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离法定退休年龄不到5年，单位要协商解除劳动关系合法吗？
劳动合同,用人单位,个月离法定退休年龄不到5年，单位要协商解除劳动关系合法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是劳动合同法与你目前处境有关的条款。你在一事业单位工作了17年，签订的劳动合同，因此用人单位与你之间的纠纷适用劳动合同法的条款。
第四十二条说的是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位与你不能解除劳动合同，考虑到这个年龄解除劳动合同后不容易找到工作，因此法律做了强制性规定。
第四十八条说的是如果你想继续履行劳动合同，用人单位应继续提供工作岗位，不得解除劳动合同。如果你不想继续履行劳动合同，用人单位需要对你进行经济赔偿。
第八十七条规定的是经济赔偿金标准，用人单位需要向雇佣人员支付经济补偿金的二倍作为经济赔偿金。
第四十七条说的是经济补偿金的标准。
目前你有两个选择：
一是要求继续履行劳动合同，直至不到5年后正式办理退休手续，安享晚年。
二是解除劳动合同，用人单位给你经济赔偿。你在事业单位工作17年，如果你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资不高于设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济赔偿金=你的平均工资*17年*2；如果你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济赔偿金=你的平均工资*12年*2。
同时你可以享受失业保险金，一般情况下，每缴满一年享受三个月，最长不得超过24个月，像你这个情况是可以最多领取24个月的，至于标准，每个地方的规定是不同的，可以咨询当地人社局领取的失业金标准。
希望以上回答对你有所帮助。
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