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提出离职,直属领导的领导挽留,能留下来吗?
领导,你的,职场提出离职,直属领导的领导挽留,能留下来吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
所以,只要不是自己本职工作范围内的事情,必须要学会说“不”,才能真正的避免题主这种遭遇,否则只能是“费力不讨好”。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题在职场很常见。上述问题翻译成大白话的意思是你可以用,对公司还有价值。你的领导水平一般。但你的领导的领导目前拿你你的领导没办法,所以他会出面挽留你。要不要留要从以下几个维度考虑。
1、首先是领导的领导的诚意。
一般来说,员工辞职,直接领导的态度是最为关键的。你的离职原因是办了事,背了锅觉得委屈。但应该还是顺利把事办了,展示了你的能力。你的直接领导水平一般,权限有限,或者也没意愿帮你,结果就是直接领导没人替你出头。现在大领导跳出来给你承诺,这很明显是对你的认可。在一个公司能得到这种认可是不容易的。
2、考虑和判断直接领导。
你的直接领导在你过去的遭遇上应该负一定责任,单从这点来说是不太有担当的领导。还有可能是直接领导故意使坏,想用这个方式逼你走。你只需观察下他是对所有下属都这样还是仅仅对你如此?如果对所有人都如此,那么可能是他一贯作风,这样的领导是不太值得追随。如果唯独对你这样,那更有问题,你和他肯定没办法合作了。县官不如现管,这也是职场铁定的道理。
3、建议留下来。但不要再从事原职位,最好是换岗,避免和原直接领导合作。
很多职场人士挖空心思想和领导的领导搭上线,又碍于职场层层汇报规矩,随意越级沟通肯定是忌讳。如今出了这档事,算是正式进入大领导视线。给大领导一个台阶,给他一个礼包。让他可以吹吹他的人格魅力,他一出面就能把有能力的员工留下来。你又借机和大领导走近了,双赢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
留下来吧,看你说的,对公司还是有感情的,而且去哪里都是一样会有不愉快的事,今天疫情下工作也不好找。如果留下后还是不好,再走不迟。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提出离职,直属领导机构领导挽留你,但是走是留要看你辞职的真正原因有没有得到解决。
1,因为薪水太低而辞职,领导挽留你,给到你的薪资有没有下家给的多?还是差不多?
2,因为同事关系越来越差,那么跟你关系差的同事有没有被调走?
3,因为家庭原因,比如,之前经常出差,家里照顾不到,现在想以家庭为主。
4,职位问题,能否给你升职?
......
具体原因要具体分析,要看你实际情况来进行选择。
我之前有一家公司就是这样,我是销售,负责山东和河南,但因为出差频率太高,导致无法照顾家庭,于是提出了辞职,当然我也拿到了另外一家公司负责上海的offer,但是包括我领导的领导,公司的全国销售总监和中国区的总经理都来挽留我,但是很可惜,我的需求他们暂时无法解决,于是我就离职了。
所以,是走是留要看你的实际需求能否得到解决。
谢邀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
杀人不过头点地。
朋友,你还让人家领导的领导如何给你解释?如何给你说明?咱们不妨把事情捋一捋。
此前,因为某些你不愿意讲述的缘由,你受了很大委屈,还看不到事情解决的希望,很委屈,很憋气,很郁闷。情急之余,你提出了辞职,这也算情理之中。
提出辞职后,直管领导挽留你,你执意要走。直至事情闹大,惊动了领导的领导。
好在领导的领导很通情达理,不仅挽留你,还承诺你,解决这些不属于你的烂事,推翻过去凌驾于你头上承担的责任,给你平了反,昭了雪。更重要的是,领导的领导还向你抛出了更诱人的绣球,随便你换岗或者仍留在原岗位。听听,多么体谅员工的领导,到哪里去找这么关爱员工的领导?
这年月,为了一口气,卖了二亩地。义气用事,将来吃亏的恐怕还是你啊。
留下吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能。。。我是公司老总挽留,最后不到半年要辞退我
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