子不肯参加活动，当时公司里正值搞年会，每个团队都需要出入表演。
大家知道小王以前擅长舞蹈，就希望她一起参与排练节目，但小王就以工作忙为借口，果断拒绝了，完全不考虑集体的利益。
接着那位同事就向领导去进行了投诉，领导还比较袒护她，这就更加引起了同事们的不满。
“要说工作忙，我们谁不忙呢？小王这样就是一点团队精神都没有！”
这是市场部许多人的心声，所以这样的员工怎么可能得到同事们的喜欢呢？
三、出现这种情况，也有领导的原因
为何小王深得领导喜欢，缺得不到同事们的认可，我觉得除了小王自身原因以外，还有领导身上存在的问题。
首先，作为一个部门领导，对待下属的态度应基本保持一碗水端平。
即使员工之间业绩有差别，但每个下属的人格都独立、平等，没有高低贵贱差别，领导可以批评某个下属工作没有表现好，但私底下却没必要因此而歧视谁，展现出对“人”的有色眼睛。
就像小王和她的领导，两人经常下班一起回家，这显然超出了工作上的良好的关系，而成为了一种密切的私交关系，其他员工怎么会没有想法呢？
下属对领导不敢有什么怨言，自然就把矛头对准了小王。
其次，即使领导真的看好一个员工，希望提拔和重用她。也要考虑到这名员工是否在团队中具有一定的群众基础和威望。
假如其他员工都不待见，领导要提拔这名员工也是困难重重。
就拿小王的案例说，她想升职做主管，恐怕许多人都不服。这种局面作为小王直属上级的领导而言，是需要充分考虑到的。
优秀的管理者一定具备大局观念和觉察能力，而不是仅凭自己的喜好用人。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
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