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离法定退休年龄不到5年，单位要协商解除劳动关系合法吗？
劳动合同,用人单位,个月离法定退休年龄不到5年，单位要协商解除劳动关系合法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 我在一事业单位连续工作了17年。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，离法定退休年龄不到5年，单位要协商解除劳动合同关系。这种情况合法吗？首先，距离法定退休年龄不足5年，是不允许解除劳动合同关系的，当然如果非得要解除劳动合同关系，劳动合同法中也是有明确规定的，需要赔偿员工的一个双倍的经济补偿。所以说如果单位要解除你的劳动合同，那么你只要获得一个双倍的经济补偿，这种情况也是符合劳动合同法规定的，属于一个合法行为。
一般情况下距离法定退休5年这样的一个时间，那么是很难找到新的工作单位，所以这个时候你就需要以灵活就业的形式来缴纳自己的个人社保，当然，在距离法定退休年龄不足5年这样的一个时间段，以灵活就业的形式交纳自己的个人社保是可以享受社保补贴待遇的，所以说你所承担的社保费用实际上并不是很高。
并且你还可以享受到单位的一个经济补偿，一般情况下是可以获得12个月左右的一个经济补偿，当然，因为是距离法定退休年龄不足5年的时间解除你的劳动合同，那么你可以获得一个双倍的经济补偿，大约是24个月左右的一个经济补偿，除此以外，你还可以领取两年的失业金待遇，而且在领取失业金待遇的过程中，你的医疗保险是由失业金，给你缴纳的所以说你自己只需要参保一个养老保险就可以了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，离法定退休年龄不足5年，单位要协商解除劳动关系合法吗？实际上如果要强制解除劳动合同关系，那么对于你来说也是没有办法的，或者说企业因为经营不善可能自己本身企业都破产倒闭了，所以说这个解除劳动合同关系的情况也是势在必行的，当然也会发生这样的现象，所以说没有合法不合法的艺术只是自己能不能够有效的得到一些，该得到的经济补偿是很重要的。
我们对于您退休5年的人群，那么是这样的，就是说在经济补偿这一块，一般情况下是要获取双倍的一个经济补偿，比如说你在企业单位工作了10年，那么你就可以获得10个月的经济补偿待遇。一般情况下最长是不会超过12个月。但是对于临退休5年的人群来讲，那么这个12个月的时间就要翻倍了，也就是说要达到24个月的经济补偿。
除此以外，你还可以享受到基本失业金的一个待遇，那么这个失业金的待遇也是要根据你失业保险的参保年限来决定，如果说你的失业保险参保达到10周年以上，那么你就可以领取不超过24个月的失业金待遇。并且在临退休5年的个人，在自己缴纳个人社保的同时，是可以享受到社保补贴待遇的，所以说对于你来说，经济压力其实并不会很大，主要原因就是能够把自己该享受到的这些经济补偿享受到就可以了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
协商不存在是否合法，决定于你是否愿意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，协商解除并不是一种强制性的解除行为，只是征求意见而已，不会出现违法行为。
如果我们同意
应当根据劳动合同法的规定，每工作一年支付一月前12个月平均工资的的经济补偿金。目前来看，是17个月左右的工资。
然后本人可以去领取失业金，工作十年以上可以领取最长24个月的失业金。
距离退休五年的特殊人群都属于就业困难人员，可以办理灵活就业申请灵活就业补贴，一般补贴额度达到50%以上，一直享受到退休为止。
如果我们不同意
只要用人单位正常经营的情况下，就是不能裁员的。工作17年，一般属于签订了无固定期限劳动合同的情况，个人提出单位不能拒绝。
用人单位如果强行解除，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金，也就是34个月工资。
当然，我们协商解除的时候也可以把补偿金，提得高一点。
仍然可以享受失业金，和社保补贴等待遇。
如果是机关事业单位的编制人员，在机关事业单位改企业，或者发生重组等情况下。
距离退休不足五年，是可以以事业单位身份提前申请办理退休的。
但前提情况是，你这17年都在一个单位工作，单位正常签订了合同，交纳着社保。但实际上，机关事业单位的编外人员在2000年前后，实际上是非常不规范的。只有在劳动合同法出台后，才开始签合同，交保险的情况也很多。如果是这种情况，就牵扯到劳动关系的认定了。
因此，必须以劳动部门的断定为准，可以向当地的劳动监察部门或者仲裁部门提前咨询一下有关政策。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法，具体看法如下，仅供参考：
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