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面试时，HR面试会问哪些问题？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

这样的面试常常是为一些特定的岗位设计的？那么，通常情况下面试官们所问的常见问题有哪些并如何作答呢？下面我们来梳理一下这些普通但经典的通用问题。

一、请介绍一下你自己。

相信99%的面试官都会提出这样的要求，而且往往是面试官的第一个面试动作。我也相信有过应聘经历的人中，99%会遇到这样的问题。这是一个大概率面试题，几乎是一个必答题，又是面试官常常开启面试的第一关，所以作为应聘者，要对这个要求作出完全的准备。

1.本题的目的。

面试官提出“介绍自己”的要求，包含有几个目的：一是的确想通过应聘者的口亲耳听到其自我介绍，二是核对与简历的内容是否一致，三是观察应聘者的表达能力（条理清晰，富于逻辑）。

1.对于本题的回答要求。

1）间接明了。不要啰里啰嗦一大堆，拖拖拉拉故意拉长时间，还说不到重点上。自我介绍的长度尽量保持在三分钟之内。

2）分段或分层次介绍。不要东一句西一句拉扯，可以从时间上分段介绍，也可以从不同的维度分类分层介绍。建议先做基本信息的介绍，姓名、职业类别、家庭情况、出生地、毕业院校等，之后可以按照时间顺序展开介绍，或者按照某几个维度介绍（基本信息、职业类别、兴趣爱好、工作经历、自我优势、职业目标、过往贡献）。

2.需要注意的问题。

1）切勿象背课文一样介绍自己。有些应聘者把自我介绍背得滚瓜烂熟，在自我介绍的时候“行云流水”一般，让面试官觉得太“假”了，太死板了。

2）控制语速和语调。别象念经一样，语调毫无起伏，语速稳定如机器。要有适当的停顿，适当的思考，语调有适当的起伏，让面试官觉得表达自然又富有内容，层次或顺序清晰。

3）别忘记自己的节奏。应聘者在自我介绍时，有时候面试官会因为某个疑虑打断应聘者的自我介绍提问，应聘者解答完毕之后，要接着刚才被打断的点重新开始，避免自己忘记“刚才说到哪里了”。如果自己担心这个节奏被打乱或者中断，自己可以礼貌地向面试官提出请求：我把自我介绍先讲完，再回答您刚才的问题，好吗？

二、你的朋友们怎么看待你。

1. 本题的目的。

面试官本题的目的主要想了解应聘者在朋友中的形象和地位。

2.回答本题的要求。

1）分类回答，即朋友怎么看我的能力，怎么看我的品性，怎么看我的人际关系，怎么看我的事业心，怎么看我的做事态度......

2）缺点有哪些，不要一味地说朋友都说自己很优秀，同时也要谈及朋友对自己不满意的地方，但这些不满意别牵涉自己的品行、能力和做事的态度。比如，可以说“朋友们普遍觉得我这个人比较较真，或喜欢提出反对意见”，而不是“朋友说我这个人不守时，或者啥都不在乎，或者大大咧咧”

3.回答本题的注意事项。

1）避免前后不一致。

2）避免自己瞎编。

3）如果自己的确没有被朋友评价过，可以直接向面试官坦白，而不是硬着头皮去想象自己在朋友眼中的情况然后编造。

三、你有什么缺点。

1.本题的目的。

面试官提出这个问题的目的，一个是看应聘者对自己的了解（自我认知），一个是有没有反省和自我检讨的习惯，三是的确想了解应聘者自身的一些缺陷，四是应聘者是否坦诚。

2.回答本题的要求。

1）说出自己真实的缺点。面试官是很精的，观察力也是很强的，所以，别试图忽悠面试官自己的缺点，找出自己的缺点告诉面试官。

2）别说自己无足轻重的缺点，但也不能说牵涉自己品行和专业能力的缺陷。

3）自己的缺点肯定不是一个，所以，可以把几个缺点串起来说（或者说稍微系统一点）。

4）偏重发现自己这些缺点的方法，比如每天会反省或者写日记，或者写日报，检讨自己并不是一个减分的行为，而是加分的行为。

3.回答本题的注意事项。

1.别揭自己缺点的老底儿，面试毕竟是一场被人判断的场合。老底儿揭一半即可。

2.不遮掩，有些缺点看上去严重，但事实上并没有想象的那么可怕。因为是否坦诚也是这个题的要点。所以，别试图用“打哈哈”的方式回答这个问题。比如，自己的灵活性或差，那就直白地告诉面试官，因为面试走到这个问题的时候，面试官已经对你的灵活性有所察觉。但这个缺点，别用自己“很死板”来表达，尽管他们的意思差不多。

四、你对薪资待遇有什么要求。

1.本题的目的。

面试官问这道题的目的在于应聘者对自我价值的认知，要求的薪资与公司薪资标准的差异。

2.回答本题的基本要求。

1）可以模糊回答，即不直接提数字（比如月薪一万），而用另外一种方式来回答：比如，与所应聘的岗位的上一任保持一致。

2）斩钉截铁，谈工资其实就是谈自己的价值或者自己对自己价值的评估。如果犹豫，面试官会一位你自己对自己的价值不清楚，所以回答薪资要求要干净利落。

3）可以试探公司的工资范围再作答。

4）说一个范围，别一口咬定一个数字。

5）如果对公司的薪资范围已经有所了解，可以根据自己的实力，给出其范围内的数字。如果只笃定自己很优秀，可以超出公司给出的工资范围。

3.回答本题的注意事项。

1）尽量在面试前做做功课，搞清楚这个岗位的薪资范围。

2）别说税后工资，没有面试官谈税后工资，因为一般情况下，公司的薪资系统都是税前工资。

3）别狮子大张口，脱离实际需求或市场价值。开价过高，面试官接下来的问题一定是“你觉得自己凭什么要这么高的工资”，你自己说不出个所以然来，基本上面试就等于黄了，因为你“太不自我量力了”。

4）别说“市场上我这个岗位和水平应该拿多少”，这个判断太主观了。

5）避免用养活家人、要保持自己的生活水准提薪资要求。

五、你有什么问题要问的。

这个问题基本上十有八九要问，主要是在即将结束面试的时候，面试官会问到这个问题。

1.本题的目的。

面试官问这个问题，目的有所不同，有些是给应聘者一个面子或处于礼貌随便问一下，有些是看应聘者提出问题的能力，有些是想看一下应聘者会更加关注什么类型的问题，有些则是抛出一个“暗示”---你是我们将要录用的候选人之一，请等待我们的通知。

2.回答本题的要求。

1）提问的问题要有一定的深度，提升自己关注的层次。比如企业文化的内容，或公司的价值观取向，或者老板的志向。

2）问题要切合自己的岗位，比如未来具体的工作内容和潜在困难。

3）切合自己成长的问题，侧面表达自己成长的意愿。

3.回答本题的注意事项。

1）别问相关性太远的问题，相关性太远的问题，会让面试官觉得应聘者在“为了提问而问问题”，让面试官觉得应聘者有点“无病呻吟”。

2）别问层次太低的问题，所问的问题层次太低，会让面试官给应聘者减分，比如“加班多不多”，“能不能按时下班”，“有没有年终奖”，“公司有没有提供茶水”等等。

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