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在公司工作十一年的人没有休过一天带薪年假，可以追讨吗？有哪些相关的法律依据？

时效,权力,法律在公司工作十一年的人没有休过一天带薪年假，可以追讨吗？有哪些相关的法律依据？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在公司工作十一年的人没有休过一天带薪年假，可以追讨吗？有哪些相关的法律依据？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请：你在公司做十一年没休新假，除非你不是合同签订的工，或者非法请的工，大部分的老板请人会按照老工处的法律规定来做的。我在这里就不说了，我健议你去找劳工处的负责人员就明白了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题主要突出了‘’时效‘’性。

你可以追讨，但只能追讨至上一年，就是说可以追讨2017年的年休假工资。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。依照这个规定，从2017年12月31日算起至今，还未超过一年的时效期间。

2017年以前的，因为已经超出了一年的诉讼时效期间，一般情况下很难得到仲裁委的支持，如果得不到法律的支持，想追讨回来的希望就很渺茫了。

想追讨的话，建议你走一下‘’主动找单位协商‘’的路径。因为（1）只能追讨一年的，你事先应该算一算经济账，看走法律途径划不划的来（和单位打官司弄掰了可能会被炒鱿鱼的）；（2）打起官司来也确实有些麻烦，要有法律依据，还要准备好对你有利的充分证据，（3）也很耗时间的（主要还是第〈1〉条）。

当然，如果你决心要拿起法律武器来维权，事先也做好了充分的准备工作，你完全可以行施法律赋予你的权力权力权力，申请劳动仲裁，甚至起诉到法院，打一场完胜官司。

需要的法律法规有：劳动争议调解仲裁法，职工年休假条例，民事诉讼法等。

要重视：时效！时效！！时效！！！

###（为天下劳工鸣不平）###