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程序员让计算机替自己完成工作,老板该不该解雇他?
程序员,工作,老板程序员让计算机替自己完成工作,老板该不该解雇他?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
如果是这样,一定会被开除,这是诚信的问题。
如果是发现了更快捷的工作方式,同时上报了老板改进工作流程,这个应该奖励。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常感谢提问,哲哥说职场—帮您解答!
对于这种情况,我们还是来具体分析一下:
一、关于这个问题需要考虑的几个方面:
第一,程序员是不是按时按点保质保量的完成了老板布置的工作?
不管程序员用什么方式,他是不是保质保量按是按点的完成老板交代给的工作?这一点首先是最重要的!
作为老板,一般来说是只看重结果,因此对方所做的工作是不是你所期望的结果?这一点很重要。
第二,这位程序员在平时的工作表现中到底如何?
在日常的工作中,要衡量一下这位程序员的表现到底如何?因为我们总不能通过一件事情去评判一个人到底如何以及是否要开除他,这就有点太片面了!一定要综合评价一下此人在日常工作中的表现到底怎么样,这才是是我们评判的具体依据!
第三,从这位程序员在完成其他工作方面的效果如何?
我们要考虑一下在其他方面工作上,这位程序员的技术、技能等方面到底如何?尤其是在专业知识技能方面,是不是更优于其他的程序员或者是那种脑子更加灵活而且效率更高的员工呢?
二、个人想法与建议,仅供参考:
第一,不要操那没用的闲心,工作若能完成,那边安好!
我要说其实作为老板来说,更注重结果就好了!老板交代给员工的事情,你不要管他是通过什么方式完成的,既然他能够完成,说明他所做的能够让你满意,那么就可以了!
而且如果程序员能够通过计算机代替他完成工作,说明他在某方面的专业技术知识是非常优秀的,这样的人有时候更加应该重用才对,所以要综合看待这个问题!
第二,根据程序员平时表现来决定其去留问题!
要根据员工平时的表现来考虑一下员工的去留问题,要知道有些员工在完成领导交代办的工作时候还算比较认真,但是在与其他同事相互配合协调以及相关团队处理一个问题时,便会出现各种各样的问题!
所以说如果员工平时表现的还不错,那么当然要留下来,而且要重点培养,如果说员工平时表现的不怎么样,而且与同事之间关系都不是很好,那么可以考虑员工的离开问题!
三、真实案例分析介绍:
其实我就见过一个类似的非常优秀的程序员,他平时在完成工作的时候,能用计算机代替就绝对不自己参与,因此他的工作效率其实还是蛮高的!
该程序员在完成相关工作的时候,第一时间考虑自己如何用最短的时间将这个工作完成,所以他的很多想法和办法都是其他人所不能掌握的,但是的确是效率以及速度最高最快的!
到后来此人深得领导信任,并且成为了一个团队的负责人,到后来很多人都愿意加入他的团队,是因为在他的带领下,他会第一时间想出各种各样的新奇办法去帮助解决各种各样的问题,进而让团队中的大家尽可能的少加班、少熬夜,因此,在团队中也获得了至高无上的信任和荣誉!
因此,对于这种员工,公司当然是100%的重点进行培养,这是毫无悬念的!
综上,个人认为面对这种情况,老板不要因为这一件事情而对一个人定调,而是要通过多方面的考量,最终作出相应的决择!
哲哥说职场,谢谢您的关注!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你要根据情况决定,真实案例,我们给中国人寿做核心系统,我刚到公司没多久 ,让我做险种数据入库,说白了就是机械活,注意呀 ,公司包的是险种定义。
数据入库一般报五个工时,我做了一个后,做个工具半小时搞定,其他时间我就搞程序逻辑抽取器。两年后,领导知道了,好日子到头了,最主要的是两月后中国人寿知道了,直接要去 ,还要我写个操作手册,公司从此再也没有接到险种定义的活。从公司角度,效率未必是好事。
程序逻辑抽取器支持c/c++/esqlc,数据库支持oracle/informix/mysql,让你轻松了解程序干了什么。
本站正在举办注解内核赢工具活动,你对内核的理解可以传递给她人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
计算机不就是用来代替人干重复复杂工作的嘛,程序员就是编程实现这一过程的呀。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就是一名后端开发程序员,老板请我来就是为了项目开发,你不管我用什么办法,只要把项目完成就可以了。
稍微有眼光的老板都不会解雇员工,老板要的是结果,不是过程,只要结果很漂亮就可以了
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