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有的人在工作中遇到点难事就想辞职，这是什么心理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

有的人在工作中遇到点难事就想辞职，这是什么心理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请

在工作中遇到难事这也很正常，哪一种工作也不是顺风顺水的，多多少少也会遇到点问题，只不过问题大小不一罢了。

遇到点难事就想辞职，这种现象年青一代比较多。现综下几点，第一点是这种人抗压能力差点，现在生活水平高，没怎么吃过苦，孩子少父母过份疼爱，从小没怎么锻炼他吃苦耐劳。第二点，工作中遇到不可忍受的不公平待遇，或者与其他人发生矛盾，不能协同工作。第三点，能力有限，不能游刃有余的完成工作，感觉工作让他精疲力尽。第四点，好高骛远这山望着那山高，总以为前面的风景更炫丽。第四点，感觉这份工作约束自已的发展空间，不能施展自已的才能，阻碍了自已前进的道路。

不管何种理由与心态，这也是百态人生的一种现象。



回答于 2019-09-11 08:43:50

有的人在工作中遇到点难事就想辞职，是什么心理？这种情况，不外乎以下两方面的心理存在：

1.对当下这份工作的自我认可度并不高。可能是工作的发展前景、薪资待遇、工作内容等等方面，没有达到自己满意的那一个层次上，从而导致该个体在遇到一点难事困难的时候，就更加降低了对这份工作的认可，并作出辞职的选择。其实这可以说是，该个体对事情往往是外归因倾向，而不会内归因，看看是否是自身的某些方面，比如自身能力问题。当然，也有可能是真切的工作并不符合实现自我价值的需求。

2.其次，就是该个体本身的心理承受能力较弱，在面对困难的时候，很难去承受困难的压力等各种负面影响，从而作出辞职的选择。

那么，我们常常提到的心理承受能力，指的就是个体在面对逆境的时候所引起的心理压力和负面情绪的承受和调节能力。主要包括对逆境的适应力、容忍力、耐力、战胜力的强弱。那么心理承受能力其实是我们个体心理素质的重要组成部分。只有增强自己的心理承受能力，才能更好地去面对生活中的各种挑战与困难。而这跟许多能力一样，是我们一生中不可或缺的一种，毕竟生活中有太多的未知，太多的挫折。

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在职场中，无论是工作内容，还是人际交往，常常会有各种各样的问题存在。倘若题主提问的这个情况是该个体长期存在的，客观评价之后也不是外界环境的因素的话，那么该个体确确实实是需要重视一下自身问题所在，否则，一味外归因，将会在职场中一事无成，难成大事。

以上内容为每日谈心的编辑郑燕云原创，图片来源网络。转载请联系。每日谈心是最有趣最有料的心理学媒体，欢迎关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的人可能对自己没自信，也可能是不肯吃苦所致。一个人对自己没有自信时，会对自己的工作没有认知度，不喜欢这个工作，遇到困难就特烦，会想到辞职，如果又不肯吃苦，会更加厌烦，就想打退堂鼓，久而久之，辞职是早晚的事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种心理是小孩子心理吧，还以为自己小吗？ 长大了，步入社会就要接受这种工作难事的准备

因为什么工作都有可能遇到困难，或者难处理的事但是只要你想在工作中取得进步 ，当我们遇到困难的时候我们一定要反思这个困难的原因是什么，为什么会出现这样的情况，下次再遇见的时候我们应该怎么避免。这样不断找出问题并不断改正问题，相信你后面就会容易的多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种人其实内心很软弱，没有自己的目标没有理想，其实他对现在的工作和将来人生的一种迷失，没有方向感，内心不够坚强不够强大，总觉得自己是那种随遇而安的人，反而不去找问题所在的原因，换一种角度来讲，每一份工作每一个行业都会有他的难题，正常遇到难题了首先是要弄清楚问题的原因，去寻找解决问题的方法，没有解决不了的难题，当真正通过努力解决问题了，自己心里非常的开心，会为自己感到骄傲的，不是出现问题就退缩，一出难题就想辞职是一种懦弱无能的表现！