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面试时，HR面试会问哪些问题？
你的,自己的,问题面试时，HR面试会问哪些问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴可以回答你的问题。
首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同。我罗列十个通常在结构化面试或者半结构化面试中常会问到的问题给你！
1.\t请自我介绍一下
HR问这个问题不是要你念简历上的姓名，年龄...HR最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，介绍自己优势技能、深入研究领域、性格优势、对工作有益的兴趣爱好。回答最好不要超过三点，要言简意赅突出自己的能力。
2.你自己最大的优点和缺点？
从自己的优点说起，中间加一些小缺点,缺点需要说一点无关痛痒的。最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。优点可以回答沉着冷静、条理清楚、乐于助人和关心他人、适应力和幽默感、乐观和友爱等。
3.你是否能够接受加班？
你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
4.你对薪资的要求？
面试前一定要对面试公司提前了解清楚，对面试岗位薪资水平有一定了解。要不然薪资报的太低自己掉价，报的太高公司觉得用不起。做到有备无患。
5.你的职业规划是什么？
这个回答要点是具体化，且条理逻辑清晰，具体的说出我要几年内做到某某职位，我了解到做某某职位需要什么能力，需要哪些学习资料，我计划如何学习提高......逻辑清楚有板有眼。
6.你对于我们公司了解多少？
面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。记着一句话胜兵先胜而后求战。
7．就你申请的这个职位，你认为自己的优势和劣势是什么？
你可以重新强调自己的优势，然后说：“这个职位相对于我的能力来说，我完全可以胜任。然后可以提一点不起眼的小欠缺。比如“刚来需要有几天的适应期来了解工作流程。”接着话锋一转说“不过我很快就可以适应”之类。
8.如果我们没有录取你，你下步有什么打算？
可以表示我会先问清楚我没有被录取的原因以及哪里表现的不好。然后认真总结这次面试的经验，找原因、找差距。但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。
9. 你何时可以入职？
最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗。
10. 你选择离职的原因是什么？
不能表现出对上一份工作的怨言，如果你抱怨以前工作不好，那以后你离职现在应聘公司就是你的下一个抱怨对象。最好从自身发展来表明离职原因。
#面试# #面试那点事#
我是生涯规划咨询师知言，欢迎关注@知言言职 ，助力职业发展，我愿真诚陪伴您的职业发展之路，愿我们每一个人都能成为更好的自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都在回答如何让面试官满意，我从HR的角度教大家一个工具，可以“套路”面试官，大概率知道自己的表现怎么样。
第一个工具，敲锣刺激
电影《疯狂的外星人》里面，就算是高等文明的外星人也难逃巴甫洛夫原理，巴甫洛夫的实验告诉我们，一种感觉(图像，声音，味道等)与某种情绪之间的纽带，当现实与一种虚幻的刺激联系在一起时，一个人真实的感受就是受这种刺激产生的，本人却毫不知情。
比如当我面试时，我会穿一身蓝色的衣服，如果之后面试官在无意的选这种会选【蓝色】，那我的希望就很大。
例如在面试设计岗位时我拿出两个图片问面试官觉得哪个好，面试官选了蓝色多的，那我的希望就非常大。
在这里，用的是一样的原理，把人与一个中性刺激物【蓝色图，黑色图】放在特定的场景里，观察靠近刺激物时的情绪变化，如果被吸引，那说明对之前的刺激物【蓝衣服】有好印象，反之，则不好。但要排除他本身喜欢蓝色的可能性，所以成功率也不是百分之百。
第二个，为公司拉好感的问题
这个方法是一个候选人入职后才告诉我的，当时我就佩服的五体投地，套路啊！
在去面试前，多看看公司的资料，找准一个点，如发现公司积极投身公益事业。
在面试官问你还有什么问题的时候，一般面试就快结束了，这个时候你问一个看似无关的问题：
我知道贵公司最近几年做了很多公益事业，我非常感兴趣
面试官如果觉得你OK，希望你入职，肯定会抓住这个问题好好的宣传一波公司，体现我们公司是有情怀的，非常欢迎你加入。
如果对你不满意呢？这是什么问题，面试怎么还没结束，不要耽误我时间了。
所以，你可以从面试官回答你的态度，详细度来判断面试官是对你感兴趣还是觉得你浪费了他的时间。
以上，都是基于心理学的一些原理，希望大家能活学活用，如果传的太多就不灵啦，哈哈哈好
我的吃饭技巧都告诉你了，你真的忍心不点赞嘛？
回答于 2019-09-11 08:43:50
微软曾经设计了一次面试：在一个空旷的大厅里，六个面试官齐刷刷坐在一张长桌前。大厅里，除了面试官们坐的椅子和一个长条桌，再不见任何其他任何物品，包括桌椅。当应聘者进入面试厅时，主考官发的第一句话就是：请坐。
应聘者看着空荡荡的大厅，没有一个可以落座的地方，会是什么样的心理？如果你是这位应聘者，如果应对面试官的“刁难”？
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