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公司经常安排员工加班您怎么看？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司经常安排员工加班您怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

（图片来自网络）

感谢邀请！加班是个老生常谈的话题，大家都不喜欢加班，但是却又不可避免的要面对加班的情况。对于公司经常安排员工加班的情况，我觉得从不同的角度可以看出不同的情况：

第一，从公司的角度看

公司经常安排员工加班，可以反映公司目前处于上升期，能够争取到足够多的业务，所以必须要加班加点才能应付过来。但是也反映了公司目前的困境，可能面临着人员不够，设备技术的质量和效益不高，只能通过人工的时间来弥补。


（图片来自网络）

第二，从老板的角度看

公司经常安排员工加班，说明公司的领导对工作效率要求比较高，但是也间接反映领导的管理水平还需提升，如何能够在规定的时间内通过大家的努力，把工作任务高质量完成好，这是一项系统的学问。如果老板知道通过加薪的办法如鼓励员工，起码说明还是有人文关怀的领导，但是如果常年都是加班，除了特定的行业外，还不给员工加薪，则说明老板在压榨员工。


（图片来自网络）

第三，从员工的角度看

我一直不提倡加班，但是又理解加班，因为有时候面临紧急任务，或者因为工作效率的原因，有时候不得不加班。但是正如题目所说的，是公司经常安排下来的，那就说明主要是单位的原因，如果待遇还行、生活所迫不得不在这样常年加班的公司上班，那就要想方设法的保重好自己的身体，毕竟身体是革命的本钱；如果待遇不行，想追求自己的诗和远方，那不如在这里边工作的同时，去找一找更好的单位，找到了尽快跳出。

希望我的回答能够有所帮助，欢迎大家交流讨论！

回答于 2019-09-11 08:43:50

是说996工作制的公司吗，3个人做4个人的工作，发2个人的工资。如果加班是有偿的，那也就是说公司经常给员工发奖金了，不安排还有点失落感。做研发的动脑比动手重要，想清楚了再动手往往效率更高。在上班之外想着上班的事算加班吗？可他的效果有时比在公司加班更好，如果一直在做那什么时候思考了。

像三班倒的工作，也就是资本追求利润最大化。个人其实也是如此，时间和金钱二者不好得兼。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于加班这个事情，我是比较反感的，忙了一天了晚上还要加班，这样工作效率很低的，更何况有的公司还没有加班费，毕竟工作是为了更好的生活，但是为了工作把生活的空间都占用了，那不就本末倒置了。之前的领导就是喜欢发朋友圈说我们还在加班，还要给点赞，但是实际上在加班的人都在骂人，加班不是证明你效率低么？有什么值得炫耀的。我不反对加班，但是非常讨厌无意义的加班。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你开始问这个问题其实说明你可能内心是有些排斥加班的，不知我说的是否正确。

经常安排加班，肯定是有问题的，要么部门人手不足，一人要承担多个角色，很多事情要做；要么领导能力不足，无法给与正确的方向指导，乱指挥做无用功，或者时间管理有问题不会安排工作。

接下来要看具体的成因，人手不足是因为公司处于成长期，大缺人手，正在扩张还没找到人；还是公司长期如此压榨劳动力，就是不招人。领导能力不足是因为他自己喜欢揽事，还是做得东西得不到高层认可总是打回来返工，还是就喜欢让大家加班让他的领导觉得他们很卖力。

经过这么几层分析，相信你能找到加班的原因。那该怎么做呢？坚持一个原则，有利于你自身的成长，在可以忍受的情况下就坚持一下，不然就果断离开。

在初创公司加班，还有领导揽事而加班，如果你能够从中学习并成长，那你加班是有意义，有价值的。做的越多，你的技能就越强，未来发展的筹码就越多。到时候坚持不了了，找其他更好的公司更好的工作，完全没问题。

但如果是公司就是压榨员工，或者领导能力有问题总是让你们反复做事加班或白天不干事下了班再安排活。这种情况，别犹豫了，早些走人吧，不要把宝贵的精力浪费在加班中。

希望我的回答能帮到你，有什么其它疑问也可以提出来，咱们共同讨论。