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公司不辞退我们，我们的失业保险还有用吗？
失业保险,用人单位,员工公司不辞退我们，我们的失业保险还有用吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 失业保险有用吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不辞退你，你怎么会失业，你不失业，失业保险你说有用没有？
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能很多人都不知道，我们失业保险的作用除了领取失业金之外，还有好多项作用。
2017年人社部对于失业保险条例修订征求意见的时候，提出了失业保险的十大作用。
在保生活方面就有五大作用，一是发放失业保险金，二是为失业人员代交基本养老保险，三是代缴基本医疗保险，四是丧葬补助金，五是一次性抚恤金。
这五项作用主要是为领取失业金的失业人员准备的。而且我们的失业金未来要提高到90%的最低工资标准。
我们领取失业金的条件是，交纳失业保险满一年可以领取三个月的失业保险，非个人主动意愿失业，有求职意愿。
这么说，如果单位不解除我们，我们就享受不到失业金，或者享受不到失业金的其他保障了吗？
我们的失业金还可以给我们提供五种补贴，稳岗补贴、职业技能提升补贴、职业技能鉴定补贴、职业培训补贴和创业补贴。这五种补贴实际上除了创业补贴之外，其他都是可以在职享受的。
而且，如果是用人单位没有给职工按时发放工资或者交纳社会保险，扣押职工证件，亦或者暴力威胁等方式，职工提出离职，是可以领取失业金的。
而且，职工与用人单位协商一致解除的情况下，以合同到期的名义，也是可以领取失业金的。
不管怎么样，失业保险是法律规定的一种保险，是企业和职工的应该参加的义务，不是说有用没用就能够不参加的。
希望我们的失业保险待遇越来越高，能让我们的失业人员保障越来越好。即使我们享受不到，我们大家交的钱也是在帮助他人，很好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢受邀回答职场问题！
“职入龙门”观点：失业保险能否正常领取，是由公司是否正常为员工缴纳社保决定的！如果公司未给员工缴纳社保，即使不辞退员工，员工将来失业依然享受不到！所以，您所在单位如果从入职开始一直未给员工缴纳社保（必须含失业金），您应当立即与公司协商补缴从入职开始到现在的社保，如果单位拒不缴纳，可以去劳动仲裁部门申请仲裁！
1 最新《中华人民共和国社保法》规定：单位同员工共同缴纳满一年失业保险金的，员工在失业时可以领取保险金！
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
2 如果单位从员工入职起未缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门申请仲裁！用人单位不仅要给员工补缴还会受到处罚。
最新《中华人民共和国社保法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，失业保险是国家法定强制缴纳的，其资金来源是由国家、企业和个人三方共同来承担。
其次，失业保险的目的是为了保障失业人员失业期间能够享受基本的生活（不是最低生活，也不是按当地最低工资发放的啊），促使其再就业。
再次，领取失业金手续简便快捷，同时能够根据失业前所在单位和本人的失业保险累计缴费时间的长短确定，领取失业金的期限，如累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业金。
最后，就算公司永远不会主动辞退员工，但要是你主动炒老板的鱿鱼，而他又符合下列情形，那你会不会去领失业金呢？
（1）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
（2）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
（3）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
（4）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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