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如何评判职场潜规则？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何评判职场潜规则？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场如战场、社会如江湖，在这个没有硝烟的战场里、江湖中，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，要想在其中生存发展，就必须懂得低头拉车，抬头看路，下面8条职场潜规则，你一定要多看几遍，才能少走弯路：

潜规则一：单位用人的底层逻辑是什么，是能力还是业绩？是立场还是背景？是忠诚还是付出？是利益还是情义？其实根本没有定论，用人之道一个老大一个哲学，但是有一条是有定论的，就是没有贵人一切都是白搭，所以你有能力、有业绩、有资历、有空缺职位就是万事俱备、只欠东风，这个东风就是你要得到领导的赏识。

潜规则二：想要在单位里进步，表面上拼的是实力，实际上拼的是利益，这个利益是多元化的有金钱、有情感、有业绩等等，每个领导的利益需求不一样，就要看你是否掌握上司的需求，你掌握了上司的需求密码，你就能比别人快一步解决上司需求的痛点，办起事情来自然事半功倍。

潜规则三：普通人在单位如何进步，就是踏实肯干、可靠放心、业绩不错，万事俱备、只欠东风，这个东风就是赢得三个人的赏识，一是直接上司，如果不能赢得赏识，至少不能让他说你坏话，二是分管领导，如果分管领导能推荐你最好，如果不能推荐你，至少不能挡你的道，三是必须要赢得一把手的赏识，如果没有一把手的推动，你想在单位里进步门都没有。

潜规则四：职场中要学会为人处世的技巧，比如说简单的小事、你顺手就可以帮的小忙，你也要形容的有难度，我是费了很大力气，这不是让你心术不正，而是你洞悉人性，只有这样对方才能感恩戴德，如果对方会觉得你办事太轻松了，内心感谢力度不足不说，下次还会不断的麻烦你、找你帮忙。

潜规则五：职场中要和直接上级保持良好关系，要善于和老大人情走动，职场上没有人会任人唯贤，没有老大会把不熟悉底细的人，当自己人来培养，所以平时多请示、多汇报，逢年过节串门问候，一定要多参加老大组织的饭局，饭局上多服务、多敬酒，送喝醉的老大回家，让老大近距离的了解你、认识你、熟悉你，你自然就能脱颖而出。

潜规则六：职场中想升职，就要学会控制情绪、要善于隐藏你的真实意图，你纵使有千百条意见，已经很不满了，也不要把心里话亮出来，尤其是具有杀伤力的意见，每一条都会被记录、印刻，在老大的记忆里，太虚溜马的话，他不一定会记得清，但是给他提意见的话，他永远记得牢，你不提意见少不了一分奖金，但是你多提意见，一定会少一些有用的机会。

潜规则七：职场中学会汇报工作，是职场人的基本功，有成绩的重点讲成绩，没有成绩的要会找亮点，普通工作要善于提炼特点，平常工作要善于总结经验，当你在低层次的岗位时要靠得住、能吃苦、能办事懂规矩、不贪小便宜、不说上司闲话、服从安排、受点委屈不抱怨，到了较高层次上要敢于担当，善于推工难过、事业开阔、能及老大之所及、想老大之所想，把事情办到老大的心坎上。

潜规则八：职场要把工作思路调整到领导的思路上，注意老大讲话、做事的大思路，读老大喜欢读的书籍，把你的讲话写作、做事的思路，调整到他的大思路的底层框架上来，跟他三观一致、思路一致，他就会对你高看一眼，领导在单位里，其实也是孤独的，能懂他思想的人，其实并不多，如果你做到了，被欣赏重用的几率就很大了。

潜规则九：所谓无利不起早，人性的本质是自私的，势利也是人之常情，在你没有价值的时候，根本没有人把你当回事，当你有价值的时候，别人都围在你的身边打转，所以这个世界没有什么好人坏人，当你有价值时，别人就是好人，当你没有价值时，别人就是坏人。

潜规则十：职场中没有真正的朋友，你千万不要跟同事把关系搞得太好，适当保持点距离，一味的善良容易被不怀好意的人利用，一定要学会给自己的善良加上条件，好说话的老实和不拒绝的善良是职场中最廉价的行为，因为你好欺负，而交的朋友就像那个海浪一样，你能帮他们时聚的比谁都快，你找他们帮忙时，那散的无影无踪。

人与人之间的关系就是利益交换，任何人都是趋利的，大家都只围绕自己的利益打转，有利益大家凑在一起，无利益大家就分开，这就是人际交往的真实状态。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

（1）根据您的描述，我是无法接受工作场所的这种潜规则。如果你不想接受它，你可以坚守自己的立场和态度。当然，你不能直接指出领导是对你进行性骚扰，但是当你打开一个性暗示的笑话或者移动你的手脚时，你可以开个玩笑。说些别的东西，以避免他的提示，并与他保持距离。在看到你的态度的情况下，至少不要在光明的一面寻找麻烦。你工作得很好，他可能会更尊重你。

（2）工作场所有太多隐藏的规则。我们的员工更年轻，更具移动性。我没有找到任何潜规则。我个人觉得工作场所的潜规则绝对不好。如果找到它们，它们将摧毁双方的家属。这两个人的声誉将是愚蠢的，他们将被指出。过多的领导者也会在别人面前描述未说出口的人所做的无法形容的事情的细节。想想它真令人厌恶。我母亲的单位有很多这样的情况。他们的领导人几乎都是男性。据说上面的上司有各种领导人的腿，否则他们无法按照自己的条件爬上那个位置。

（3）最夸张的是我母亲的部门主管和经理去酒店打开房子。由于我的母亲在商场工作，主管有一个对讲机，以方便简报和联系。这位主管和经理带着对讲机去打开房间。荒谬的是，对讲机没有关闭。当领导者嫉妒时，所有的动作和对话都会传遍整个单位。我不知道他们是怎么留在单位的。

（4）无论如何，那些被规则低估的人，我不排斥，人们外出，为了走上疲惫的道路，人们有别人的价值观，我们不赞。当价值观不同时，坚持自己的信念，知道自己想要什么。你比任何人都更了解。

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