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怎样提出辞职？
公司,你的,老板怎样提出辞职？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
3. 准备一份条例清晰，结构布局合理，页数在3页之内的简历。有针对性的在招聘网站上投递和委托猎头进行职位推荐，争取在办理离职交接前或者结束时拿到心仪的offer，离职办理后可正常入职新单位，不出现空档期。
4.不再接大的项目或者周期性长的工作，避免项目没做完或者工作没做完，造成工作收尾上的遗留和不足，也给后续接替人员造成不便。
5.离职交接中，做到工作交接清楚，不留遗留和遗憾；跟同事领导友好沟通，和谐相处，不要因为离职而对交接工作有懈怠和敷衍了事；同时自己的合理收入在离职交接结束时结算清楚。
6.离职后如公司临时需要，有个别后续事情需要帮忙处理，也不要拒绝，好聚好散。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，很高兴回答题主的俗话说，水往低处流，人往高处走。所以有时候跳槽是难免的！但在往高处走之前，首先要做的一个重要事情就是辞职。假如你铁了心要辞职，可以参考以下几个简单直接的理由，让你的老板心甘情愿的点头吧。
创业
跟老板表明“我决定自主创业，并且已经万事俱备，只欠东风”。基本上，这个时候，老板只能祝你前途无量了。
装病
谎称生病，已不适合本公司工作。当然，不太建议说生病，因为不是很吉利啊，但如果没别的理由的话，勉强可以用上啦。一想到你病了会影响工作，老板敢不“放行”吗？
完成人生大事
表达自己是奉命回家结婚，需要离家近点儿，照顾老公（婆）和家人的想法。这个时候，老板只能夸你顾家了。
过敏
就说自己对企业生产中用的某些材料过敏，跟第二条有些类似，但这个理由其实更绝，因为这个时候，老板还敢用你的话，本身就承担很大风险，谁想别人知道自己公司的材料有害！他可没那么傻。
福利待遇差
如果是新入职，就说不喜欢这里的饮食等等，都可以。新入职的员工辞职手续是最好办的，就3天（劳动法规定的）。
找到新工作
向老板表示自己已找到新工作，并强调新工作比现在的工作好，介绍尽量的详细，可以从薪酬福利，发展空间，工作自由度等等方面去阐述，让老板死心为止！
以上几点是我个人观点，希望能帮助题主，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、理由一定要无解可击。“我要的是钱多事少离家近的工作”，“女朋友坚持不了异地恋了“，哪怕是“转行回家养猪”。理由一定要积极向上没办法拒绝，而且想好了就不要改口，和谁说都保持口吻一致。
2、语气一定要表现出特坦诚。就算想把公司炸了的心都有了，也要压住火气，和领导声细语、推心置腹的聊。先把公司上下都夸上一遍，再说下自己的情况和想法。只要把领导摆平，后面关于签字的手续一路绿灯。
3、辞职态度要坚決。领导怕培养新人嫌麻烦，可能会用升职加薪、灌心灵鸡汤、谈人生谈理想来挽留你，这时一定要态度坚决。别到时候被感动的一拍大腿“说的TM太对了，不辞职了“。这样留下来只会越来越纠结，决意要走，就不要谈任何条件，开弓就没有回头箭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，对于压一个月工资的公司，大家千万别去干。一般人性化的，有实力的公司是不可能靠压员工一个月工资让你想走时没那么容易走的，其实正常的公司是没有所谓押工资一说的，第二个月7日之前发工资是因为要结算，押工资劳动法是不允许的。一般是第二个月7号发工资，遇到周末会提前发。差点的公司15号发工资。第二，对于辞职，我想大家都是这两点，一个给钱太少，二个干的不爽，这是马云说的，确实就这两点没有第三点了，如果有第三点你自己的个人原因那么前面这两点必有一条。辞职只有在垃圾的公司和有垃圾的管理上级才会阻挠，所以对于已经在这样的公司要想不吃亏，你就得做流氓员工，不给签就如何如何，不结清工资就如何如何，实在不行花点时间打打当地人力资源和社保局电话投诉。当然一包正式员工在提出辞职之后要再做一个月，因为用人单位要招聘或调新人过来交接或培训工作。而对于比较规范尊重劳动法的公司是不用担心的，辞职会比较方便没有问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
懂得放弃学会选择，辞职不需要办法和理由，真心对待就行
回答于 2019-09-11 08:43:50
想辞职时，先提前跟领导打招呼，一般公司辞职时提前一个月打辞职报告，然后干完一个月才可以走。当然，也有特殊情况，可以签立辞。
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