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为什么现在工厂招工难？
工厂,都是,工人为什么现在工厂招工难？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
并非难在“招”而是“留”，原因在于“工资、福利、待遇和工作强度、时长”工厂为节约开流都会不断的以低成本招，做超负荷的活来节约成本减少开支从而达到获利，而工人在工资低、福利待遇又不好的前提下还得超负荷的付出，难免心有所累……生活与工作达不到持衡状态，自然难留住好的人才……打个比方说：一个老工人3500元每月，能做出产值一万的东西，质量有百分之八十的合格率；而两个新工人每人只需1500元每月，合起来也才3000元每月，足足少了500元每月，对于厂子老板来说成本就减少了；那两个新工人一月再怎么样也能合计做出产值一万五的东西，在这里厂子老板也是赚；老工人在福利待遇各方面肯定都要比新工人要好要高，那这里对比老板就是亏任谁都会选择新工人，成本低回报高……但往往有一个问题就是：忽略了产值的合格率。看似付出了成本比较高的代价，但所得却是最优质的东西；好似以低价获利，但往往付出与损耗最多……这就好比一个种瓜一个种芝麻！
回答于 2019-09-11 08:43:50
付出太多，回报太少我亲身体会，凡是在工厂里上班的工人，你问他多少工资时，他们都回答不高，很低一种无可奈何的表情
回答于 2019-09-11 08:43:50
工厂不是招人难，而是别人根本看不上他开出的低工资，但凡只要愿意提高一些工资，看看哪个厂不是爆满？富士康负面新闻多吧，依然挡不住排队进厂，为什么？就是因为工资开的高，仅此而已，所以，那些天天叫招不到人的工厂，其本质是不愿意给员工开出有竞争力的工资，现在的人都不傻，比较一下自然就知道去不去了。
说到制造业工厂工资低，肯定又有老板要说了，现在赋税这么高，哪里都要用钱，房租水电费，人工还有其他杂费开销，哪一样不花钱，本来制造业利润就低，如果再把人工成本开高了，那么每年就没剩几个钱了，我拿什么去开高工资呢？仿佛陷入了一个死循环，赋税重——工厂成本高——利润低——员工工资低，直接反映出来的后果就是招不到人，很多老板都把源头赖在了赋税上，真的是这样吗？
我觉得不是！
第一，赋税高。
首先近几年中国已经在有意识的搞制造业转型，淘汰掉一些旧的落后的有污染的工厂，扶植一些高新技术企业，这一批高新技术企业就能享受到国家的特别补贴，我本人就做过这个申请，如果拿到这个资格的话，企业缴纳的税可以从25%降低到15%，足足降了10个点，这是非常可观的，还有一些其他帮助企业减负的措施政策，都是不错的，目的就是为了鼓励企业持续发展，盈利的同时能解决就业问题，还能纳税，这是一条可持续发展的路子。所以赋税一直在减少，当然这是在很对有资格的制造业工厂来说，低端的企业直接就被汰掉了，也不用考虑招人了。
第二，然后是工厂成本这一块。
成本高能全部怪员工工资高吗？也不见得是这样。在制造业里面，人工成本占比是最多不超过总成本的20%，这是一个不成文的说法，如果超过20%才会影响到盈利，其他成本，比如原材料/机器设备/物流运输等才是大头，企业应该在这些方面下手去改善，而不应该把重点放在人工成本上，人工成本要不要管控？当然要控制，但不能为了单纯的节省而取故意打压员工工资，这样人都走完了，谁来帮企业盈利呢？
特别是一些劳动密集型企业，很依赖有经验的员工，有些老板和HR想法很简单，四条腿的蛤蟆不好找，两腿的人还不好找啊？我告诉你，就现在这个情况还就是真的不好找，九五后零零后的年轻人都不愿进厂，因为他们不怎么缺钱，开心工作才是最重要的，一个熟练的工人至少需要2~3个月的系统培训，如果开掉再招新人，产品质量肯定会有隐患的，到时候多得事都搞出来了，得不偿失！
第三，工厂利润低。
好像现在的制造业成了利润低的代名词了，大部分确实是这样，都是帮别人贴牌代加工，处于产业链的下游，利润基本都透明了，自然是比较低的，但这也要看行业和公司实力。利润的高低是产业链位置决定了的，所以，很多处于底端的工厂，一遇到困难就拿利润低说事，好像给工人开不了有竞争的工资，全部原因在于利润低，不关老板的事，经常听到有老板说他也想给工人开高工资啊，可惜自己也挣不到几个钱，或许吧，但这样的老板不觉得自己应该反思吗？为什么他要处于产业链的底端呢？为什么他就不能往高处走呢？遇到问题请先反思自身，不要直接甩锅。
再说了，他赚钱的时候想过下面工人的利益吗？除了华为，全中国找不到第二家有如此力度愿意分享企业红利的公司！华为一开始不也是从低端代加工通讯器材和手机起家的吗？后面成功转型才有了今天的局面，要知道华为在人员工资上是非常舍得投入的，这种政策才保障了华为在转型过程中的稳定和迅速，所以，\"利润低开不起工资\"这种说法只能是失败者逃避问题的借口。
写在最后，近几年来，制造业工厂都在喊招人难，制造业人口红利已经退尽是不争的事实，新一代年轻人也不愿意进工厂，但这些都不是最大的问题，问题在于你开个3000这么低的工资怎么可能吸引得到人呢？旁边稍微有点实力的工厂开个4000就直接把人抢走了，自己没实力就不要怪别人。正确的模式应该是，企业拥有盈利能力——给员工开出有竞争力的工资——员工积极工作创造利润企业继续盈利，按照这合格模式来做工厂怎么可能难招人呢？欢迎大家在评论区留言讨论。
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