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面试时，HR面试会问哪些问题？
你的,自己的,问题面试时，HR面试会问哪些问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中的面试，就如同我们在学生时代的考试。是成长中的我们每个人都会经历的时刻。
[思考]回忆起学生时代的考试，想要得到一个好的分数，很多人可能都总结过：看书、复习、刷题……，但那是曾经，而现在的考试，多了更多考察拓展知识面，思维逻辑能力等相关内容。——面试其实也一样，随着社会不断的进步，如今的面试你可能遇到的情况会越来越多。但企业找人，万变不离其宗，任何面试形式和内容的变化也都是为了找到一个符合企业需求的人。
[微笑]作为一个hr，在看过这么多年企业招聘面试的变迁后，总结了以下几点经验，希望给即将求职的朋友带来些启发。
[玫瑰]问经验、问能力。
你曾经的工作经验是否和所招岗位匹配？这决定了你入职后是否能够快速的承担起岗位责任；你的能力如何决定了你是否能够胜任这个岗位。所以关于经验和能力的问题一定会在面试过程中被问到。
现在的hr已经不会简单的只问你做没做过？做的如何？他们会善用面试的各类方法（比如star面试法）和工具去挖掘你这两方面的实际情况。去甄别你是不是他们能用的人，若不是真材实料，也很容易被揭穿。
[玫瑰]问意图、问规划。
经验能力通过的人是不是就OK了呢？答案并非肯定的。现在的人们对自身职业发展的关注度越来越高，如果面试的时候，我们不能彼此了解，如果企业提供的岗位和面试者心里的岗位之间存在差距，那么即便入职了，可能也无法长期稳定的一起成长。企业不愿做无用功，对求职者也应该更加负责任。于是在当今的面试中，问个人发展、求职意图的问题也变得必不可少。双方匹配的情况下才是一个双赢的结果。
[玫瑰]问态度和价值观。
当岗位匹配各方面都已经相符的时候，是不是成功了呢？别着急，慎重选人的单位，还会看重你的态度和价值观。你是否发现，越来越多的公司会在面试过程中加入一些测评？这些测评的结果大部分是用来衡量你和公司核心能力素质模型之间的关系，去看你适不适合组织的发展和团队的需求。举个很简单的例子，在一个有加班文化的公司里，如果你不是同类人，你呆不长，他们也不会要；在一个效率优先的公司里，如果你是一个优柔寡断不敢决绝的人，你也可能很快被淘汰。所以态度和价值观的问题，是考察你在进入公司后能否迅速跟上组织发展速度和要求的衡量。
以上几点是Hr在面试过程中常见问题的归类，希望给即将面对面试考验的你一点帮助，提前思考，会给你带来你所期待的结果。[可爱]
我是@FANNY ，一名HRD，一名生涯咨询师。期待与你一起成长！[来看我]#生涯规划师上头条# ，#职场#
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试常见的问题如下：
1、请先做个自我介绍
参考模板：你好，我叫 XXX ，英文名字 XXX ， XX 省 XX 市人，目前是大三的学生。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在 XXX 方面的特长 / 我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的 XXX 这一实习职位。
2、请谈一下你为什么想来我们公司实习？
可根据你之前了解到公司的基本信息复述一下，然后突出公司某方面在行业里做得比较好，加上自己所学的专业与此相关，还有自己对这方面很感兴趣 ，想通过实习增强自己在XX方面的专业技能。
3、你怎么评价你自己？
回答这个问题时，你可以自从工作、生活、学习三方面来答。比如你可以这样说：在工作上我严谨认真不喜欢拖拉，在大学期间我参加了XX社团活动时负责......（讲述过程）；在生活中我喜欢运动，我经常打篮球（或者其他）；在学习上我自学能力强，我在大学期间自学了XX,在学习上有什么不懂的我会主动向他人请教。
4、你的期望薪资是多少？
如果拿捏不稳薪资的话，你可以这样说：我觉得实习重在学习其次才是拿薪资，所以我相信贵公司会给我一个合理薪资待遇。如果明确自己期望薪资的话，直接报出价格即可。
5、你还有什么要问我的？
不建议回答说”没有了“，你可以问一些你感兴趣的，比如你可以问问新人入职是否有培训，问问自己入职后具体负责的工作内容是什么，问问团队文化氛围怎么样等等，只要问题不刁钻都可以放心提问。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试问题，整体看来只有三大类。
关于人、人能做的事和钱，最终统一在是否可以为公司创造相应价值上。公司不会期待保洁员带领公司业务前进，同样工资高的总监也不能只做保洁员的工作。
第一类，有关人的。你是怎样的人，背景如何，之前有哪些成功与失败的经验。
第二类，有关人能做的事的。你之前所经历的有多少可以在新工作岗位上重复利用。这一点决定着新员工能为公司带来的初始价值。具体竞争性的公司之间，喜欢相互挖墙脚就是这个道理，来的新员工可以直接上手，省了培训的时间成本。
第三类，有关钱。对公司而言是人工成本，对员工而言是工资。前者期望合理的低价，后者则应期待合理。
面试问题的回答原则。
真诚——面试通过，入职之前会做背景调查。不会就是不会，强过入职后被开除。
量化——把之前学习和工作中的成绩数字化，进行有效总结与归纳。
合理——无论从事哪种工作、要多少薪水，都与员工自身为公司创造的价值相关。很少有创造价值少，得到收益 多的，这里的收益指的是薪水和个人的成长。
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