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一些中小学的校长绩效是否应该拿最多的那份？你怎么看？
校长,绩效,工资一些中小学的校长绩效是否应该拿最多的那份？你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
一些中小学的校长绩效是否应该拿最多的那份？你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我县的校长不在学校里拿绩效考核工资。校长的绩效考核工资由教育局考核并由教育局发放；学校其他干部和老师的绩效考核工资由学校考核，并由学校发放。这样就避免了校长与老师的矛盾。
我县从2009年开始实行教师绩效考核，就实行了校长不在学校拿绩效工资，校长 (主持工作的副校长) 的绩效工资由教育局单独考核，并由教育局发放，至于校长拿多拿少，那是县财政的事情。
除校长(含主持工作的副校长)，其他所有教职员工均参加学校考核，比如学校有100个教职员工 (除去校长) ，县财政给教师的人均绩效工资为6000元，年底县财政拨给学校的经费为6000元／人×100人，分文不少，再由学校根据教职员工的工作业绩进行考核发放。
县审计局每年都对学校绩效工资的发放情况进行审计，专项检查校长有没有在学校的绩效考核工资又再拿的情况。
因此，其实很多县市早就考虑到题主所说的情况，制定了校长不在学校拿绩效考核的政策。题主说的情况根本不存在。
(图片来自网络，如有侵权，请联系作者删除)
回答于 2019-09-11 08:43:50
校长不高，难道普通老师高吗，岂不是本末倒置，如果哪天普通老师升到校长的位置了，请问让他工资比一般老师低 看他愿不愿意。能当上校长 肯定能力 资历 经验都非常优秀。现在部分老师说话老早极端 就怕带偏学生
回答于 2019-09-11 08:43:50
校长拿的专技岗位工资的绩效工资平均数，拿事业管理岗位工资的可高出平均数。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学校的绩效工资分两部分，70％直接打卡给本人，30％（500~800元）学校进行二次分配。从我们单位看，凡是管理层的（包括正负校长，正负主任，工会主席，财务人员，图书管理员，实验室管理员，食堂管理员等）都在二次分配中拿回了了属于自己的30％甚至还会多拿些。凡是上课的老师，一般都拿不回原本属于自己的30％了（个别老师因工作量超标例外）。政策是领导制定的，当然会向管理层倾斜，只是这种“谁代课谁吃亏”的分配方案是不是会对教育教学产生负面影响那就不知道了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不应该拿绩效工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
他是管，拿的多，我有什么办法
回答于 2019-09-11 08:43:50
这么看:
一是中小学的绩效发放应当有一个可操作性的标准，不是说谁应当拿多少，谁不应当拿多少……按照量化分数，一路纵队排下来，如果校长在前面，校长就拿最高，如果前后勤职工在前边，前后勤职工就拿最多……学校办学质量差，进步慢，考不上几个学生……校长怎么拿最高?校长绩效按照学校办学水平发放……或者按照教育主管部门给你的评价发放……也可由老师打分发放……
二是制定标准过程中，不排除可能有的校长把自己的得分项，占比多，有意将自己名次提前……这样的校长估计也不会可持续发展……校长应当让利于民，服务于民……
三是实行校长职级制的地方，校长还是别要绩效了。为何？实行校长职级制的地方，校长既拿了教师职称工资，还单独拿了校长职级工资，这个校长职级工资也是很可观的，相当于校长绩效……
四是绩效工资发放，应当充分体现能者上庸者下平者让，多劳多得的原则，还要行政，前后勤与老师分开……课时，备课，成绩……按照教育教学实际工作状况发放……别按照级别，职称发放……也算是对职称低的老师的按照工作量的一个待遇补充……
总之，校长是什么拿绩效，要看学校的办学水平……按照办学绩效来发，最为合适……
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