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如何评判职场潜规则？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职场的潜规则不是由你来评判的，如果你能力够高，地位够高，你是制定潜规则的人。如果你没有那个能力的话，你就是服从潜规则的人。

每个人都认为潜规则是很不好的，其实这要看哪一方面，有些时候有些规则是不能拿出台面来说的。

举个例子来说吧，比如小学生补课，这个是被国家明令禁止的，但是如果你要一个小学生的家长来给这些孩子补课的话，对家长来说这是非常头疼的事情，因为家长并不是专业的老师，他们对于小孩儿哪里不懂哪里懂，根本就一无所知，如果把这个重担从老师身上压到家长身上的话，家长会崩溃的。

所以在学校的潜规则就是家长一定会偷偷摸摸的找老师补课，有些是课外培训的老师，但家长最相信的还是自己小孩儿的那个班的老师，老师也按照潜规则收取一定的补课费用，然后加紧给孩子补课，该怎么上课就怎么上课。

即使老师严格遵守国家的要求，他也不能不补课，因为如果他不补课，别的学校老师补课的话，那么他这个班的孩子学习成绩就一落千丈，而这也影响到自己的绩效和他自己的职称评选，这对老师本身来说也是很大的压力。

竞争就在那里，好学校只招收一定的生源，这些孩子想要上的好的学校，得到好的资源，就必须不停地学习，超越旁边的孩子。这就是学校的潜规则，而补课这种潜规则，老师知道，家长知道，甚至官员也知道这事，大家全部都不捅破，这种潜规则能说是不好的吗？

因此我认为潜规则也要分好的，还是不好的，一个人在有能力的时候才能去制定和改变规则，没有没有能力的时候，他就必须遵守规则，而不是评价规则。

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