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在单位里面，有时候大家最讨厌的人却是领导最喜欢的那个人，这是为什么？
领导,的人,喜欢在单位里面，有时候大家最讨厌的人却是领导最喜欢的那个人，这是为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第二、多数领导有一个共同的爱好，在员工内部安插眼线，打听员工的消息，看看谁谁谁说领导 的不是。而这个人，领导是绝对信任的。作为领导的眼线，自然会反映很多对员工来说不好的事情。所以，很多员工觉得，有些事情保密工作做得那么好，怎么领导什么都知道了。领导喜欢的这人就是领导安排潜伏的特务和东厂西厂，稍有不慎，则会被领导请去喝茶，员工自然会把他当做天敌一样看待。
第三、很多人能说会道，善于察言观色，对领导的一举一动摸得非常清楚，天生一副奴才相，而且也不怎么干事，但是在领导那里却非常受用。员工自然看不惯这样的人，认为这样的人就是一把嘴，没啥本事还嚣张的不行，升职、加工资都优先，什么好事都轮到他，自然非常讨厌。
第四、不排除一种情况，当大家都在混的时候，有些人是非常实干的，领导也非常赏识，但大家容不得这种人。中国有句话叫：水至清则无鱼，人至察则无徒。很多人就是刚正、能干，混迹于乌合之众，自然会成为大家眼中的异类。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为领导与大家的利益对立，这种人属于领导的狗腿子，又混在大家中，类似间谍。而且领导就是希望下边的人互相斗，揭秘，一盘沙好管，如果群众团结，领导就被架空了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很现实。确实是这样。很多人也想做一个领导喜欢的人，可就是做不到。每一行都有擅长于此道之人。我也曾经努力过，可还是失败了，天生就不是那块料，就不要去抢别人的饭碗了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个学问很深了，至少双方对路，又相互利用，这种关系的紧密程度会远远超出常规性思维。会用一个群众都很讨厌的人的领导自己肯定是个高手，不然他不要累死？一个人人讨厌的家伙会被领导喜欢肯定也有几手，不然就会既害了领导又害了自己，也就是说在这样的领导和骨干下面能乖乖听话工作，不反抗不跳槽不怠工不作梗不闹事，本身就已经说明领导跟骨干两个人都很有一两手了，不然这个单位这个部门肯定没效率肯定会玩完。然而领导还得到的另外一个收获是，这个人人讨厌的骨干绝对的忠诚这个领导，不需要考虑更多了，相反，一个人人叫好的骨干被领导看中是理所当然的，既然人人都说优秀，就成了哪儿没有留人处的局面了，这个骨干对其领导的提携感恩度就会大打折扣。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你错了，不是最讨厌领导。而是讨厌不作为的领导，对那些整天想着自私自利，为一己之私失去原则、失去人性、为所欲为；不把党性原则放在心上，忘记了党的宗旨，说白了这是在背叛党，背叛组织，想搞自己的独立王国；为此大部分同志对领导讨厌，又因没有对抗的能力，就是向上级部门反应问题，也致使不了了之，日积月累越来越多的问题堆积成“社会太现实，复杂的是人”！！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为多数人的嫉妒心理
回答于 2019-09-11 08:43:50
利用矛盾是有心机的领导最为善用的工作方法。这样他可以及时把握下属的最为真实的情况。任用看上去不被大家认可的人，更是其巧妙且颇为阴险的工作方法。这样能显示其领导的威力（为我所用，我说了算）；能让这位大家不看好的人像心腹奴役式的为其背锅卖命（也许用他连他自己都没想到，受宠若惊）；能震慑那些与领导不大和睦的人（和我做对，干的再好也不重用）。且不谈被用的人咋样，关键是这样的领导其本身不是把心思用在事业担当上，而是挖空心思玩人，根基上就不是好人！
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