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人脉和能力，哪个更重要？
人脉,能力,的人人脉和能力，哪个更重要？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
这则故事说明什么问题？具有同等的人脉资源，有技术、有能力、有水平的人却饮恨落泪，籍籍无名！而无文化无一技之长的人却鹊上枝头，笑傲群芳！只因他有前赡性的眼光，众人静默，他却一机在手，这是关键！因为机，抓住了人脉资源的点；因为机把有能力的人吸在身边；因为机彻底改变了自己的生活轨迹！当然，他如没有极强的组织能力和缜密的心思，即使天将大任也无法从容应对！
北大毕业生陆步轩的事迹一度炒得沸沸扬扬，为何，苦于人脉资源不够强大！又没有一定的经济作为支撑，卖肉也许只是无奈的选择，要不是校友帮忙，也只有如此度过寂寞人生！这说明人脉资源比能力重要！
国家那些985或211高校毕业的顶级人才，一毕业就安排于各省市关键部门，这又说明能力比人脉重要！
人脉和能力就相当于人的左右手，习惯于使用左手的人，左手比右手要强些，而习惯于使用右手的人，右手比左手要强些。二者是相互依存，相互联系，相互转化！今天人脉强于能力，明天也许能力强于人脉！不能简单武断地肯定孰强孰弱！
基于上面的分析可知，作家成天搞学问，钻写作，人脉相对弱些，但对于个人创作能力可能就要强些！
而那些社会活动家，商人等在某些方面能力较弱些，但他们的人脉关系，社交范围又岂是普通人望尘可及？
总之，人脉也好，能力也罢，就好象人生的两驾马车，并驾齐驱固然可喜，一马狂奔也无可厚非！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人脉更像平台，能力更像在舞台上的表演力。对于能力更强的人，他会觉得自己人脉不够，从而认为人脉更重要；而对于人脉很好的人来说，他会感觉自己能力不足人认为能力更重要。因此两者缺一不可。
如果非要分个谁更重要，我认为能力更重要，因为能力可以滋生人脉、驾驭人脉，而人脉确无法助长能力，尤其在最关键的时候。
对于绝大多数人来说，遇到一个一拍即合且有相当给力并把你无条件拔高的人来那属于奇遇。一般人都是靠着自身的能力（魅力也算），给自己创造了更好的平台，然后在平台上遇到更好的人脉，然后通过自身的能力捕捉到平台人脉给予的机遇从而不断提升进步。
一味经营人脉，苦于有机会确没能力担当；一味磨练能力，则容易低头不看路，失去好的机会。磨练自己的能力，靠能力去经营人脉把握机会才是有效的提升途径。
回答于 2019-09-11 08:43:50
古代时期人们常说，朝中有人好做官，这就是一种通俗易懂的道理，当今社会怎么样？人脉关系和个人能力哪个重要？其实你这题出的就是一加一等于二，答案有什么意外吗？还有别出心裁的答案吗？但富二代们例外，在他们心里一加一有时还能等于三呢，钱是他们挥霍无度的生活竟赛项目，能力对他们来说重要吗？每天知道怎么变法的花钱就爽，但当今社会屈指可数的富贵成功人士少之又少，更大的生活群体是我们寻常百姓，结婚用车要求人，婚后生小孩进医院要求人，职场里有升职加薪机会要求人，孩子上学要求人，买房打官司哪个家庭生活工作节奏不求人呀？试问一下，你说寻常百姓的人脉关系重要不？大千世界什么时候人脉关系也不会贬值的，能力代表不了人脉关系，这是个硬道理！人脉关系任何时候都可以通用无极限的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个伪命题。能搞定人脉，难道不是最大的能力吗？能力的定义很宽泛，不仅仅是狭义的做事能力。有人会用数学反证法，比如，一个美女靠美色就能获取人脉，这不是能力。这个理解也是片面的，一个美女靠美色固然不算靠能力，但一个美女能周旋于富豪之间，能把富豪的钱搞到手，能利用富豪做成大事，没有社交能力，光有一个脸蛋，很容易被始乱终弃。
因此，能力是涵盖人脉的，能力是人脉的创造前提。比如，有一句职场金句，你没有能力认识谁也没用。尤其是这个市场时代，能力就是一种人脉。否则，有钱人凭什么给你机会？他们闲得蛋疼吗？错了，有钱人给你人脉，也是看中你能给他带来利益。你的能力或许只是富人的利益筹码，而不是他们的善心。
没有永远的朋友，只有永远的利益。没有永远的人脉，比如，两家人因为利益而联姻，最后也会因为利益而分崩离析。一个家庭，甚至一个国家尚且如此，何况小小的职场？具体来分职场上的关系吧：
第一种人脉，门徒类。比如，有的领导看中下属的未来的能力潜力，想把他培养成自己的线条的干将。给他机会，给他资源，给他创造条件成长，为自己做事，打先锋。就像古代门徒一样。因为领导总要用一批能干事的干将。这种人脉，也是靠下属能力潜力换来的，归根到底还是利益交换。
第二种人脉，亲信类。比如，有的领导看中下属的忠诚，也可能有能力，也可能没有“能力”（做技术做事的能力），但他有办私密事情的能力。有些事情，不需要太大的能力，需要口风和忠诚。但是这种“小人”，难道不是一种能力吗？领导让你去搞臭一个人，而且不留后遗症，这是小人的能力还不简单呢。
第三种人脉，过桥类。比如，有的领导突然看中了你。你以为遇到贵人了，他帮你，提携你，让你能够独当一面。其实，并不是领导真心栽培你，而是他需要一个对他感恩的左膀右臂，然后用利益捆绑，让你当他的白手套，有些事情就让你出面了，他在幕后指挥。
第四种人脉，期权类。比如，有的领导突然看中了你，给你许多关照，你以为遇到了好人。其实，他看中了你的能力，重点是未来的潜力，就像潜力股。领导给你投资，就像风投一样，他赌你未来变现的能力，将来你会给他赚大钱，当然了，在这其中你能得到了许多，你还感恩他。
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