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提出离职，直属领导的领导挽留，能留下来吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 算了，不留了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职本是职场工作中一件非常普遍而正常的事情，其中的原因也是各异，而且自己在做出这个选择时，也应该是经过理性的综合分析之后才决定的，至少应该是利大于弊，否则谁会去干折本的买卖呢？

此时领导却来挽留自己，于是我们很多时候便困惑了，不知该怎么办了！

其实我们还是应该坚持用理性思维来看来这件事，千万别被感性迷惑了双眼！

尤其是针对题主的这个事情，你更是不能被领导的“糖衣炮弹”粘住，从而迈不动双脚！

具体来说主要有以下三点理由。

1、该公司缺乏基本的管理架构，显得非常混乱，并不能让题主得到真正的提升与发展。

试想一下，正常的公司，每个人都有固定的岗位与职责，一个萝卜一个坑，每个人都要各司其职，而你呢？

不仅仅是要做本部门中，自己的岗位工作，而且还兼职其他部门的“急救员”！

帮其他部门擦屁股！

收烂摊子！

……

难道你是万能的灭火员？

你这样辛苦的努力去工作了，可结果呢？

好处没捞着，却获得罪责！

这究竟是一种什么样的公司管理？你仔细想想吧！

其他部门的员工又在干什么？他们的领导又是如何在管理的？这种公司的HR又是怎么在招聘员工的？难道其他部门的这种情况上级领导真的不知道么？

这真的无语了！

在这种公司里工作，你基本上是看不到任何希望的，也不可能有任何出路的！

可以毫不留情的说，这种公司连部门最基本的工作职责、工作范围、与绩效奖励都是十分杂乱的。即使有这些管理制度，那也说明该公司的管理者严重缺乏执行力，根本就没有让各种管理制度落地生根。

②、公司领导只是对你玩工作套路而已，舍不得你这名“消防员”离职，纯粹是一种利用而非重用。

说真的像题主这种全能型的工作人才，领导还有点真舍不得你离职，因为你可以去帮领导灭火救急！

而且出了力，不求回报，有了问题，还能“背锅”，这种人才职场之中还真不多了！你说还有谁不喜欢呢？

如果你离开了公司，以后万一出了大事，没有你这个“背锅侠”存在，怎么办啊！

好啊！领导和上级领导都极力来挽留你，让你留下来呀！要是今后工作中真出了什么大事，直接甩出你去就行了，这可以让领导高枕无忧，快乐生活了！

别太天真了，其他部门的“烂摊子”，不可能是你的领导派你去做，他没有这个权力，只有领导的上级才有可能，因此你去做这些工作，上级领导不可能不清楚，包括你还被担责的事情，领导的上级也是很清楚的！

可你最终还是接受了这个现实，上级领导却为什么没有及时出现呢？

本该是其他部门的工作与责任，却为什么要由你来做，还被追责！而真正的本该担责的部门，却安无事呢？

一个真正有执行力的领导，是绝对不会这样做的，该哪个部门的工作，如果出了问题就该由哪个部门来承担责任，责权利是十分清楚明白的。哪里会是这样一种混乱不堪的管理呢？

这又如何能激起员工的工作热情与主动性呢？只能是越主动、热情之人，往往会越受伤，这就是职场中典型的“鞭抽快牛”现象，最终只能是快的也会变慢！

③、你既然已经提出辞职，说明你的心已不在该公司了，即使领导极力挽留你留了下来，你们之间的裂痕始终是存在的，领导更不可能会重用一个有辞职之心的员工。

试想一下，一个有了辞职之心的人，领导会怎样想呢？

既然员工产生了辞职的心，早晚这名员工都会辞职！如果现在把他重用，进入部门核心工作之中，一旦某天该员工突然离职，该部门的核心工作怎么样，这种工作造成的损失往往会是较大的！

如果把这种员工用在这些岗位上，那等于是给自己安放了一枚不定时的炸弹！

哪个领导会甘愿冒这风险，将部门与自己置于危险之中呢？

所以，即使你免强自己被留下来，也几乎不可能有较好的结果！只是在那里多耗费一些自己的宝贵时间而已！

④、领导的挽留只是一种缓兵之计，可能因为你手中的工作较重要，一时半天无法找到合适之人来替换，也担心你辞职会带走相关的重要资料与客户，给公司造成损失，只有把你暂时挽留下来，只要完成之后，便会是另一种态度了！

很多时候，由于辞职员工手头工作相对较重要紧迫，一时又难以找到接替之人，同时领导也担心其将工作信息资源和客户带走！

于是领导便会极力挽留你，好让你把工作完成，避免给公司带来损失。

一旦你完成之后，领导通常便会弃用你或者是寻人替代你，从此将你打入冷宫之中。

所以，领导挽留你并不是真的想挽留你，只是想你把工作完成而已，只是一种领导的缓兵计罢了。

因此，题主的这个情况，最明智的选择，还是尽早离开为最佳方案，留下来也不会有什么好结果！

通过题主的这个问题，我们从中可以得出职场辞职的几点启示与感悟。

①、要根据自己的实际工作情况，认真分析具体内容，并准确判断领导的挽留真实意图。

有些时候，领导常常会打感情牌，用感情来迷感辞职者，从而让其失去对买际工作的理性判断！

只要员工留下完成自己的手头工作之中，立马弃用！

不然，你以后再辞职时，领导会再次陷入困境，所以，弃用你便是领导的最好选择。

②、加强与领导的交流沟通，不要轻易提出辞职申请，一旦提出如果再被留下，你在该公司的职场前途也基本宣告结束。

如果自己能加强对领导之间的沟通交流，让领导明白自己的具体情况和想法，领导若是真的重视你，那领导是会为你考虑，并积极来处理解决你的问题。

若是与领导多次沟通依然没有改变，则说明你在领导的心中并不是重用的对象，假如你真的很重要，领导是绝不会这样做的！

因此，你在职场工作中个人能力究竟怎么样，将决定你在领导心中的地位，最终决定领导的行为！

“离心离德”是职场大忌。一旦提出辞职就意味着你已与公司开始了各奔东西的行动，彼此之间也再难以回到从前了，即使被领导挽留了下来，也几乎不可能再被领导重用了！

③、在职场工作中，要学会拒绝领导安排的工作，不要企图想多做事来赢得同事的接纳与领导的重用。

有些职场人，天真的认为自己的什么事都去干，领导安排的什么工作都应承下来，以为这样就可以赢得同事的认可、按纳并会得到领导的重用。

其实并不是这样的，领导需要的是那些能帮其处理关键性问题的人，这才是领导会重用之人，也就是人们常说的能治疗“痛点”！

而且你的这种行为，只会让你的工作越干越多，其他人则会越来越少！最后的结果是你做得多，被领导批评也多了！

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