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如何评判职场潜规则？
潜规则,职场,自己的如何评判职场潜规则？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
3、职场潜规则还会衍生出对规则和制度的挑战。在职场中，职场员工不敢得罪领导，因为不服从领导就会丢掉自己的工作。这种潜规则极易使得领导高于制度，而规章制度就成了一个摆设。
三、职场潜规则产生的原因
职场潜规则作为潜规则的其中一个小种类，也涵盖了所有潜规则的内涵。潜规则作为一种社会活动，最主要的原因不外乎是由于外部环境的影响以及活动主体所引起的。因此，本文从以下几个方面来探究职场潜规则产生的原因：
1、社会历史渊源
①政治上。中国的封建王朝延续了两千多年，皇权思想与官本位思想对人的影响深远。中央集权的核心是皇权至上，以皇帝个人的意志为中心，缺少法律与制度的约束。而官本位体现在封建官僚集团对于各级行政权力的把控，社会等级森严，自上而下层层排布。这种官本位在现代体现为“领导中心制”，现代多数人将领导当作大人物，认为自己比领导低一级，一味将自身置于人之下，对领导惟命是从。宗法制是自西周以来确立的以父系血缘为纽带的家族血缘关系制度。宗法制在我国影响深远，根深蒂固，社会结构的构成均是以家庭为单位。宗法制是统治的工具手段，从而推出了以人情关系和血缘亲情为主要表现方式的社会交往准则。
在这一大环境背景下，人们往往会抱团组成以人情伦理为主要联系纽带的小团体，用熟人交际来互利互惠。而潜规则正是以如此机制来运行的。
②经济上。中国自古以来的经济体制都是以自给自足的小农经济为主体的。小农经济是自然经济的一种形式，它以家庭个体为单位来进行物质生产。正是因为小农经济的这种特点，导致了人们做事情的出发点都是以家庭利益为中心，
而这就必然造成了人们遇到好事先考虑自己人的心理。潜规则的产生正是与这样的心理不谋而合，关系近的人相互抱团，关系远的人被疏远。
③文化上。中国自古以来以儒家文化为正统思想，儒家重人伦，提出了“三纲五常”等严苛的封建等级制度，并以伦理礼教来约束人们的行为。梁漱溟先生曾经指出：“是关系，皆是伦理”，由此形成了一个以人情与关系为主要纽带的人际交往准则与社会风气，于是潜规则在人情与关系中找到了生长发芽的土壤。
2、职场潜规则的心理活动分析
①领导者的心理。通常来说，领导者是在职场潜规则现象中最主要的施与者。领导者的心理可以从以下三个方面来探究。
首先是主导权。领导者在职场之中起最核心的导向作用。领导的主导权有时不仅运用在公事工作上，还会延伸到与公事工作相关的各个层面及领域。在工作时间内，有些领导希望通过各种手段来主导员工的方向，将员工们与企业联系起来形成一个统一的整体，规范他们行为，打造具有自身特色和风格的企业文化。
其次是掌控欲。领导身处决策层，久而久之，领导会产生一种控制的欲望。有些掌控欲特别强烈的领导，会让员工们按照自己的设想和预计进行工作发展，他们往往不能容忍偏离设定轨道的行为。这种领导通常会将自己抬升到一个较高的位置来俯视员工，并且认为员工必须无条件遵守自己的命令。
再者还有缺乏敬畏心理。领导已是公司高层，相对来说其被管控的范围和程度较小，因此他们不必担心受人约束的问题，相反，他们可以运用自身已掌握到的权力来使自己获得更多的利益。因此，领导者们往往毫无顾忌，随心所欲。
②受者的心理。“忍让”是自古以来多数人遇到不公平或者不合理的待遇时选择的处理方式。因为在职场中，员工受领导的管制，处于弱势群体的地位。得罪领导，在很大的程度上是将自己置于一种更危险的处境。与这种情况相比，大家通常还是会选择忍让与顺从来处理危机矛盾，尽量避免正面冲突，也能最大程度上保护自身利益。
叧外，害怕是多数人遇事时都会出现的一种心理状况，由于有些人天生胆小，面对职场中不公正的潜规则现象，他们会采取逃避的方式，避免与潜规则的施与者进行正面的冲突。
③旁观者的心理。旁观者也是职场潜规则活动的一个参与部分。“莫管闲事”已成为多数人的信条。有人认为，若为了他人的利益去抗争，到头来自己的利益反倒会受损，得不偿失。正是由于旁观者的冷漠和漠视，职场潜规则之风才愈演愈烈。
3、价值观念
当下社会中相当一部分群体由于受到西方观念的影响，选择利益至上，形成了所谓的普世价值观。在这种普世价值观的影响下，人们做出任何的选择都是以自身利益为先决条件，从利益出发，实现利益最大化。
①交易心理。在当下社会，人们将自身的有利条件当作一种筹码，与其他的人进行交换，来获得自己想要的东西，甚至有些人会不惜一切代价用来追名逐利，这就为职场潜规则的生存带来了条件和空间。被潜规则的人通过钱或色来交换，获取自己的利益，而潜规则的施与者则通过利用自己的职权来获得好处。
②名利地位。受西方普世价值观的影响，现代社会的人们往往以追名逐利为一切活动的目的，他们认为，名利和地位成为了决定一个人是否成功的标准。人们对名利和地位越发看重，则会想方设法地获取名利和地位，而最快的“捷径”，就是潜规则。
③攀比虚荣。攀比和虚荣是当下社会人们最普遍存在的一个问题，也是最不好的一种心理。当今社会的攀比现象无处不在，而这些都基于“金钱”这个核心条件之下。人们为了“面子”会不择手段获取利益，这无形之中就为潜规则提供了施行的条件。
4、人性弱点
①贪欲。《吕氏春秋》中曾表明，“天生人而使有贪有欲”，人类的欲望永无止境，当人们低层次的欲望被满足后，他们又会产生新的、更高层次的欲望。源源不断的欲望促成了贪欲的形成，当一些正当的行为无法满足他们的贪欲时，他们往往就会选择使用一些不正当的手段来满足自己的需要。由此，贪欲则成为了职场潜规则产生的源动力。
②自私。自私是人性中的共同点，每个人都会做出对于自己有利的选择，遇事也会先从自己的角度出发，先保全自身的利益。亚当斯密在《国富论》中曾经提出过有关“经济人”的假设，他指出，“经济人”首先的表现是在于其具有自利性的特点，利己是所有行为的出发点; 其次，“经济人”还具有理性，他们能够做出更加能够满足自身偏好和需求的决定，个人利益最大化是他们做出每一项选择的原则。而 “人类行为的动机无论是出自生命自保的冲动，或是为了满足个人荣誉感，归根结底，行为动机都发端于人的自私本性”。
5、大环境促成
在当代社会大环境下，人情与面子是中国社会大环境下人际交往的最主要的特点。“中国人和家庭以外的其他人交往时，往往受到这两个观念的影响，而表现出具有文化特色的种种社会行为。”
林语堂写到，“对中国人来讲，一个观点在逻辑上正确还远远不够，它同时必须合乎人情。实际上，合乎人情，即‘近情’比合乎逻辑更重要”。那么不管谁违背了这种人情，都是非常“不通情理”的，也是要受到指责的。
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