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一些中小学的校长绩效是否应该拿最多的那份?你怎么看?
校长,绩效,工资一些中小学的校长绩效是否应该拿最多的那份?你怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
一些中小学的校长绩效是否应该拿最多的那份?你怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我县的校长不在学校里拿绩效考核工资。校长的绩效考核工资由教育局考核并由教育局发放;学校其他干部和老师的绩效考核工资由学校考核,并由学校发放。这样就避免了校长与老师的矛盾。
我县从2009年开始实行教师绩效考核,就实行了校长不在学校拿绩效工资,校长 (主持工作的副校长) 的绩效工资由教育局单独考核,并由教育局发放,至于校长拿多拿少,那是县财政的事情。
除校长(含主持工作的副校长),其他所有教职员工均参加学校考核,比如学校有100个教职员工 (除去校长) ,县财政给教师的人均绩效工资为6000元,年底县财政拨给学校的经费为6000元/人×100人,分文不少,再由学校根据教职员工的工作业绩进行考核发放。
县审计局每年都对学校绩效工资的发放情况进行审计,专项检查校长有没有在学校的绩效考核工资又再拿的情况。
因此,其实很多县市早就考虑到题主所说的情况,制定了校长不在学校拿绩效考核的政策。题主说的情况根本不存在。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
校长不高,难道普通老师高吗,岂不是本末倒置,如果哪天普通老师升到校长的位置了,请问让他工资比一般老师低 看他愿不愿意。能当上校长 肯定能力 资历 经验都非常优秀。现在部分老师说话老早极端 就怕带偏学生
回答于 2019-09-11 08:43:50
校长拿的专技岗位工资的绩效工资平均数,拿事业管理岗位工资的可高出平均数。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学校的绩效工资分两部分,70%直接打卡给本人,30%(500~800元)学校进行二次分配。从我们单位看,凡是管理层的(包括正负校长,正负主任,工会主席,财务人员,图书管理员,实验室管理员,食堂管理员等)都在二次分配中拿回了了属于自己的30%甚至还会多拿些。凡是上课的老师,一般都拿不回原本属于自己的30%了(个别老师因工作量超标例外)。政策是领导制定的,当然会向管理层倾斜,只是这种“谁代课谁吃亏”的分配方案是不是会对教育教学产生负面影响那就不知道了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不应该拿绩效工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
他是管,拿的多,我有什么办法
回答于 2019-09-11 08:43:50
这么看:
一是中小学的绩效发放应当有一个可操作性的标准,不是说谁应当拿多少,谁不应当拿多少……按照量化分数,一路纵队排下来,如果校长在前面,校长就拿最高,如果前后勤职工在前边,前后勤职工就拿最多……学校办学质量差,进步慢,考不上几个学生……校长怎么拿最高?校长绩效按照学校办学水平发放……或者按照教育主管部门给你的评价发放……也可由老师打分发放……
二是制定标准过程中,不排除可能有的校长把自己的得分项,占比多,有意将自己名次提前……这样的校长估计也不会可持续发展……校长应当让利于民,服务于民……
三是实行校长职级制的地方,校长还是别要绩效了。为何?实行校长职级制的地方,校长既拿了教师职称工资,还单独拿了校长职级工资,这个校长职级工资也是很可观的,相当于校长绩效……
四是绩效工资发放,应当充分体现能者上庸者下平者让,多劳多得的原则,还要行政,前后勤与老师分开……课时,备课,成绩……按照教育教学实际工作状况发放……别按照级别,职称发放……也算是对职称低的老师的按照工作量的一个待遇补充……
总之,校长是什么拿绩效,要看学校的办学水平……按照办学绩效来发,最为合适……
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