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为什么现在工厂招工难？
工厂,都是,工人为什么现在工厂招工难？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
招工的工厂是很多，但招工条也很苛刻，如只招女工，年龄在十八至三十五周岁，能服从公司安排加班，遵守公司规章制度等等。在外面找不到工作的大多是男性和年龄在四十岁以上且没有技术的女性。还有一些年轻女性不去工厂上班，是工厂两班倒，有时要上夜班。还有一些工厂虽然不用上夜班，很多时候都是一个月上二十六天甚至二十八天，每天上班十一到十二个小时，年轻也吃不了这样的苦。且大多数工厂都是按最低工资标准再算加班费，工厂扣除伙食费，社保等费用后，每月到手工资五千左右，这也是部分年轻不愿进工厂的原因，挣到钱没时间去享受，没有时间休息。还有一些工厂的老板，管理人员对工人不友善，只是把他们当作一个赚钱治工具且还不用维护。这些都是工厂招不人，人也找不到工厂的原因，准确点说应是工厂招不到合适的工人，人找不到合适的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
前几日，一开工厂的朋友又跟我抱怨，说月薪都已经开到了7500元，却依然招不来一位仓管员。那么，究竟是什么原因，导致如今的工厂招工变得如此之难，现在的年轻人，越来越不爱“上班”了呢？
工厂为何招人越来越难？人们又为何不愿进厂上班？
第一、价值感
有些人把这一切都归功于，“年轻人不愿意吃苦”，其实不然，准确点来说，并不是因为年轻人吃不了苦，而是因为你所提供的那份“工作”，让他看不到前景，没有价值感。
人这一生的路很长，时代不同了，我们更加需要一个精彩的世界，而不是像过去的人们那样，整日里在为填饱肚子而奔波，为活下去而任劳任怨。
在现如今的生活中，我们或多或少，也一定会经常会听到、或者看到一些，关于身边的年轻人们属于他们的励志故事。譬如说，最近谁谁谁又开了一家网红店，整天早出晚归的，忙得不亦乐乎；又譬如说，今天谁谁谁为了一场直播带货，忙得一天都没有来得及吃饭，还激情满满地熬到凌晨三四点钟等等。
这就是年轻人啊，难道说，这样的年轻人，我们能说他们是不愿意吃苦吗？
答案是当然不能！时代不一样了，年轻人有他们自己的价值观，他们只做自己认为对的事，值得的事，不愿意去吃那些认为没有前途的苦罢了！
第二、归属感，企业让员工找不到归属感
我的一位高中同学，今年34岁，在沪漂泊10年，一路从一线员工做到了企业高管，月薪过万。可是，就在去年，他还是毅然决然的选择了辞职回老家发展。
其实他的理由很简单，就是在那里“没有根”。尽管自己月薪过万，已经跻身企业高管，每天在人前过着光鲜亮丽的生活，但实则自己的生活依旧是“一地鸡毛”。
在上海买不起房，只能没日没夜地跟妻子蜗居在一间狭小的出租屋内，整日过着被房东赶来赶去颠沛流离的生活。
孩子没有“家”，自打孩子一出生就把他“丢”给了老家父母，自己出来外面打工，一年只能见上孩子几次面，可又在这边上不了学，不得已只能跟孩子分隔两地，他觉得自己的孩子活的就像“孤儿”。
父母没有“儿子”，父母辛辛苦苦的把我们养大，而我们却不能陪伴他们老去。他说，去年的上半年，自己的父亲意外出了一场车祸，这些自己都不知道，当时是年迈的母亲一人在重症救护室足足陪了父亲3个多月，后来，他还是从亲戚那里听说，若当时不是有母亲的精心照顾，父亲那一次，可能就真的永远站不起来了。
我们没有“生活”，在外面每天除了工作就是吃饭睡觉，所能接触到的人和事，也就那么大一个圈子。每年过年回一趟老家，发现环境已经陌生了，朋友们已经疏远了，我们无处可去，我们无人可寻。
第三、其实，招不到的大多数都是普工
薪资高、工作轻松的地方，从来都不愁招人；而薪资高、福利待遇好，略微辛苦一点地方，大多数人咬咬牙也能坚持。可是，那些一线的、要卖苦力的岗位就不一样了。
月薪7000？那是招聘人员讲给应试者们听的，底薪加提成，每天至少12个小时，一个月31天，多劳多得、不劳不得，很多人都是这样辛辛苦苦的把自己从年轻小姑娘一直熬成了被公司裁员的“老姑娘”，这是年轻人们愿意要的么？
第四、招不到人，老板们应该多从自身找问题，而不是一味的抱怨
1、凡是招不到人的公司，福利待遇和管理制度都是“硬伤”。
这样的公司，从来都不会想着去满足员工们的需求，而是一味的把招聘的任务，寄托在“赚差价”的中间商身上，任由“临时工”们的来了又走，走了又来，这怎么可能能解决根本问题呢？
我之前遇到过一名员工，他就直言正式工和劳务工的差别。他说，正式工按底薪拿加班费，每个月顶多也就6000多块钱，并且还要接受工厂各种各样的约束，一不小心犯个错，动不动就要扣钱。而做临时工就不一样了，按小时拿钱，单价还高，多劳多得时间自由，根本就不用每天像正式工那样去面对领导的各种刁难和脸色。
2、把员工当“机器”
每天24小时，分为白班和夜班轮流转，每个月还要一天不能请假才有满勤，就这样的工作制度，怎么可能能长期招到人呢？
员工也是人，大家也有自己生物钟，和自己的自由，试想，就这样肆无忌惮的把人当成获利工具，毫不关心员工死活的公司，又有几个人会喜欢呢？
3、招聘，要求条件过高
纵观大多数招聘，基本上都是要求，作业员女，并且还要35周岁以下，并且还要适应两班倒，拜托，想让现在这些貌美如花的小姑娘们去上夜班，想想那对女孩们来说，将是多大的伤害啊？
还有，最近几年，很多家大公司，在职场上都在流行“35岁淘汰的潜规则”。我国劳动法规定，女性的退休年龄为了55岁，而男性的退休年龄则为60岁，那么，问题来了，你公司一边在默默的实行35岁淘汰制，却又一边在抱怨“招工难”，你说，这究竟是谁的问题呢？
最后，“不上班”的年轻人们，拿什么养活自己？他们又都去了哪里？
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