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我是劳务派遣工，在公司工作十多年了，能签无固定期限合同了吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我是劳务派遣工，在公司工作十多年了，能签无固定期限合同了吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣工与用人单位没有直接的劳动人事关系，其劳动合同是与劳务派遣公司签订的，因此，即使符合“无固定期限”劳动合同的要求，也是与劳务派遣公司签订，并不是与用人单位签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》规定，满足条件，工作满十年以上，经与单位协商一致可签订无固定期限劳动合同；或者已经签订了两次固定期限劳动合同，也可以签订无固定期限劳动合同。但这指的是有劳动合同关系的双方，协商一致的前提之下。劳务派遣工是由用人单位向劳务派遣公司支付费用，由劳务派遣公司派遣到用人单位工作的劳动方式，其合同分别与劳务派遣公司签订的，劳务派遣工无法与用人单位直接签订无固定期限劳动合同。即使符合条件，也是与劳务派遣公司签订。

实际上，劳务派遣公司为了规避风险，一般都会不停地变换派遣单位。在满足条件之前，采取更换岗位、更换派遣单位的方式，使劳动者始终无法达到签订无固定期限劳动合同的前提条件。有的甚至直接与劳动者解除劳动关系，或者合同期未满，劳务派遣公司已经消失的现象也十分常见。

因此上，劳务派遣工想签订无固定期限劳动合同，基本上是不可能发生的情况。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣公司，就是皮包公司，

回答于 2019-09-11 08:43:50

万恶的晚清政府…不平等的劳务合同本身就是最大的腐败腐烂…这样子对待全国劳动人民就是自掘坟墓的节奏！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣？其实就是现代版的周扒皮，应号召全国人民对其进行清算。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般不可能，一旦用工单位不用你了，劳务派遣公司就与你解除合同了。劳务派遣其实就是国家挖的坑，派遣公司只是顺势而生。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同法及相关条例对于劳务派遣员工在公司工作满十年后，是否必须签订无固定期限合同并无明确规定，因此，是否签订无固定期限合同由双方商议。

什么情况下需要签订无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你和上班的单位没有劳动关系

回答于 2019-09-11 08:43:50

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