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董明珠凭什么说“在我退休前争取让所有员工都持有格力股票”这样的话？即使持有股票会有钱拿吗？

员工,股票,公司董明珠凭什么说“在我退休前争取让所有员工都持有格力股票”这样的话？即使持有股票会有钱拿吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 董明珠凭什么说在我退休前争取让所有员工都持有格力股票？即使持有股票会有钱拿吗？大家都知道，这是一个僧多肉少的时代，那么董明珠凭什么让全员持股，况且，今天她和雷军的赌约并没有获胜啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

最近美的集团公布新一轮股票回购计划，将持续用于实施公司股权激励计划、员工持股计划，让我想起格力也曾有类似计划。董明珠曾说“在我退休前争取让所有员工都持有格力股票”，这话听起来挺诱人的，似乎董小姐要给格力的全体员工大派福利。

事情由头，17年6月25日在股东大会上，有投资者担心有“野蛮人”觊觎格力，董明珠回答说：“我们有九万员工，我们员工一人拿十万元，就是90亿元；一人拿一百万，就是900亿元，按照现在的市值计算，那就可以达到持股30%多，成为绝对的大股东。在我退休之前，争取让所有的员工都持有格力股票，解决野蛮人的问题”。至今已过去1年8个月，董明珠新一任格力电器董事长、总裁的任期也已开始，但她本人及格力至今似乎没有一丝相关行动，没有下文了。

反观董明珠的“老对手”美的集团一直在行动，最近又公布了新一轮的66亿元的股票回购计划。对于回购原因，美的集团表示，基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的高度认可，并结合公司经营情况、主营业务发展前景、公司财务状况以及未来的盈利能力等基础上，公司决定拟以自有资金回购公司股份。美的宣称，回购公司股份将持续用于实施公司股权激励计划、员工持股计划，以此进一步完善公司治理结构，构建创新的管理团队持股的长期激励与约束机制，确保公司长期经营目标的实现，推动全体股东的利益一致与收益共享，提升公司整体价值。

我们在此不讨论所谓“野蛮人”是否合理合法及正当性，但“全员持股”的确挺诱人的，真能实施对格力公司的稳定发展和全体员工的利益是有好处的。全员持股现在比较流行，多用于知识员工为主的科技型企业，较少用在传统型企业中。例如互联网、高科技企业，因为这些行业，人才就是竞争力、就是公司的未来，因此需要通过股权激励最大程度吸引和凝聚顶尖人才团队。同时以员工持股的方式，高额回报，激励员工工作欲望、积极工作，实现持续及超常规发展。


我国上市公司实施员工持股计划的基本模式包括二级市场购买、认购非公开发行、上市公司回购及股东赠与等4种类型，但国企背景的上市公司实施起来会更麻烦点。

董明珠所说的“在我退休前争取让所有员工都持有格力股票”，不知是4种方式中哪一种，还是让员工自掏腰包自行在二级市场购买？若员工在二级市场自行掏钱购买格力股票，这似乎与董明珠和格力没任何关系，更谈不上是格力对员工的激励什么的，无法挷定员工与公司的利益。

我们当然无法猜测，董明珠此话的真实目的意图及何时实施？是大嘴一张随口一说，还是真有打算、已有详尽计划？但千万不要应了“理想是丰满的，现实是骨感的”这句话，希望能见到具体的实际行动，让其早日有所兑现。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友们好！

这个还是很容易实现的。董明珠的话还是比较可信的，这个主要是因为现在格力股票一股也就是65.58元。因此，想让所有员工持有格力股票，也是能够办到的事情。

员工持股也是很正常的事情

从一个公司的角度来说，员工持股也是很正常的事情。员工持股，能够很好的对员工起到很好的激励的作用。

一般来说，员工通过持股，能够让员工跟企业一条心，从而能够形成合力，大家劲往一处使，就能够共同把企业经营好，共同把企业做好。

这样企业发展了，员工不仅工资高了，而且持有的股票涨了，那么员工也相当于另外赚到一些钱了。

因此，员工持股是一个很正常的事情，能够对员工起到极好的激励作用。


员工持股可多可少

一般来说，员工持股可多可少。一般来说，员工持股的股份，都会比高级管理人员少一些。因此，董明珠说全部员工持有格力股票，也是能够实现的。

现在格力电器的股价也就是65.68元一股，如果买100股的话，也就是6568元，如果买1000股的话，也就是65680元。


如果董明珠也就是给全体员工一个人100股股票，那么也就是每个人6568元，只需要把这些钱当成奖金发给员工就好了，这就相当于全体员工都有格力电器100股的股票了。

因此，员工持股可多可少，如果董明珠也就是给全体员工平均发个100股股票，也就是6568元，这个还是能够轻松做到的。

结论

董明珠既然说了，员工持股也是比较正常的激励员工的好办法，而且如果给所有格力员工每个人发放100股格力股票，也就是6568元，可能还是比较好实现的。





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回答于 2019-09-11 08:43:50

全员持股这个现象，不止是格力，有很多大型民营企业都有这样的做法。

主要目的是：

1.激发员工的主观能动性。在这些全员持股的企业里，我们通过调研发现，企业都是具有狼性文化的。公司的每一点进步，企业股票每上涨一年，都会让全体员工为之振奋，反之更加拼命。总的来说，股票激励着每一位员工心甘情愿、无怨无悔的贡献。所谓白加黑，5+2的工作都是习以为常的。

2.降低员工的离职跳槽率。在民营企业里，离职跳槽就意味着巨大的成本损失，一个好不容易培养起来的熟练工跳走了，且不说再培养一个熟练工要花费多大精力和资金，如果进入同行业竞争单位那就更糟了。而且如果形成氛围，每年都有大量离职人员，企业不但一时间很难找到合适的员工，更会造成人心惶惶。

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