您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
遇到脾气比较臭的职场猪队友怎么办?
的人,脾气,队友遇到脾气比较臭的职场猪队友怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
遇到脾气比较臭的职场猪队友怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请,这个问题我觉得可以分开来看。
首先要摸一摸这个人的底线,看是否值得自己交往。如果他一点就着,而且没有边界,对谁都可以乱发脾气,而且不问是非,那么对于这样的人,我觉得应该是敬而远之,最好不要去走的太近,或者去招惹。
当然,我觉得像这一类的人应该是少之又少,这个世界虽然是有那种极端的垃圾人,但毕竟我们身边,大部分的人都是普通人。所以了解他发脾气的底线,这一点很重要。
对于另外一类人,平时遇到事情,喜欢争个对错争个是非,然后脾气不是很好的队友,则可以区别来对待。首先我们可以分辨他的观点究竟有什么特殊?为什么他执意坚持?第二,尽量宽容冷静理智的对待对方提出来的观点,不要刻意激怒对方,大家都处于一种平和的心态来处理事情,这样更利于交流多沟通,彼此的情绪也能更稳定。
需要注意几个小技巧:不要频繁的指责对方在发脾气,而不是说观点,尽量利用沟通的技巧,把画的内容引到观点的讨论上;另外,如果对方一直在发脾气,而不是陈述自己的观点,那么应该及时的指出对方的错误,并引导到正确的交流方向上;第三,也不需要过于积攒自己的情绪,而应该注意交流技巧,正确,并且巧妙的表达自己的观点,在沟通中可以运用一些幽默搞笑的方式,尽量让彼此的交流更加的轻松和谐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提供2个思路:
那就脾气比他更臭,臭味相投,惺惺相惜,成为金牌搭档
那就脾气比他更好,软化他,锻炼他,让他成为神助攻
每个人都有自己的脾气,职场上也有属于每个人的工作习惯、“工作脾气”。
我们不要一开始先入为主,认为人家是对你发脾气,是对你不满,也可能是他解决不了问题心情烦躁,不针对你人的。职场上,最忌对人不对事,最宜对事不对人。
做好心理建设了,我们来聊聊2种思路。
臭味相投:
有些同事、队友,性格比较沉稳,有些则比较急躁,我们可以顺应队友的脾性特点,调整我们的相处合作方式:沉稳的队友就用平和的慢速度,急躁的队友就用热烈的快速度,尽量调频到一个相近的频率,这样大家就能比较好地沟通了。有时候,切换到队友的频道,也就是常常听到说的“换到别人的角度思路”,明白对方思路,让对方觉得你是“神队友”,互相舒服了,就容易成为金牌搭档了。
铁汉柔情:
在一开始说了,每个人都有自己的脾气,我要坚守自己的独行特立,他要维护自己的职业风格,大家都不愿意退半步调频到一个能沟通的频道,两厢僵持也不是办法,那就只能“狭路相逢勇者胜”了。一般也就是,更有耐心、更有气场的人、更能以理服人的人赢。
更有耐心的人一般更温柔,能付出更多耐心,更愿意倾听,所以更容易降服“硬汉”。如沐春风的“柔情”,能让“硬汉”软化,能给潜移默化地习惯于更柔和地沟通方式、更沉稳的处事节奏。有句话说,在职场里,你构成了职场环境,而每个人也同样是你的环境。
每个人都是互相影响、互促进步的,你能carry起其他队友,你才算是真的神队友;而一支神队伍里面,是没有绝对的猪队友的。所以,不要嫌弃队友臭,不要嫌弃队友猪,可能又猪又臭的其实是你自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀请!
脾气臭是他的不对,你骂他猪,就是你的不对了。你不能和他一般见识!
“小炸弹”往往也是“小可爱”
生活中确实有不少急性子的人。这些人往往不顾别人感受,不顾场合,乱发脾气。不过,这些人只要是为人正派,对人畜无害,这些“小炸弹”倒有可爱的一面。
这种人大部分是怒的快,忘也快。我觉得只要是对事不对人,倒可以提高合作的效率。大家一起做事的目的是什么?不就是开心挣钱嘛。
要么以暴制暴,要么以柔克刚
记得小沈阳有一首歌,歌词中有一句话:打的过就打,打不过咱就跑。对付这种臭脾气的同事。也可以用这一方法。
臭脾气的人,只要遇上脾气更臭的人,往往会乖下来,但前提是你真有比他更臭的脾气。《亮剑》的李云龙,天不怕地不怕,怕的就是比他脾气更臭的首长。
如果你不是那个臭脾气的人。那就想想“以柔克刚”的招吧,想想李云龙的搭档赵刚政委吧。他是没有脾气的文人,但却是李云龙最服的一个人。
所以题主,要么你以暴制暴,要么以柔克刚,你选一个吧。
遇上难缠角色,其实给了你机会
职场就是个小社会,各色性格的都会有。能搞定不同性格的人,方显题主您的能力。
唐僧一个文弱和尚,不照样把臭脾气的孙猴子治的服服贴贴。文学作品中的典型人物,生活中比比皆是。
臭脾气的人被降伏下来,要么成为好朋友,要么成为你马首是瞻的忠诚下属。
您要做的是如何让各种性格的人为你所用。等到那一天,领导发现你驾驭人的才能,步入管理层或官升三级,那是相当有可能的事。
职场中,把不同性格的人当成资源,把问题看作是成长的机会。工作才有乐趣,未来才有想象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |