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面试时，HR会问到哪些问题？
你的,自己的,问题面试时，HR会问到哪些问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在面试过程中，HR一般会在第一轮和最后一轮面试。
在第一轮更多的是核实你的基本信息，是否满足公司的基本用人需求，一般会从两个方面进行面试：
一
.自我介绍。自我介绍一般在面试前3分钟，通过自我介绍核实你简历的信息是否真实，同时会了解你在面试前有没有对公司的职位进行了解。
二.结构化面试：
1.关系建立问题：为了消除面试者的紧张情绪，创造轻松，友好的氛围，HR会问一些封闭性问题：“路上堵车吗？”，“今天天天不错，是吧？”“是从公司直接过来的吧”等问题。
2.导入阶段：以开放性问题为主，是应聘者有较大的自由度，如“请简单介绍一下你的工作经历”，“请你介绍一下你在XXX方面的主要工作经验”，“在最近的这份工作过程中，你注意负责那些工作呢”等。
3.核心阶段：这一阶段注意对应聘者要面试的岗位进行评估，也就是我们经常说的岗位核心胜任力。这一阶段以行为性问题，也就是我们经常说的额STAR法则里面的action环节，在面试过程中你怎么做的才是最重要的。在这一阶段注意会问一下问题：
为什么离职
您的职业规划是什么？
之前的工作中遇到最难忘的事/最大的挑战/最好的成绩/最成功/失败的案例是什么
您的优、缺点是什么
求职中比较看重的几个因素是什么
自我评价、兴趣爱好是什么
为什么选择我们公司/对新工作的期待是什么
怎么看待加班的问题
简单介绍一下工作经历吧
对于现在的自我定位是什么？
自己的优势在哪？
您怎么评价您的上司?
您怎样评价这个岗位？
可否介绍一些你认为比较成功的项目经历？为什么？
请您介绍您的计划制订与执行能力。举例说明。
您有哪些短板?如何补齐短板?
您有哪些团队管理/资源协调经验?
您对我们公司的业务是否有深入了解?举例说明。
以上问题供参考，㊗️面试成功。
我是简平，关注我，为你分享面试秘籍。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同企业的要求不同，同一企业不同岗位职责不同，不同面试官的习惯不同，面试方法也有很多，因此面试很难有个统一的问题套路。如果非要总结一下的话，可以关注如下问题:
1、自我介绍:要简明扼要，突出重点，一般控制在2-3分钟，太短显得不够重视，太长显得啰嗦、总结归纳能力不行、抓不住重点。
2、个人的优劣势：一是就应聘的岗位而言的优劣势；另一个是自我综合评价的优劣势。两者既有联系又有不同，需要仔细分辨。
3、离职原因：为什么离开原公司，又为什么选择我们公司？离职原因尽可能客观，避免抱怨原单位的问题；选择新公司的原因，与离职原因要有逻辑关系，避免自相矛盾。
4、职责规划：符合自己内心，更要符合现实，避免好高骛远。没有目标不好，如果目标太明确且目标太高，很可能与所应聘职位不符，需要权衡利弊。
5、过往成绩及处事方式：这个一般不会直接问，一般会让你说个过往的事例，比如说“过去一年你最成功的工作是什么？”，或者说“你认为自己最大的价值贡献是什么？”面试管会沿着这些问题继续追问下去，问及很多细节，因此最好不要编故事，不然很容易露馅。
6、期望薪酬：这个差别很大，很多企业不会在面试中谈薪，只是了解个人预期水平，判断预期薪酬的合理性、与企业付薪水平是否匹配等。应聘者需要合理定位，一般而言，略高于真实心理预期为好。
7、收尾问题：“我们的问题就这些，你还有什么问题吗？”如实在没有问题，不问也没关系，但最好准备一两个问题，不然显得有点尴尬，也有些意愿不强。
以上供参考，欢迎关注、点赞、评论、转发，多谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实面试也不要想的那么难。
面试官问的问题无非就是你学的专业;个人工作经验;之前的公司为啥离职了;能接受的薪资范围等这些，其实你大可以从容地回答，面试官会告诉你具体上班时间，试用期还有平常福利。你也可以主动点问清楚，像加班情况，上班的一些基本规则等。面试从来都是双向的，你了解我的个人情况，当然我也要主动去了解一下公司的基本情况。
以上都是我自己的一些亲身经历。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主的问题很好，本来这篇文章是明天发布的，正好看到你的问题，一切都是最好的安排！
大家好！我是企业教练沙威宏！今天和大家分享【面试那点事第三集】《面试中应聘者要问哪些问题》
应聘者不是企业桌上点的一盘菜，应聘者更不应该让自己表现出弱势和被动，面试是一份双向选择的深度沟通。接下来我依然以面试销售总监为例，例举一些面试中应聘者应该要问的一些问题，期望能给应聘者们一些启发。同时，我申明一下，下面的问题仅仅只是一个示意，并不是应聘者都要把这些问题全部问个遍的，重要的是作为应聘者你在面试前一定你要把自己要问面试官的问题提前准备好，多问问自己到底想要什么？想要加入一家什么样的公司？这样的公司或团队真的是你想要的吗？
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