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离法定退休年龄不到5年，单位要协商解除劳动关系合法吗？
劳动合同,用人单位,个月离法定退休年龄不到5年，单位要协商解除劳动关系合法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
1.根据劳动合同法规定，如果在企业经营正常的情况下，员工无违法违反劳动纪律规章制度等过失，连续在该单位工作满十五年，且离法定退休年龄不足五年的情况下，企业不得强制解除合同。
2.在这种条件下，如果企业强制解除合同，员工可到劳动仲裁机构申请仲裁，留在公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同样的问题我回答多次了.最好是还有两.叁.年就退休的员工.公司和你们协商解除劳动合同.要公司开离职证明.是公司炒你.不是自动离职.和个人档案交回社保局.协商补偿金.拿公司离职证明到社保局办理失业金.收了补偿金.还两年失业金.到年龄可以退休.办退休一定要个人档案所以强调一定要公司交档案到社保局。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果之前在这个单位连续工作15年以上，直接解除是违法的，但公司只是想跟你协议解除，并没有强行解除，所以，还不算违法。既然是协议解除，其实你可以跟公司先协商着，听听他们给的想法，最好能给你转个其它岗位熬到退休。如果公司铁了心要解除，那得把赔偿金谈合适。
公司的价码底线是24个月的本人工资，你把自己前12个月的月平均收入算一下，注意是应发！乘以24就是了，当然，如果是大企业的话，价码还可以再高点。
如果真解除了也没啥，就算不工作，国家给发失业金，给交医疗保险。还可以享受国家4050补贴，半价购买养老和医疗保险一直到退休，就当提前休息了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是合法，以为你也同意，这样补偿一年工龄是一个月计算
回答于 2019-09-11 08:43:50
你在事业单位工作，有无编制，如果有编制，辞退你，你就亏大了，退休后，事业单位享有的待遇，你全没有了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是单位还你还不到5年就要解除这个合同，太好了，单位的赔你一套房子，劳动法上写的有。然后前面交的养老金还都是你自己的，你再交5年他陪你可不少大概赔一个人就是300万以上，劳动法上写的有，你可以请个律师吧，请个好一点的律师，单位我估计不会解除你合同单位不是傻逼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
协商可以的，但协商不一定成功啊。可以协商不成，不过以后的日子可能不好过了，你要有心理准备。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先看看劳动合同法相关条款的规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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