您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么现在工厂招工难？
工厂,都是,工人为什么现在工厂招工难？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
其实这些管理层他们也是打工仔，只是运气比普通工人会好一点，被老板看中提升为管理。
他们不知道自己也是打工仔，却刻意的去为难打工仔，这就是工厂的一些管理者的弊端。
导致大量员工流失，跟这些基层管理者是有直接性的关系。同样也是工厂留不住人的主要因素。
有的工厂三五年都没招聘过工人，像这样的工厂，他们的管理者非常人性化。他们不但货源稳定，并且提高了劳动者的福利，增加了工人们的收入，这些才是能留住工人的工厂。
要想改变缺人的现象，首先要改革工厂的硬件措施。提高工人的基本工资，增加工人们的福利待遇，更重点的需要人性化管理，才能从根源上解决缺人的现象。
现在有许多工厂住宿条件差，宿舍的床破旧不堪。不仅仅是宿舍，连一些工厂的食堂，环境卫生也不能达标，所以在硬件上需要改善。所以工人做好了，吃好了。他们才有力气去上班，有精神完成工厂所派的工作任务。
另外工厂不能用以前的工资，和福利对待员工。因为现在物价的上涨，跟以前的工资形成了对立。说白一点，以前的工资只够现在的生活费。所以在工资这一块儿必须要有大的变化。
另外工厂需要给工人们买医社保，以及用一些奖励机制，激励员工们工作的积极性。这样有利于激发员工们，有竞争的个方向。
在管理上需要更合理更人性化，不能用以前的老方式，在员工们身上找麻烦。遇到问题的时候采用沟通的方式，解决工作上的麻烦。
工厂有工厂的企业文化，多搞一些小型的娱乐活动，跟员工们保持零距离，促进与员工们的友谊接触。让员工感受到厂的关怀，让他们自觉爱厂敬业。
要想一个厂健康的生产下去，就必须要有老员工的支撑，不能刻意的控制员工的年龄。要想尽办法留下老员工，才是一个厂最健康的一面。如果员工流失率太大，即便你招再多的员工，也会同样出现流失的情况。如果一直这样恶性循环下去，这样的厂永远招不满工人。所以要想厂不缺人，必须要采用治标治本的办法，才能从根源上解决问题。
我也是一个在工厂待过的工人，对工厂也再熟悉不过。所以提出了一些回答，希望能够帮助到题主。更希望经过我的回答，能让一些厂矿在招人的问题上有所改善。
各位朋友，就以上的标题和文章回答的内容。大家有没有更好的看法和建议？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工厂难招人，无非有几个原因。首先待遇低这是一方面，特别是一线普工，工作时间又长，一个月下来可能也就三四千左右的样子，拿5000以上的毕竟是少数。这对于有家庭的人来说，这点工资算是少的可怜。另外对于年青人来说，大部分是不愿意去工厂上班。这主要受外部环境的影响比较大，特别是最近几年新事物的不断的出现。很多做副业的收入可能都要比正业的工资还要高。重要的是时间可以自由支配，还有部分年青人可能宁愿拿着比工厂更低的工资，却喜欢呆在舒适的环境里。最后一点是有的人想进工厂，但是达不到工厂的要求。如能力达不到，或年龄受限等其它方面的原因。归根到底，是求职者和工厂各自的需求矛盾所造成这种局面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
等雇佣着和被雇佣着都真正理解待遇是什么的时候招人就不难了。国士待之，国士遇之。钱到位了，晋升机制到位了，领导不舞权弄私了，招到的人不想走了，这个问题也就不存在了。我个人在处理问题都是从自身先开始找问题的。假如你是老板，手底下有100员工，一年纯利润1000万，员工一年到头工资1十几万，你要是舍得每年从你那1000万拿出让你觉得心疼的部分来做奖励，或者提高工资，情况可能不一样。个人意见，抛砖引玉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢头条和提问者:
我用我今年的实际情况来说吧，我是东莞一个小型公司。
我们工厂为啥现在招不到人，不是招不到，是每天都有人进工厂，最多干半个月就走人！做得最久的新员工也就半年左右。有的进工厂一看实际生产车间不到十分钟就走出厂房。
我们工厂招工条件:
第一，要体检，许多进厂找活的他们不能确定他们会做长久，所以体检浪费时间浪费体检费和不必要的抽血检查，如果不好做，辞职不干了，找下一家工厂又要抽血身心伤害大，有的人抽血这关是最不愿意过的。他们听说要体检就打退堂鼓找下一家工厂了。
第二，工厂实行封闭式管理，工作时间段就像监狱里一样，一进工厂，厂外大门门卡要工作证刷卡，出行极不方便，感觉没有一点自由。做了没多久在公司不适应，出厂又麻烦，他们迟早有一天会走。
第三，公司管理制度约束工人的行为，习惯，有的工人喜欢抽烟，但是吸烟要到吸烟区域，太麻烦，而且走路要一两分钟，厕所也是远离工作岗位。上班不能玩手机，有时候员工有重要的事情，打电话看信息，班组长，领导，摄像头让他们在上班时间没心情打电话，看信息都怕领导误会工作偷懒。所以男同胞进公司就看公司吸烟的管理制度能影响他们生活习惯吗，如果严格，做不长久。
第四，工厂伙食和他们想象的不一样，有的人喜欢吃辣，有的人喜欢吃面，有的人喜欢吃谈，有的人喜欢吃甜，有的人不吃肉食。众口难调，最后厨师习惯了，也耳根磨茧了越做越难吃，许多人适应不了吃就打退堂鼓了。
第五，住宿问题牵扯到员工最主要的问题。员工落脚点如果在宿舍，一般都是几人一间房同住，这样员工所有隐私都展现在别人面前，许多人都不愿意一起住，就算分在一个宿舍，性格不合，争吵不休，有的喜欢清净，有的喜欢讲话，有的不按时休息，大家刚开始都包容对方，最后得寸进尺，谁也不服谁，矛盾激化而想换工作。员工落脚点在厂外，大部分公司不给员工住房补贴，员工需要花费不小的开支，然后想在工厂里住，进了工厂宿舍又发现外面自由。思想上就麻木了，工作老是想着自己的生活环境困扰。
上一篇：城里的小区村，住了几年不知道邻居姓什么，这是多数城里人的病吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |