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如何评判职场潜规则？
潜规则,职场,自己的如何评判职场潜规则？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
此文评判职场潜规则正是当前国务院互联网+督查平台点穴四方面举报的问题，身在职场国家公务员，应不忘初心，牢记使命，学老功臣张富清为国为民舍功弃亲一生怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓潜规则，那就是上不了台面的规矩，甚至法律都不认可的条款。它是一个行业发展这么多年由该行业操作者根据市场经济广泛认同的、实际起作用的，必须“遵循”的一种规则。
不管你用什么眼光看待它，它都是符合一定的道理存在。所以，别在意这个，关键是你在这个潜规则的游戏里玩的如鱼得水才是王道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对职场潜规则，我有以下几个建议：
1 不搭话：对于自己不喜欢的事情，千万不要去主动搭话，否则你会逐渐陷入泥潭；
2 不多事：员工之间必然会传一些小道消息或者是绯闻，听而不闻不传播不造谣，保持自己的观点；
3 不造势：千万不要去做一个始作俑者，最终你会被拉出来，等待你的是最严厉的处置；
4 重工作：想想你工作的初心是什么，就是踏踏实实好好工作，实现自己的价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，往往会出现各种各样的潜规则事件。潜规则哪个公司都有，关键是看遇到的人如何处理。
有人的地方就有江湖，公司也是一个小型的“江湖”，有好人，当然也会有坏人，做好自己的本份，守好公司的规矩，以诚待人就可以了。
如果真遇上潜规则，要学会果断拒绝，并且远离它。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何看待职场的潜规则？
一、职场潜规则的定义与表现
1、潜规则的定义
“潜规则”一词于当今社会来说并不陌生，但潜规则这一概念是于20世纪末期以来才开始盛行的。吴思先生则在其著作之中表明，潜规则是指“背离了正义的观念或正式制度的规定，侵犯了主流意识形态或正式制度所维护的利益，因此不得不以隐蔽的形式存在，当事人对隐蔽形式本身也有明确的认可”。
所以，如若要下一个定义，那么潜规则应当是指人们心知肚明却不能摆上台面的隐性规定，这种规定以各式各样的形式存在，主要是为了维护制定者的既得利益，并强迫人们加以遵守。
2、职场潜规则的表现
①酒桌潜规则。一般来说身处职场应酬是不可避免的。有很多公司都会有“酒精考验”这一说法。酒量高的人往往更容易受到领导的青睐。而与客户谈项目的时候，“陪酒”也是不可或缺的一环，酒过三巡喝尽兴了之后，才会开始谈
论生意与项目。其次，应酬之时也有所谓的“酒桌礼仪”需要遵守，不可违背。例如，敬酒时酒杯杯沿要低于对方杯沿，敬酒要干脆等。如若违反了所谓约定俗成的“酒桌规矩”，则会被领导或客户所诟病，给人留下不好的印象。
②职场性骚扰。职场性骚扰一直都是被爆出频率最多的社会问题之一。职场性骚扰大体上分为三种类型：一是仅局限于语言上的暧昧、调戏纠缠等，被称之为言辞骚扰；二是动手动脚、肢体接触及暴露性器官等，被称之为身体骚扰；
三是环境骚扰。在现代社会中，女性下属由于经常接触男性领导和客户，难免会成为受害者主体，但近年来男性秘书被女性上司性骚扰的案例也越来越多。
③送礼与拜节。在当今社会，过年过节的时候给领导送礼已经成为了巴结领导的一种最主要的方式。在人们看来，似乎过年过节或者领导生日之际，能够去给领导送礼，便更容易受到领导的关注，拉近与领导的关系，从而获得提拔。有一些领导还会经常暗示自己的下属在过年过节的时候给自己送礼，这种人往往也会刻意排挤或打压那些不给自己送礼的下属。
二、职场潜规则的负面影响
1、职场潜规则既然是暗地里潜在的通用规则。就意味着其必然会导致一些暗箱操作的行为。例如在职场中，人事都是由领导任命，而职场潜规则则可能使得领导对于不同的职工产生不同的偏见或者喜好。此时，领导往往不看员工的实际工作能力和水平，只通过关系来选拔和任用人员，这会导致上升机制的有失公允，从而破坏公正公平。
2、职场潜规则现象还可能败坏道德风气。当潜规则机制生效时，有些善于钻营的人就会把潜规则当成一种捷径，他们不会花时间做好本职工作，而选择将大量的时间用于利用潜规则之上。当利益驱使大于成本付出时，选择钻营的人会越来越多，人们为了利益抛弃道德，从而导致社会风气变差。
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