您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如何评判职场潜规则？
潜规则,职场,自己的如何评判职场潜规则？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
现代社会要求人们“现实”一点，不要太过于“理想化”。对于职场潜规则现象，不加以批判，反倒还维护的人，就是我们常说的“精明”的人，他们会排挤和歧视那些没有融入这个圈子的人，认为那些人不守“规则”，“没出息”。于是，有更多的人为了“合群”会被“逼迫” 默认职场潜规则，而职场潜规则则愈演愈烈，成为了不必明说的行业普遍规则。
四、如何应对职场潜规则
1、在社会方面
首先，要改善社会的潜规则现象，最重要的是应当加强法律法规的建设和完善。当一个人的欲望膨胀，又发现其所付出的代价远远比不上满足欲望所带来的利益后，他们就会无所顾忌。因此，法制法规的健全建设是消除潜规则现象的最重要的制度保障。
其次，潜规则盛行很重要的一个原因在于人内心的问题。解决人心的问题关键在于教育。教育的重点不应仅仅只停留在传授知识上，更应该注重的是学生的道德品行。当通过教育的手段提升了人的道德品质，就势必能从根源上消除人心贪婪的欲望，但这需要一个漫长的过程。
再者，社会文化层面的力量也不容忽视。从当下社会环境来看，我们要弘扬正能量和主旋律的文化，多鼓励一些能够揭露潜规则问题、引人深思的文学作品，通过文学作品的力量来引发社会的思考和讨论。而现如今影视文化的兴起，使得影视作品受人关注的程度越来越大，在社会影响上，我们要重视影视层面所带来的影响和风潮，切实结合影视宣传手法来揭露潜规则现象，创造出更多优秀的正能量作品来影响大众。
2、在职场方面
从领导者的角度来说，领导者应该加强对自身道德文化的修养，提升认识，摆正自己的价值观。但是单靠领导者自觉是不现实的。所以在职场环境中，应当对领导者的行为有所监督，这样才能有效杜绝领导者滥用职权谋私的行为。
从受者的角度来说，员工首先要摆正自己的位置，清楚认识到自己与领导只是上下级关系，不要利用职务上的便利与领导发展私下关系。其次，如果在职场上遇到一些不成文的潜规则时，应当选择合适合法的方法去解决。当某些潜规则严重损害了员工的合法权益时，应当严肃拒绝，甚至可以拿起法律的武器维护自身的权益。
至于旁观者，当在目睹他人遭遇职场潜规则时，不应当认为事不关己而袖手旁观。潜规则问题影响范围会逐渐扩大，影响程度也会随着潜规则成功的次数而逐渐加深，潜规则问题不受阻拦，只会让潜规则的施与者越来越肆无忌惮。今天也许是别人遭受了潜规则，明天可能就会轮到自己。
五、全文总结
职场潜规则现象作为一种长久持续存在的社会现象，不可避免地带上了一些根深蒂固的特性。因此在现代社会，职场潜规则有其生长发育的条件与空间是历史的必然，但职场潜规则带来的诸多负面影响，时刻在提醒着我们加深对职场潜规则的认识。对于职场潜规则现象，不仅仅只有职场员工需要注意，而且也需要执权者乃至整个社会风气的带动，来使职场潜规则尽可能地降低其负面影响与作用，保证社会的公平与正义的发展。
【亲爱的朋友，这里期待你的精彩评价......欢迎你留言、互动、点赞、关注、收藏、转发，更多精彩分享给你】
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何评判，怎么评判，其实就是人性罢了。
这些潜规则其实很多人都知道一直都存在，看你怎么看吧。
其实如果真的要评判的话，那肯定是不好的，毕竟上不了台面的才能说是潜，可是怎么办呢？既然入了这个职场，你不能改变它，就只能适应它，但是请你一定不要成为它的一员。
一开始你肯定认为这个是不好的，而且自己也会比较难受。你的三观没有错，所以就坚定自己吧。
职场潜规则有很多种，就说一种最为常见的吧。
几天前以为朋友来找我说，说自己遇到了一种不公平的待遇。
事情是这样的，他们公司算是一个大企业，在她的头上首先就还有一个组长，这个组长大概是一个30-40岁大姐。这个大姐呢，日常总是喜欢一些喜欢拍马屁的小菇凉，对于我朋友这种直来直去，甚至一点都不风趣的性子是非常不喜欢。
在加上工作上的一些矛盾，总是很不喜欢我朋友，所以经常是对其他人忽略的错误，如果发生在我朋友身上就很容易放大。
偏偏朋友又是一种很强硬的性子，也总是习惯对着干，一来二去，两个人都不满意谁。
但是基于朋友的能力不错，所以也没有做出开除等等的做法，但是其实这种放大错误，甚至胡乱将错误安在我朋友身上的行为，让我朋友很不开心。
前段时间我来劝朋友说，试着放下一些，别和她对着干，或者别总是和她对着干，你实在不行，不理就好了。
她却一直说，不行，不行，为什么我要受气，不只是我，谁都不满意她。
其实你不受气谁受气呢？所有人都不满意她，就只有你一个人和她对着干，你还没有懂你们的职场是怎样的吗？
不是叫你去害人，只需要你做到置之不理，或者适当的忍忍就好了。
当然潜规则真的不只是如此，还有很多种，但是真的建议大家有的忍忍也就算了，但是不能忍的也就不能忍，但是多多想想处理方式吧！很多人都喜欢以暴制暴，有的时候以柔克刚也是很不错的。
曾经遇到过一种发生在自己职场的潜规则，因为触及底线，离职处理其实也挺好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
社会压力，正常。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |