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工作中遇到你讨厌的人，而且还是你的上司，你会怎么办？
自己的,领导,讨厌工作中遇到你讨厌的人，而且还是你的上司，你会怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
首先是虽然他讨厌，但毕竟是我们的领导，我们也不能表现出来，碰到一些事情我们可以适当的避开，他说的对我们就听，说的不对我们可以适当提示一下
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们可以从理智和情感两方面来分析你这个问题。
从理智的方面来思考，影响你工作最重要的因素应该不是领导是否讨厌，而是这份工作对于你的职业规划的意义，它能不能很好的满足你对工作的期待。
什么是对工作的期待？虽然工作是我们谋生的手段，但是很好的规划自己的职业道路，就能让这份谋生的手段更有效。所以，越早规划自己的职业道路，就会想的越清楚。
我的建议是，先考虑这份工作是否满足了你对于自己职业规划的目标。再来分析领导的讨厌对我们的影响。
如果工作本身也不满意，那可以直接走人了。如果工作很满意，那我们才有接下来分析领导的意义，
我们可以把领导的讨厌再细分，领导的讨厌是不是直接影响到了你的工作的产出，如果跟你工作产出没有太大的关系，你只是纯粹讨厌他的为人，或者是某些跟工作关系不大的做法，那么你可以忽略掉。
如果领导讨厌的行为影响到了你工作的产出，这个时候你可以从两个方面去考虑。
第1是领导知不知道自己的这个行为影响到了你的工作。第2个是，领导能不能改变他的这个行为。
如果领导不知道他的这个行为影响到了你的工作，你可以直接提醒他。并把你希望的改变清楚的告诉他。如果这个行为是领导本身性格里存在，并且比较根深蒂固，那么你想你需要想办法来规避。
接下来我们讲从情感的方向，如果领导的这些讨厌的行为对你的工作产出没有大的影响，你只是纯粹的讨厌。那你可以有两个选择。
第1个就是遵从你自己的情感，你可以让领导改变或者让自己看不到领导的这些行为，就是跳槽。你也可以选择压抑自己的情绪，或者是找到其他办法去舒缓自己的情绪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很有意思的，大多数职场人都会碰到，喜欢自己领导的其实不多，但是有些东西要说明白，下面我发表我的看法
1：领导讨厌您吗？
2：您为什么讨厌领导？
3：公司其他同事和您一样吗？有多少？
4：您讨厌领导的原因是什么？办事方式?说话的口气？人品？能力？
任何公司都有种种问题的，天下乌鸦一般黑，直属上级一般不让人喜欢其实大多数是出现几个问题，您看我说的对不对
1：自我特别HIGH的类型——天天自我感觉良好但是啥都不会
2：只能要求别人的类型——己所不欲勿施于人，只能对别人不能对自己
3：溜须拍马型——嘴皮子一流，不干实事
4：钢铁直男类型——刀子嘴其实豆腐心，但是嘴里不饶人让人讨厌属于情商低的
5：太极类型——擅长推脱，不承担责任，嫁祸技能满点
以上几种类型，其实都是一种，就是没有威信，造成没有威信的原因也就是上述五种
结论很简单，坦白而言，天下乌鸦一般黑，给您的个人建议，学会对比，既然发现了问题，到哪里都会有，强化自身，自己升职，难道碰到不喜欢的就辞职吗？我看了楼下的很多回答，不喜欢就辞职是很幼稚的说法，哪里都能碰上不喜欢的领导，难道天天辞职？一年换好几个工作？那是开玩笑的幼稚想法。
强化自己，锻炼自己的职场情商才是第一位，任何阴谋诡计在绝对的实力面前毫无用处
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，我想说这个问题是真实存在的，许多人在工作中会发现，直接领导或者分管领导对自己不感冒，明明自我感觉很出色，工作完成的也很好，但是领导总是反映平淡，这种感觉在发现领导和其他同事关系亲密后更明显。
那么，为什么会这样，我想有两个主要原因。
第一：领导对你有先入为主的看法。在刚刚接触过程中或者通过别人评价，领导对你有了某种看法，虽然不好明面说什么，但是对你的工作、成绩总是会下意识回避，与你的关系也就不会亲近。
第二：领导是慢热型，他一直在观察你，看你在相对孤立的环境下能否承担压力，继续表现出良好的成绩。
如果是第一种原因，最好的改变领导看法的方式是多交流，通过汇报工作、聚餐、共同出差等方式，让领导认识真实的你，逐步转变印象，切记不能因为领导漠视你，你也通过拒绝交流的方式进行反击，这只会给工作带来障碍。
如果是第二种原因，那就继续做好本职工作，让成绩最终说话吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
轮岗或者离职，不要相信改善关系，机会成本太大
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