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面试时，HR面试会问哪些问题？
你的,自己的,问题面试时，HR面试会问哪些问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
六、你对我们公司了解多少。
这个问题或许不是一个100%要问的问题，但提问的概率50%是有的。
1.本题的目的。
面试官提问这个问题，主要目的是看应聘者对于应聘这家公司的重视程度，了解应聘者是否做了一些必要的功课。
2. 回答本题的要求。
1）分层次或分维度回答，比如公司所处的行业、行业地位、公司的规模、产品类型、市场前景、公司的文化等。
2）尽量详细，回答得越详细，说明自己越重视自己对这个岗位的面试，越能反映对一项任务的认真程度。
3.回答本题的注意事项。
1）避免说“没有了解过”或者“不清楚”，一个人，连将要来工作的公司的基本情况都不了解，说明这个人不靠谱。
2）避免回答过于简单，如果自己三句话就回答了对公司的了解，说明并没有真的把应聘这家公司当回事，或者对这家公司没什么兴趣。所以，应聘者来面试前，要认真查阅公司的一些资料，回答问题的时间不少于三分钟。不敢说越长越好，但能够用五分钟以上回答这个问题，会成为一个有力的加分项。
七、近期看了哪些书。
这个问题至少有30%的提问概率。
1.问题的目的。
面试官问这个问题的目的，基本上都聚焦于应聘者的学习欲望或职业进步的欲望。
2.回答本题的要求。
1）一定要说出至少两本近期看过的书。
2）一定要说出自己所看书的目的和内容。
3）如果没有看书，可以回答看了一些自己的专业、管理、商业相关的杂志。
3.回答本题的注意事项。
1）别说“没有看过书”，不愿意学习的人很少能被面试官接受。所以，平时就要多看书，多学习。
2）避免“记不清书里的内容”，看书是为了学习，而看了书却说不出书的内容，在面试官眼里，要么就是编瞎话，要么就是看书不认真。
3）小说类的书、娱乐类的书就别说了，看书的内容可以集中在于自己的专业有关、与管理有关、与历史有关、与商业有关的书籍。
八、自己的职业生涯规划。
这问题的提问率至少在60%以上，所以，还是要认真对这个问题做准备。
1.问题的目的。
面试官提问应聘者这样的问题，其目的主要集中在应聘者的规划观念（计划观念）、思想的长远性和职业倾向，同时要了解应聘者未来的稳定性和职业走向的要求是否与公司一致。
2.回答本题的要求。
1）按照职业规划的阶段性回答，所以会出现这样的内容：一是自己的总规划内容，二是实现总规划的阶段目标，三是实现这些职业目标的方法和策略。
2）有有理由，有目标，有方法，有灵活性，尤其是年轻人，还在职业探索期时，可以把自己的规划谈的稍微灵活一些。
3.回答本题的注意事项。
1）不要说自己“没有职业规划”，对自己的未来没有一丝规划，对自己的职业未来毫无打算，如何让面试官相信你是个有“野心”的人？
2）不要跳跃性个太大，自己又想做这个职业，又想做那个职业，将来还要创业，这样的规划和没有一样。
3）不要只说目标，不说策略或方法。只说目标，太低级，要把自己打算如何实现职业目标的方法做说明，以此来增强自己对待事业的态度。
最后，我想对面试时回答问题的原则做一个总结：
1）条理清晰。一个人去参加面试，最直接袒露在面试官面前的就是自己的形象、举止、态度和语言。形象和举止得体，自不必说，讲话时放弃自己的傲慢也有得其所，而回答问题时条理清晰，是面试官继续面试还是终止面试的核心要素。所以，平时就要训练自己说话的条理性。这个原则，可以通过学习《金字塔原理》得到加强。
2）视线交流。回答问题的时候，别把自己的视线和眼光移到别处，要时不时与面试官有视线上的交流，否则会被面试官看作“胆小”、“怯懦”、“精神不集中”。
3）幽默感。幽默的人永远会受欢迎，所以在应聘回答的过程中，适当增加一些幽默的色彩，会让面试官认为你是一个乐观、阳光的人，没有人不喜欢阳光的人、乐观的人、风趣的人。
4）做好功课。在去见面试官应聘前，还是要做足功课，把面试官可能问的问题在心里回答一遍，甚至可以做一些训练，增强自己的信心；其次，要多阅读一些公司的资料，详细了解公司的产品、市场、文化。
5）别过于简单。有些应聘者，对于面试官的问题回答过于简单，让面试官很尴尬。如，问：“请说一下自己的兴趣爱好”，答：“阅读”，或者“跑步”，然后就结束了，追问：“为什么喜欢阅读”，答：“喜欢”......用一个词作答，过于简单了，至少应该说一个句子，然后说明原因，再说说为什么会有这样的兴趣爱好。这不是没话找话，而是显示自己的表达能力，也是给面试官“面子”。
最后，祝所有的应聘者面试顺利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
求职面试也是有套路的，一般情况下，面试官都会问到下面三个问题：
一、简单的介绍一下你自己。
面试官问到这个问题的时候，是有三种含义的：
一是看你的简历是否作假，如果作假，口头介绍会有破绽。
在火眼金睛的面试官面前，一眼会被看穿，假的东西很容易暴露。
二是看你的逻辑思维能力和语言组织能力。
很多人连自己的简历都不能完整的介绍清楚，这样的求职者，是不会被录用的。
三是看你是否口齿伶俐。
我们在招聘时曾发现笔试成绩的第一名有口吃，当时考虑到岗位是对外的，有形象方面的要求，就忍痛割爱了。
对策：
1、自己回答要和简历相符。
不然面试官不知道该以哪个为准，同时也认为不太靠谱，或者简历作假。
2、表达清晰，言语得当。
如果怕自己表达不清，可以把自己的简历背一下，熟记在心，在每个求职中都用得着。
3、落落大方，吐字清晰，声音大小适中。
我们有一次在面试一名求职者，他在进行自我介绍时，好像特别害怕考官们听不到，声如洪钟，大到我们都吃了一惊。这个自我介绍成了他的一个减分项，如果不是专业技术有优势，他差点就被放弃了。
二、有什么工作经验？你认为个人的优势有哪些？
这也面试官必问的套路：
1、每个单位都想用有工作经验的员工，省去培训调教的过程，可以尽快的进入工作状态。
2、同时也希望有很强的专业技术优势，能为公司带来更大的效益。
对策：
如果你是一名在校大学生，没有参加过工作，可能从以下两个方面来挖掘自己的优势：
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